1樓：四姑娘娘
第一種，無功無過不喜歡消費的人，如果公司年會要求員工分攤聚會費用的話，或許有些人認為平時跟同事關係都平淡如水，不值得花費，如果不需要分攤的話，也可能會對著裝會有一定的要求，有些員工會感覺很麻煩，西服。
禮服還要自己消費造型，所以有人不想參加。第二種，一年內受過處分或者因為年底業績挨批評的人。年會肯定會表揚一批奮進優秀員工，而有些人會認為表揚優秀其實是在打不優秀的人的臉，反感不參加。
第三種就是不喜歡熱鬧，無論如果就是不想參加。
2樓：單色bu單調
個人感覺不想參加年會活動原因有以下幾點：
一是年會本身缺少吸引力。很多公司的年會，都是固定流程，比如節目表演、**、領導致辭、吃飯、搶紅包。這樣的流程不能說不好，只是是公司人多，就會眾口難調。
於是在有的人看來，公司的年會實際上就是，節目看得尷尬，**跟自己無緣，領導致辭是一貫的畫大餅，紅包從來沒搶到過，這樣的年會有什麼好參加的。而再差一點的年會，甚至還會有一些低俗的環節，自然就會讓很多人心生厭惡。
二是強制參與，無法躲避。很多員工其實並不是真的討厭年會本身，而是討厭強制參與，甚至一定要出節目。作為組織策劃年會的部門，雖然每年的年會，我們自己硬著頭皮就承擔了一半的節目，可還是少不了去各個部門求人。
強制參加就讓很多員工反感了，排練節目還要佔用下班的時間，站在他們的角度，排斥也不是沒有道理的。
三是年會上覆雜的員工關係。時至今日，很多年會早已不是單純的年會了。下屬要給領導敬酒，老闆要抓住員工人心，兄弟部門還要搞好關係，就算同桌不認識的同事也要努力的尬聊。
3樓：網友
又一年結束，很多企業都會舉辦年會，可是很多人卻找各種理由不去參加年會，這是為什麼呢？
工具/原料。
年會。方法/步驟。
首先不排除家裡真的有比年會更重要的事情，時間剛好重合了，所以沒辦法只能選擇不去參加公司年會。
很多公司的年會都是安排在放假前兩天，因為年會太早，讓大家狀態放鬆下來，不利於公司的業務正常開展。剛好家在外地的員工提前買了車票，春運一票難求，趕不上年會就回家了。
全國各地，喜事一般都安排在年底，外出工作的人們都回家了，家裡親朋結婚、喬遷等喜事，不得不去參加，所以選擇不參加公司年會。
有些可能是對公司或者對同事不是很滿意，覺得參加年會沒什麼意思，人際關係沒有處理好，參加年會也不開心，乾脆不參加了。
有些公司年會安排文藝節目，上班時間拼命加班，卻讓員工利用下班時間排練節目，很多人就不願意參加了，找各種藉口。
更有公司，把本應該開開心心的年會，辦成了述職大會、批鬥大會，總之企業文化很棒的企業，基本不會有人無故缺席年會，只有不入流的小企業，員工才會想辦法躲開年會。
注意事項。年會。
4樓：網友
有些人不想參加公司年會，可能是因為個人時間比較緊張，或者是時間不合適，交通不便利，還有一些人不想參加年會，是覺得年會對他個人的意義不大，所以，不想參加。
5樓：圓夢寶貝
很多人根本不喜歡參加年會，甚至寧願請假回家吃飯，也不願參加公司年會，這是為什麼呢？我覺得原因有三：
年會要聽很多領導的吹噓大話
很多年會的形式都是，請王總致辭，請李總髮言，請張總講話，基本上有一大半的時間都是在聽領導講話。更重要的是，領導的話很多聽起來都很虛，所以很多員工都不喜歡這種官腔很重的模式。
跟上司一起吃飯不自在
平時跟領導上司工作中相處也只是上下級的關係，突然年會上要跟上司一起吃飯了，感覺渾身不自在，全程尬聊，尷尬臉。
