1樓：網友
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
經濟補償金的發放標準按員工在本單位的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工乙個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的，發給半個月的月工資。
發放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。
前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。
2樓：網友
如果沒轉正的話就發放當月的工資。
如果是正式工人要發放雙倍的工資。
如果以前有工傷的話需要發放一定的補助。原則上這類員工不辭退。
公司辭退員工按勞動法應該怎麼賠償員工
3樓：蟲峰
公司賀梁辭退員工應該按照以下標準賠償員工：1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同法》第四謹亮十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一禪晌運年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者被公司辭退怎麼賠償
4樓：陳友聯
一)一般勞動者的補償。
根據現行法律法規的規定，公司解散應當提前乙個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，單位應該額外發乙個月的工資。
另外，單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經濟補償金。因企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關係，經濟凳雀補償金從2008年1月1日起每年補償1個月工資，不滿半年的按補半個月計算。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。)
二)孕期員工的補償。
1、當地的政策對「三期」婦女有特殊保護規定的，按規定執行。
2、若無規定，按《勞動合同法》第44條、第46條和第47條支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。(月工資：指棗或早勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、無規定且孕期員工不同意按《勞動合同法》第44條、第46條和第47條支付經濟補償金的，公司應當與孕期員工協商解決，支付的費用上限是經濟團判補償金生活費產假工資生育費用等(生活費和生育費用等當地一般也會有標準)。
一、公司無力支付賠償怎麼辦。
有下列情形之一的，企業無力或暫時無力支付欠薪，被欠薪的勞動者本人可以申請墊付欠薪：
1、企業因宣告破產、解散或者被撤銷進入清算程式，且欠薪事實已由企業、企業清算組織確認，或者已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構查實的；
2、企業因經營者隱匿、出走等原因已停止經營，且欠薪事實已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構查實的。
被用人單位口頭辭退，勞動者應如何應對
首先，讓單位出具辭退證明。然後，要求單位給予合理的補充。如果單位不願意，就申請勞動仲裁進行維權。根據勞動法的規定，用人單位必須與員工簽訂正式的勞動合同，即使在試用期內也必須有試用合同。如果沒有這些東西的話，你可以去勞動局直接去告他。如果他違規解聘的話，那麼你也可以通過勞動仲裁來解決這些問題。可以投訴...
競業限制勞動者違約如何賠償，勞動者違反競業限制條款，將承擔怎樣的責任？
依據我國相關法律的規定，勞動者違反競業限制條款的約定，到與原單位有競爭關係的單位工作的，要支付違約金，違約金按協議的約定支付。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 四 第六條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行...
中國的 勞動法，到底保護企業還是保護勞動者
您好。我國勞動法基本原則中有一項是保護 勞動者合法權益的原則，具內體包括 1 偏重容保護和優先保護 勞動法在對勞動關係雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益 2 平等保護 全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的...