1樓：位思琪
去當地的街道居委會看看！
2樓：每雙葵
你有三個選擇，第一：有新單位接收轉到新單位。第二：
轉到人才職介中心存檔繳納保險。第三：將檔案轉回戶口所在街道，還可以申領失業保險金，保險累計繳費滿一年可以核定三個月的失業保險金，每個月的失業保險金大概是1100元左右。
企業人事檔案一般是託管在「勞動人事託管中心」，可以先去市（區）人事託管中心看看。如果沒有，可在破產企業檔案已經移交檔案局的情況下，去市（區）檔案局查詢。二、人事檔案管理辦法。
人事檔案管理辦法第一章 基本原則第一條 為了提高檔案管理水平，有效地保護和利用檔案，更好地為我公司各項工作服務，根據中共**組織部、國家檔案局釋出的《幹部檔案工作條例》，特制定本辦法。第二條 人事檔案工作是企業組織人事工作的重要組成部分，也是企業檔案工作的重要組成部分。它是為貫徹執行黨的幹部路線、方針、政策是為先賢舉能，知人善任，歷史地全面地考察瞭解和正確選拔使用幹部服務的。
第三條 人事檔案是企業人事管理等有關部門按照黨的政策，在工作中形成的記載個人經歷、政治思想、品德作風、業務能力、工作表現、工作實績、工資待遇等內容的檔案材料，是人力資源管理與開發的重要依據，是反映個人成長曆史的憑證和依據，應由公司人力資源處人事檔案室集中統一管理。第四條 在人事檔案管理工作中，必須嚴格貫徹執行黨和國家的有關檔案保密的法規和制度，嚴密保管，確保檔案的完整與安全。
已破產企業的職工檔案在哪找到？
3樓：綠水青山
已破產企業的職工檔案，在原公司所在地的勞動部門存放，可以去原公司所在地的社保局失業科或人才交流中心查詢。
擴充套件閱讀：職工檔案是指企業勞動、人事部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲和任用等工作中形成的有關職工個人經歷、政治思想、業務技術水平、工作表現以及工作變動等情況的檔案材料。是歷史地、全面地考察職工的依據。
職工檔案是國家檔案的組成部分。
單位倒閉檔案找不到怎麼辦
4樓：肖紅
單位倒閉檔案找不到，可以去當地的人才交流中心或人社局聯絡。通常人事關係、工資、檔案等等是跟勞動部門，即當地的勞動局有關係。如果是普通工人，那檔案是存放在工作的勞資科或人事科；如果是工廠領導，檔案就是放在工廠的上級主管部門，磚廠應該是建設局或建材局；如果人事局是沒有檔案，那到當地的**部門檔案館或檔案室，或搜羨從從勞動局到市檔案館到社群檔案室查詢，看是否有檔案下落。
職工檔案丟失補辦流程是怎樣。
1、企業職工檔案丟失、損毀，申請辦理補辦認定手續應當提供的證件、證明材料。補辦認定工人招收材料、大中專畢業生分配材料或者軍隊轉業幹部、退役士兵安置材料，提世缺拍供的證明材料，應當經原出具招收、分配、安置手續的勞動保障、人事或者民政部門稽核並加蓋公章；
2、勞動保障部門接到責任單位補辦認定申請後，經審查符合受理條件的，應當予以受理，並自受理之日起3個工作日內，將擬補辦認扮咐定職工檔案的有關情況在責任單位進行公示。公示時間不得少於7個工作日；
3、勞動保障部門對公示後無異議的，應當自公示截止之日起7個工作日內予以補辦認定，並通知責任單位憑補辦認定檔案建立職工檔案。
法律依據：《中華人民共和國檔案法》第四十八條。
單位或者個人有下列行為之一，由縣級以上檔案主管部門、有關機關對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：
一）丟失屬於國家所有的檔案的；
二）擅自提供、抄錄、複製、公佈屬於國家所有的檔案的；
三）買賣或者非法轉讓屬於國家所有的檔案的；
四）篡改、損毀、偽造檔案或者擅自銷燬檔案的；
五）將檔案出賣、贈送給外國人或者外國組織的；
六）不按規定歸檔或者不按期移交檔案，被責令改正而拒不改正的；
七）不按規定向社會開放、提供利用檔案的；
八）明知存在檔案安全隱患而不採取補救措施，造成檔案損毀、滅失，或者存在檔案安全隱患被責令限期整改而逾期未整改的；
九）發生檔案安全事故後，不採取搶救措施或者隱瞞不報、拒絕調查的；
十）檔案工作人員翫忽職守，造成檔案損毀、滅失的。
企業倒閉員工檔案在哪?
