1樓：嚶嚶美食小知識
不得不說，現如今這社會是越來越多的年輕教師辭職了，就算不辭職也是乙個勁兒的在準備考公務員，試問，這教師咋就越來越不受歡迎了呢？我個人分析了下，主要有以下幾點原因：
一、薪資待遇問題。
眾所周知，教師這行掙得那是隻能溫飽，想要生活得滋潤些那簡直是不可能（請不要拿珠三角那帶來比，全中國就乙個珠三角！），要不就是自己有家底，這也就是為啥男教師越來越少的原因，不要說娶媳婦的錢有沒有，就是連給女朋友買條裙子都要思考再三，所以，但凡有點能耐的人都更樂意做收入更高、待遇更好的工作。
二、社會地位日漸低下。
現如今這社會是誰都可以捏一把教師的，只要他有一張嘴也不管他真的會不會點東西就可以開始指指點點了，這樣就使得教師成為了眾矢之的，成了一種高危職業，試想一下，家裡有點條件的，幹嘛要讓自己的親人去受那個「千夫所指」之氣？
三、師生關係緊張。
在當代這個社會經濟水平之下，人們的生活水平越來越好，孩子們在家那是個個都是寶貝，容不得半點批評，這不到了學校，孩子們把家裡的那些公子氣、公主氣都給帶來了，學習更是由著性子來，做教師的管了說不定哪天家長就上教育局告你，說你教育不當什麼的，讓你「吃不了兜著走」～你不管吧，又是昧著自己的良心，本是孩子的問題，最後反倒是你自己左右不是人了。
總而言之，教師這職業並沒有想象中的那麼美好的，它只是座「圍牆」，「圍牆」外的一定要好好鏈結清楚這教師都幹些啥，因為如今的教師已不是以前的那個教師了……
2樓：伊芯一意說社會
教師辭職有以下原因：第一，跳槽，找到另外更高薪酬的學校，去別的學校當教師；第二，考上公務員，曾經的一位老師就是考上了，所以不再做老師；第三，家庭原因，照顧家中老人和小孩迫不得已辭職的。
3樓：創作者
一般是高階教師會選擇自己出去創業，擁有足夠的教學經驗和生源，可以自己成立團隊教導學生課後單科或者特長，其他的老師也會選擇轉行，比如藝術類的教師可以從事廣告、新傳其他行業。
4樓：情感神仙諮詢師
願意過另一種現實世界。一般辭職就是願意離開熟悉的現實世界，成全自己另外的生活人生。
5樓：你到底敢不敢
一般情況都是因為自己的個人私人情況而辭職的，因為教師的工作比較穩定，很少有人願意離開這個崗位。
教師辭職的理由什麼比較合理？
6樓：網友
經過了解，以下的教師辭職的理由，是比較合理的：
一，由於兩地生活而有一方辭職的。
由於夫妻有一方在外地，並且發展的特別好，自己到另一方去也有比較合適的工作做，在這種情況下，為了家庭，生活和工作兩不誤，所以就提出辭職，這種情況下提出辭職理由是比較合理的。
二，經過當了教師以後，感覺對這個工作不感興趣。
參加工作以後，對教學工作不敢興趣，可以說是不適應當老師的工作，這就不能夠充分發揮自己的積極性，教學的效果也不好，在這種情況下，提出辭職也是比較合理的。
三，有了收入更高的工作去的地方。
有了適合自己發展優勢的收入更高的工作，雖然教師工資收入並不算低，但是，也有的教師有其他的更強的專長或優勢，去能夠發揮自己這方面能力的工作的地方，這也是乙個大好事，由於這種情況而辭職，也是很正當合理的理由。
四，認為自己當教師壓力比較大。
由於自己的教學能力方面的教學水平比較低，難以承擔教學任務，感覺比較疲憊，因此，就提出辭職，改行去找適合自己的工作了。
總的來說，雖然教師辭職的人並不多，但是也會因為多種原因而辭職的的，歸納起來，教師辭職在主要理由是以上所述的幾個方面。
7樓：帳號已登出
工作近一年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多很多的欠缺，已經不能適應學校課改發展的需要，仍需繼續學習課改理論。經過慎重考慮之後，特此提出申請：我自願申請辭去在教導處的教導員職務，敬請批准。
在近一年的時間裡，我有幸得到了單位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，工作上，我學到了許多寶貴的課改經驗和實踐技能，對課改工作有了大致的瞭解。思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與更深刻的人生觀。這近一年的工作經驗將是我今後學習和工作中的一筆寶貴的財富。
8樓：很昧
就是辭職的理由就是說自己不想做教師這個工作了，感覺自己做教師這份工作不太適合吧。
9樓：娃娃的淚
世界這麼大我想去看看，或者想改行，想去追求自己的人生理想。
10樓：逍遙王超會
1說錢太少了，想要換乙個更好的工作。
2說這個太累了，想換乙個輕鬆一點的活。
11樓：民以食為天
這種問題，應該是心裡怎麼想的，辭職報告上就怎麼樣寫，大家都是知識分子，應該是可以互相理解和包容的，沒必要去躲躲閃閃的，光明正大做人做事。
12樓：姍姍來遲在環京
網上曾經有乙個案例，世界那麼大，我想去看看。照顧家裡人，轉行都可以。
老師可以辭職嗎
13樓：劉王彩
法律分析：剛上任的教師是可以直接辭職的，勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
教師離職和辭職有什麼區別
14樓：創作者
性質不同，待遇不同，主體不同。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為；而自離是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。
辭職和自離的區別是：
1、性質不同，辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為；而自離是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。
2、待遇不同，辭職是雙方協商解除勞動合同。因為合同期未滿，一般由勞動方提出解除合同申請，用工方同意後，視為協商解除勞動合同，用工方要給付勞動方應得的勞動報酬及其它權益。自離是勞動方未與用工方協商，單方面解除勞動合同，不僅不能得到應得的勞動報酬，還有可能遭用工方追訴違約損失。
3、主體不同，解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
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