**獎金內定
很多公司都會舉行**活動。對外說是電腦操作，全程公平，但是，細心的人會發現，有些時候中大獎的都是一些主要領導，部門頭頭，底下的小嘍嘍一般會跟大獎無緣。所以這就讓很多員工覺得參加年會沒意思了。
6樓：一切都會好的
你像的話一些公司的話年底都會參加年會年會的內容的話一般的話就是一些節目嗎然後**瞭然後再次保表彰一些這一年裡面的先進個人g等等，有人不想參加年會的話是覺得許多東西的話跟她沒有關係最多也只是去吃一餐飯而已，但是年貨的時間的話一般都是很長的都幾個小時他覺得的話用幾個小時去換一餐飯划不來所以就不想參加，再有的人的話對企業沒有歸屬感覺得無所謂反正吃飯也不值得什麼東西所以也沒必要去參加，這樣人一般都是底層的工作人員對企業有牴觸的人，但是個人覺得的話如果你想到這個企業繼續發展下去想往上爬那麼年會肯定就要去參加也是乙個表現自我的機會。
7樓：體娛荒原
有些人不想參加公司的年會，他就是對公司有成見，有意見，或者對部分同事有意見，或多或少產生了離職的想法。
8樓：伏樂安
有一些人不想參加公司的年會，只是單純的不想去參加，因為他們不喜歡這種質量的場合，其實就算再熱鬧，也與他們本身無關，因為這一些人的性子就是屬於不喜歡熱鬧的，喜歡沉靜一點的吧！
9樓：網友
為什麼有些人不想參加公司年會？對於公司的年會，其實員工來說的話，人人都還是願意參加的，只要看你公司年會的主題是一些什麼內容比如說每個員工都有紅包，這些之類的相信每個人都願意去參加年會的。另外的話在年會上可能有的人不願意去參加，是因為個人在那一年來說的成績不夠優越。
而且在年會中會評講這類的活動，可能覺得自己去了會很尷尬。所以才會選擇不去。
10樓：淡定你好
有些人不想參加公司年會，會覺得很鬧，畢竟有的人冷清慣了，一旦有一些大的場合不適應也不想表現，所以不想去參加這種工具會也是很正常的現象，我們也應該鼓勵他去，畢竟大家在一起可以相互的溝通交流，多瞭解一下，也讓自己得到了很好的鍛鍊，所以還是應該去參加。
11樓：我是乙隻皮皮鴨
是的，有極少數人不喜歡在公司裡面混，因為他們很孤僻，他們不想太熱鬧的地方。
12樓：李白扛槍
有些人不想參加公司年會，可能是因為家裡有什麼特別的事情，或者是性格內向，不喜歡人多吵雜，或是因為自己的工作業績不好，不想在公司年會上露醜。
13樓：紅茸
有些人不想參加公司年會，那是因為他在公司混的，並不是很好。所以參加年會，她感覺到內心特別的沉重。
14樓：熱愛粵語文化
為什麼有些不參加公司？然後我覺得這個原因很顯而易見的就是有些可能是社恐就是他。不太喜歡去。
參加這種場合，我現在就是看哈哈，他喜歡這個公司的文化吧，可能是想著能睡就睡，能自己待著就自己待著，我也是比較喜歡自己乙個人待著的。
15樓：老王老師**
公司年會，有很多時候沒有什麼實在的意義。他只是少數人表演的時間而不是真正歡聚的時間。並且可能跟公司的制度和福利待遇也有關係吧。公司並不能把年會辦的讓人滿意。
16樓：戰志文
我個人覺得可能是有些老員工每年都參加這樣的年會，覺得沒有創意，新意沒有意思，其實還有些。人可能不喜歡熱鬧，覺得自己去了也找不到存在感，也沒有人注意。
17樓：炫瘋奇
為什麼有些人不想參加公司年會，可能是不喜歡這樣的場合，不喜歡應酬，閒太鬧，所以不喜歡參加公司年會。
18樓：晴天便好
是個人興趣的問題，有的人不喜歡湊熱鬧，就沒有去參加公司的年會，如果年會有紅包，可能人人都會去參加，紅包才有吸引力。
19樓：玩樂星
