1樓：神秘嘉賓出席活動
35歲的人，早已步入中年。在工作上有十幾年工作經驗，都是得心應手。針對自身的工作中不滿意。
職位晉公升不理想，薪酬達不了自身的需求！內心是特別的難受！主動性就回慢慢的消遣掉，也沒了年輕時代的追求完美。
有些時候都是有離職換工作的不理智。這個時候要三思而後行！考慮清楚自身出去工作是否有工作能力混得更強。
打算做哪些，是否有整體規劃！
假如你有一技之長，你有信心離去機關事業單位也可以很好的生活，能夠換工作。假如沒有一技之長，提議不要動了，好好地在機關事業單位待在家裡，如果要多賺錢，自身在工作之餘做一點第二職業都是還可以的。此外，你還需要考慮到你的家庭要素，現在的工作至少能給與你的家庭充足的生活保障，你需要分辨一下，假如你跳了槽，家中生活品質是不是可以提高。
好多人埋怨說進到私企本惦記著勤奮努力大展拳腳，但是進入後才發現管束過多，各種各樣標準必須遵循、領導幹部的指令必須聽從、複雜的工作需要解決，最終節省的只能被打磨的尖角和忘卻的士氣，時間長了就只等著熬工作經歷了，逐漸豔羨在企業工作的靈便、較強的酬勞和自由的自然環境，許多人想放棄，可又缺失了一往無前的膽量。
壓力都不一樣，我們單位壓力小、事情也少，週末雙休，能夠有時長陪家人、陪孩子去野外短途旅遊，每天都有大把的時間和兄弟朋友開懷暢飲、或是做些業餘生活，日常生活真的可以很豐富多彩的。如今生活不容易，即使是那幾個知名的網際網絡企業，也許比你更應艱辛，投入更要多，不必只圖這些浮名。要多和這些比不上自身的非常，看一下這些還糾結在生活中的人們的艱苦，滿足才能長樂市。
2樓：譚談社會
35歲在職場上受到歧視，如果這個時候跳槽很難保證找到乙個安穩的工作。但是如果你非常不滿意，那麼你的人生需要讓自己有情緒穩定的工作，可以先找到乙份好的工作，再選擇跳槽。
3樓：阿斯達歲的說
我個人覺得如果你覺得工作非常不滿意，讓你非常的麻煩，心情非常的不好，你是可以選擇去跳槽的，去選擇乙個自己喜歡的工作的。
4樓：黎昕科普知識小屋
當然應該。其實跳槽也沒有什麼大不了的，只要你的能力足夠強，根本就不怕找不到工作。
現在很多年輕人，都想在35歲前入職事業單位，原因是什麼呢？
5樓：塔羅迷路了嗎
如果大家關注每年的考公或者事業編考試的話，都會發現每年報名的人數越來越多。那麼為什麼現在很多年輕人都想要在35歲之前進入到體制內工作？很多人表示，在外面工作可以拿到更高的薪資，為什麼一定要進體制內？
今天就和大家談一談年輕人思想的轉變是因為什麼？<>
第一點，就是現在市場上面臨著失業壓力也逐年增大，尤其是很多年輕人在畢業之後遇到了各種問題，讓他們都沒有辦法及時的轉變角色和心態。而且有時候也會因為個人能力和工作需求沒法對應，他們也不知道自己未來發展在哪，自己未來的晉公升空間也是很渺茫，於是在這樣的大前提之下，年輕人便開始覺得考公是他們的出路兒。又恰逢疫情之下，工作更加的艱難，於是便開始去考編制。
第二點，這樣的現象也符合年輕人的工作心理。就是我們現在很多人對於事業單位或者公務員來說，覺得體制內的工作更為穩定，無論怎麼樣都不會被辭退，是金飯碗。而且這些單位相對於我們的民營企業來說，雖然工資沒有那麼高，但是勝在穩定，年輕人現在也不願意到處東奔西跑，尤其是如果能考回家鄉當一名編制內的人員，那麼就是更好。
而更為關鍵的一點，就是體制內的福利待遇號，有些地區會提供住房，退休之後有保障。在體制內的工作，我們每年都會繳納一定的養老保險費，而且國家目前對於事業單位和公務員的待遇是比較好的，在一定年齡退休以後，養老保障十分可觀的。因此無論是應屆畢業生還是已經畢業了很多年的人，都開始想著在35歲這個門檻之前考入編制內，為自己的未來生活打下基礎。
6樓：彩虹巧克力糖豆
現在的就業市場上面如果年齡到了35歲，這就很有可能會被公司裁員，甚至找不到更好的工作，這就是大家都想進入職業單位的原因，畢竟這樣的工作比較穩定。
7樓：無能為力大蒜
因為他們覺得他35歲之後事業單位就不要他們了，在35歲之前他們就想穩定下來，事業單位很穩定。
