1樓：法師兄法律諮詢
離職承諾書具有法律效果。沒有離職證明，原單位又不能或者不肯補充出具離職證明，當事人不得已，只能出具離職承諾書，該承諾書是有法律效果的。需要注意到的是，有效的承諾書需同時滿足以下三個條件：
是當事人真實意願的反映；
沒有違反法律或行政法規的禁止性規定；
沒有侵犯他人利益。
中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：
一）行為人具有相應的民事行為能力；
二）意思表示真實；
三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
2樓：揭憶辰
我覺得公司有離職承諾書，這是公司規定的，這也算合法，他們有他們的規章制度，總體來說，基本上是合法的。
3樓：步彥露
公司有離職承諾書，這是公司規定的，這也算合法，他們有他們的規章制度，總體來說，基本上是合法的。
4樓：帳號已登出
當然是具有法律效率了，它是屬於合同的一種，但是有效的承諾書必須滿足三個條件，是當事人真實的反應，沒有違反法律規定，沒有侵犯他人的利益。
5樓：呼采綠
這種離職承諾書是違反勞動法的，所以，即使公司有離子承諾書，也是不合法的，
6樓：咿呀婉婉
合法，所以簽署了就要遵守。
7樓：網友
按照法律來說，應該是雙方協商一致的事，但是現在都存在這類問題，一方面公司因為個人辭職而受的損失和公司對個人的培養是否索賠，另一方面個人的既得利益和可能取得的利益的放棄。
8樓：屢萌萌
競業協議是合法的。
離職承諾書是否合法
9樓：邵麗敏
法律分析：承諾書實際上是合同的一種，當然合法有效，但是，有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件：
1、是當事人真實意願的反映。
2、沒有違反相關法律規定；承諾書的內容必須合乎法律的規定，不能違反法律或行政法規的禁止性規定，否則可能導致承諾書無效。
3、沒有侵犯他人利益。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：
一）行為人具有相應的民事行為能力；
二）意思表示真實；
三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
離職承諾書是否合法，該不該籤？
10樓：孟祥炬
民法典》第一百四十三條規定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
協議只有符合上面的要求，才是有效的哈，受法律保護的，親。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
公司讓籤離職承諾書合法嗎
11樓：
摘要。公司讓籤離職承諾書不合法，公司讓籤承諾書違法。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
公司讓籤離職承諾書不合法，公司讓籤承諾書違法。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
你好，老闆在離職當月不給員工買社保違法嗎。
15號之前離職的可以不用買社保。最後乙個月沒有滿月的，可以不買社保。
老闆強制讓學員提前離職，就在15號當天離職，為了不給員工買社保，違法嗎。
不違法。
公司離職承諾書合法嗎
12樓：胡文學
離職承諾書具有法律效果。沒有離職證明，原單位又不能或者不肯補充出具離職州旁旁證明，當事人不得已，只能出具離職承諾書，該承諾書是有法律效果的。需要注意到的是，有效的承諾書需同時滿足以下三個條件：
1、是當事人真實意願的啟悔反映；
2、沒有違反法律或行政法規的禁止性規定；
3、沒有侵犯他人利益。
【法律依據】根據2021年1月1日起生效施行的《中華人民共和國民法典》第一百四十三條。
具備下列冊橡條件的民事法律行為有效：
一)行為人具有相應的民事行為能力；
二)意思表示真實；
三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
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