其實不參加公司的年會也是有一定的原因的，有的人不願意參加，是由於比較遠或者是比較。複雜性的那種心情吧，還有就是不願意和人多的地方打交道，這種情緒也是有的，再乙個就是不願意參加酒會或者晚會這些人也是一種比較獨特的一種思想方式。
20樓：網友
有些人不參加公司的年會，是因為他表現不突出，得不到領導的重視。年會只是吃些東西得不到表彰，所以這些人不願意參加。
21樓：我是么妹
之所以有些人不想參加公司年會主要原因還是公司裡面在半年會的時候都是獎勵。員工的優秀員工和工作效率的人。像我們公司的話，年會根本就沒有，就算有的話，連獎勵都沒有，所以說很多人都不想去參加公司年會也是有一定的原因在裡面。
22樓：匿名使用者
有些人不想參加公司年會，主要是因為這些人的話普遍來講在公司的業績比較差，因為公司年會會表彰一些優秀的員工，所以說他們覺得這樣參加年會會讓他們面子上掛不住，所以說不想參加公司年會。
23樓：七月流火
從自身角度，有的人就不喜歡這種場合。有的人是因為公司年會沒意思，互相除了工作也沒什麼交情，還要在一起尬吹，年終福利連華而不實都算不上**的獎品也不期待。
24樓：**座
這與個人的性格和社交圈等等有關係吧，有些人不太適合跟同事啊領導啊打交道或者不喜歡啊之類的也有人對於年會這種活動並不感興趣，並不是所有的人都對公司年會啊，或者說同事之間的這種互動啊感興趣。
員工有沒有權利選擇不參加公司年會？
25樓：職問職答周靜修
員工有權利選擇不參加公司的年會 ，通常情況下 不應當放棄參加公司的年會 。
作為公司的一員 ，需要通過年會來了解公司的戰略發展 ，並且瞭解公司組織架構的變動 ，也公司年會是熟悉各部門組織架構以及各部門人員 工作關係的乙個重要的場合不應當放棄 。
如果員工不參加公司年會 ，會在團隊當中影響團結 ，至少影響是本部門的團結 影響績效 ，同時也會造成自己和自己的部門在公司的負面影響 。
所以還是建議你，珍惜選擇參加公司年會的權利 。
26樓：品法留白
公司年會屬於公司團建活動，是公司宣傳企業文化和增強員工凝聚力的一種手段。
所以公司年會不是正常上班，員工有權利選擇不參加年會。
不過公司對公司年會非常重視，員工在年會上的表現對於自己的職場發展也很重要。
除非員工本人沒有在公司長久發展的規劃，否則還是積極參加公司年會的好。
27樓：錢言萬語
我覺得這絕對是應該由公司領導來決定。
如果他把公司年會當做乙個任務。
就好比是必須，上班一樣。
所以員工也就得無條件的去。
除非你有些其他特殊的理由，比如說有病。
否則的話，公司會有各種理由。
對你真心懲罰了。
但如果沒有特別的規定的話。
只是公司的年會，吃吃喝喝一頓。
或者發給年終總結等等。
公司規定沒特別規定。
那你就是可去可不去了，隨自己了。
28樓：翠柳清茶
我認為員工有權利選擇不參加公司年會，但是作為一名公司員工，要時刻體現愛崗敬業這一高尚品德，那麼出於對公司的愛也應該為公司捧場，主動熱情地去參加公司年會，享受自己作為公司主人的那種榮幸和快樂。
29樓：卷枋茵
員工有權選擇具體的年休時間，但是用人單位有決定是否批准的權利，因為單位的運營是需要計劃的，勞動者選的時間可能嚴重影響用人單位的經營活動。
職工帶薪年休假條例。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
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