8樓：蓉淼經驗之窗
因為事業單位根本就不招收35歲之後的人，很多年輕人他們都想著先闖一闖，35歲之前入了就可以。
我35週歲，事業單位，領導怎麼都不滿意怎麼辦呢？
9樓：小木社會說
別人眼中的「我」和我眼中的自己，如果二者一致我們在做事的時候會感到事半功倍。別人眼中的你與你眼中的自己倘若是衝突的，那麼這就難受了就像當下的這種現狀。對於領導交代的事情的重視，能看出對工作的重視與認真，但這種認真裡面同樣也包含了「完美主義」的傾向，或許在你的潛意識中，你覺得只要領導交代的任務就必須要完美的達成，於是你沒日沒夜的操心勞作為的就是把任務做好，整個人一頭扎進了工作中。
但現實我們是活生生的人而不是機器，像你這樣高強度的工作還能堅持到現在，這真的挺不容易的，正如你所說的何況「家庭挺好的，媳婦孩子爸媽都很和諧」或許正是有他們的支援讓你堅持到現在。當下最重要的是緩解壓力，讓自己從這種沒日沒夜加班工作的模式裡解脫出來，工作離開誰都能運轉起來，但如果沒有好的狀態，那工作出問題也是時間早晚的問題，而家庭倘若父親的角色長期缺位，那對於孩子對於家庭都是不利的。
領導眼中的工作或許與你眼中的工作是不一樣的，所以我認為當下最重要的是搞清領導究竟想要你達成什麼樣的任務，完成什麼樣的指標，只有我們清楚領導想要什麼，事情才可能好做些，這就涉及到與領導如何交涉溝通了，具體方法就不贅述了。另外，如何工作也是乙個問洞頌知題，如果我們把每日需要完成的工作去統計量化會發現有80%的工作量是為了20%的工作服務，而20%的工作會產生80%的價值，另外的80%只有20%的價值，這就是著名的28定律。
現實我們需要為自己減負，先做最高的那20%，並且從20%裡面繼續篩選出一件具體的事情去完成好，當我們完成了這一步焦慮與壓力感會得到緩解。如果尚有餘力，我們還可以考慮為何此前納消的沒有這種情況出現，而在去年年末出現了這種問題，是什麼引起了這一問櫻或題呢？
10樓：注意沈題
領導不漏伍滿意的時候，你就要考慮清楚自返告或己的原因，而且還要多去提公升自己友芹的能力，要讓自己在工作當中認真負責，這樣領導也會更加喜歡你。
11樓：要天天喝
在領導不滿意的鍵旅罩時候就要多去想一稿鬧想自己的原因，而且還要不斷的去做好鎮塌自己的工作，然後讓領導看到自己的才能。
12樓：動感湯圓
我覺得可能就是你在日常生皮搭巧活當中的表現並不是特別的優秀，也有可能就是領導枝宴覺得你燃鍵為公司做出來的貢獻不大。
28歲，女，家在城市，事業單位穩定工作，外形中上離婚無孩子，父母退休，因為感情不合離婚，還能找
肯定可以的，只是屬於你的緣分現在還沒到，你一定會找一個對你好而且很愛你的男人的！問題是你認為多好算好你能滿意，你的條件很不錯了，不愁嫁 28歲還很年輕，你肯定還能找到愛你的人的，祝福！比你老公好的不行！將就的可以！這得看緣份，不要急，相信你一定能找到適合你的伴侶的 相信自己 肯定會找到適合你的那個人...
我在一事業單位上班，由於是合同工，單位要求自己去買養老保險然後單位給報銷50，請問是否合理
不合理 而且還違法。在咱們國家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂專勞動合同屬，勞動關係確定後就必須給員工購買社會勞動保險，這是社會勞動保障法規定的，也是強制性的。只要受聘於單位繳納社保就是按以下比例繳納 養老保險 單位和個人分別繳納個人工資的20 和8 醫療保險 單位和個人分別繳納約10 和2 失業...
我在事業單位工作了二十多年了 單位沒給我們交養老保險,還發著
維權呀，為自己討個說法。勞動合同法適用全國範圍內的企事業單位。因為你沒有編制,認了吧,現在進編制都要考試,你是合同工啊,都是這樣啊,同工不同錢 什麼事業單位，待遇這麼差？我是差額撥款事業單位的正式人員,工作了20年,單位一直沒給交養老保險,想辭職,該怎麼辦?建議問一下單位人事。我們這兒辭職前單位會對...