5樓：徐茂林
法律分析：企業人事檔案一般是託管在「勞動人事託管中心」，可以先去市（區）人事託管中心看看。如果沒有，可在破產企業檔案已經埋穗移交檔案局的情況察橘下，去市（區）檔案局查詢。
法律敗液團依據：《中華人民共和國檔案法》
第九條 機關、團體、企業事業單位和其他組織應當確定檔案機構或者檔案工作人員負責管理本單位的檔案，並對所屬單位的檔案工作實行監督和指導。
**國家機關根據檔案管理需要，在職責範圍內指導本系統的檔案業務工作。
第十條 **和縣級以上地方各級各類檔案館，是集中管理檔案的文化事業機構，負責收集、整理、保管和提供利用各自分管範圍內的檔案。
倒閉企業的職工個人檔案在何處
6樓：
乙個企業破產倒閉，並不是喊」一、渣頌。
二、三」明天就徹底消失，什麼都無影無蹤了的。單位的解散，從停工停產、資不抵債、發不出工資、破產清算、人員安置、資產拍賣等等，都會一步步進行，如果是國有企業就會有國資委牽頭進行善後，否則沒有人敢隨便轉讓企業資產，也沒有唯巖人敢買這個企業。在善後工作中，會有公告，讓所有員工都懂得本企業將破產倒閉的事，讓大家回來處理善後事宜，該拿錢的領錢，辦失業證領失業金，領安置費，檔案移交代管等等。
如果在企業破產倒閉的善後沒處理清楚時，肯定會有留守處，但如果公示在一段時間後會撤銷留守處工作人員，你肯定不會找到能給予你幫助的人，但一年半載還會知道一些出處，久一點也沒有人理你。對於企業的正式員工檔案，在指梁御企業倒閉時，一般會移交勞動局代管，但在零幾年時，代管的檔案是需要員工自己到勞動局繳納60元/年管理費的。如果乙個員工的身份不正常（被開除或離職多年），在公示時間內不回來辦理善後事宜，移交檔案代管又沒人認繳保管費，有可能這些檔案就會作為廢紙被處理了，時間短還可能在某個角落找到，時間久連廢紙都找不到了。
以前的企業倒閉了，個人檔案如何尋找？如果丟失都有哪些影響呢？
7樓：微微說法
根據各地的規定來說，參保人員辦理退休時，靈活就業人員是不需要人事檔案的，但是對於在崗職工來說，人事檔案卻是一定要有的，因為有人事檔案的情況下，咱們才可以認定出生時間、特殊工種、視同繳費年限等等。
如果參保人員在辦理退休時，之前上班的企業倒閉了，那麼自己的人事檔案該怎麼尋找呢？如果找不到，對自己的影響大不大呢？
首先，咱們磨姿先來看一下怎麼尋找自己的檔案？
雖然咱們之前工作的企業倒閉了，但是人事檔案卻沒有丟失，只是換個地方存放而已，在一般情況下，企業如果出現倒閉的情況，那麼企業檔案就要移交到當地檔案管理部門，由縣市級檔案管理部門進行管理。
而個人的人事檔案，則會移交給當地的人才交流中心，由人才交流隱遊御中心的檔案部門進行管理，所以，咱們在尋找檔案時，就可以到這兩個地方查詢自己的檔案，不管查詢出那乙份檔案，只有裡面有咱們的招工資料、用工資料等等，就可以證明咱們的工作經歷或者是視同繳費年限。
其次，人事檔案丟失對個人影響大嗎？
對於有視同繳費年限的人員來說，如果咱們的人事檔案丟失，那麼在辦理退休時，就無法認定自己的視同繳費年限，然後就會影響咱們的養老金待遇，而對於特殊工種來說，如果沒有人事檔案，那麼咱們的退休時間就不能提前，只能按照正常的時間辦理退休，對於自己的時間影響較大。
總結來說，參保人員如果沒有視同繳費年限，也不屬於特殊工種的情況下，其實有沒有人事檔案，對於參保人員的影響都不是很大，灶巖反之，如果有視同繳費年限或者是特殊工種的，則人事檔案就非常重要了。
破產企業檔案在**查
8樓：老呂說法律
破產企業職工檔案在託管在勞動人事託管中心。企業申請破產的原因有企業法人不能清償到期的債務，缺乏清償的能力，法院可以對債務人進行重整或申請破產清算。破產企業職工檔案在託管在勞動人事託管中心。
企業申請破產的原因有企業法人不能清償到期的債務，缺乏清償的能力，法院可以對債務人進行重整或申請破產清算。
一、破產企業職工檔案在**破產企業職工檔案一般是託管在勞動人事託管中心，可以先去市(區)人事託管中心看看。如果乎公升神沒有，可在破產企業檔案已經移交檔案局的情況下，去市(區)檔案局查詢。人力資源管理與開發的重要依據，是反映個人成長曆史的憑證和依據，應由公司人力資源處人事檔案室集中統一管理。
二、企業申請破產的原因有哪些對於企業破產申請的原因有以下幾種：
1.企業法人不能清償到期債務；
2.企業資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力；企歲虧業不能清償到期債務，債權人可以向人民法笑緩院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。
中華人民共和國破產法》第七條債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。債務人不能清償到期債務，債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。企業法人已解散但未清算或者未清算，資產不足以清償債務的，依法負有清算責任的人應當向人民法院申請破產清算。
三、破產企業債權債務該如何處理破產企業債權債務該依法進行清算，通知債權人申報債權，然後，按照清算方案清償債權。公司破產是指公司因不能清償到期債務，無力繼續經營，由法院宣告停止營業，進行債權債務清理的狀態。
公司法》第一百八十六條清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份****按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。
公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給股東。
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