1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、《勞動合同法》規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等。
主要法律依據：
勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：網友
公司沒有和你籤勞動合同，自然不會給你買社會保險。按照勞動合同法第38條3款規定了，單位沒有給員工交保險的，員工可以解除勞動合同。這就說明了，你可以隨時走，不需要付任何責任。
但是一般情況下，你走時，要有尊子的風範，那就是給公司乙個解除勞動合同的通知。
3樓：空天殘月
離職當然可以 如果工資等為你付清的話！
形成勞動關係本身必須簽訂勞動合同 沒有簽訂的情況下可以形成事實勞動關係！但這個主要是為了保護勞動者！
只要沒有做違背公司利益的事，或者說洩露公司機密等大問題，公司一般不會約束你離職！
呵呵 可以參考理解！自行斟酌哦~~）
4樓：網友
勞動關係建立後，在法定的期限內用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。事實勞動關係存續期間，員工在離開單位工作處所時應當提前告知用人單位〔危及人身安全法定可以不提前告知的除外〕。並可以要求履行支付義務。
擅自離職造成損害的，應當承擔相應的責任。所以說，未籤勞動合同不是法定立即可以解除勞動關係的條件。應當履行告知義務後再離開。
員工沒有籤勞動合同可以隨時辭職嗎
5樓：有故事的月月姐姐
回答無合同員工擅自離職，用人單位正確的處理方法是：1、查清事實，取得證據。單位對職工所犯錯誤的事實應進行深入細緻的調查取證，並且對所取得的證據要嚴格稽核；以保證確鑿無誤，結論材料應與本人見面，允許其申辯，如確屬於事實不符，應當糾正。
2、發出書面通知。單位可向勞動者發出書面通知(**信等形式)，表明員工已經有多少天無故未到崗上班；限定員工在某個時間內回單位報道，否則將按曠工處理，單位將依據規章制度某某條與其解除勞動合同。3、解除(終止)程式。
給員工下發解除(終止)勞動合同通知書，(註明解除(終止)勞動合同的事由)。
沒簽勞動合同怎麼要求員工離職
6樓：李紅豔
公司沒簽勞動合同但又不陸枝讓員工離職，員工可以提前三十日以書面形式通知公司或者在試用期內提前三日通知公司，期限屆滿後就可以與公司解除勞動合同，無需公司的同意。若公司不出具離職證明的，員工可以去勞動局投訴。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦伍悉兆理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
沒有簽訂勞動合同員工可以立馬離職
7樓：宇小律
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位有下列情形之一的，勞動者此毀可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除森兆備和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定猜碧的其他勞動爭議。
沒有籤勞動合同員工可以隨時離職嗎
8樓：蒯迎風
勞動者通用人單位沒有簽訂巨集念中勞動者同的，勞動者可以辭職。 1.由於用人單位原因：
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知 用人單位解除勞動合同 2.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的蔽山。拒不支付勞動者延高握長工作時間勞動報酬的。
扣押勞動者身份、資質、資歷等證件的。低於當地 最低工資標準 或 集體勞動合同 約定的工資標準支付勞動者工資的。 3.
用人單位未依法繳納 社會保險費 的。應當訂立或續訂而未訂立或 續訂勞動合同 而形成 事實勞動關係 的。
員工自行離職未簽訂勞動合同
9樓：北京家問事務所
員工未籤勞動合同自動離職的，用人單位應當依法為其辦理離職手續，其工資應當在解除或者終止勞動合同時一次性結清。但因員工違法解約給單位造成損失的，單位可以依法扣除其部分工資。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人物族櫻單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支援。《勞動法》第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用罩叢人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期穗粗的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。
勞動者可不可以解除勞動合同，勞動者在什麼情況下可以隨時解除勞動合同
勞動者單方解除勞動合同的條件和程式包括勞動者行使一般解除權和行使特別解除權兩種情形。1 勞動者行使一般解除權的條件和程式 勞動法 第三十一條規定 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位 即勞動者如要解除勞動合同，除通過與用單位協商一致後解除和依法行使即時解除權外，只要提前30日以書...
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每個學校的規定不一樣，但大部分的學校在大一後根據學習成績有一定比例的學生可以申請轉專業，可以，剛上大一的時候是可以的。要是不行就雙學位 據教育部的規定，大學生進校後，符合條件的可轉專業 系 一 申請轉專業 系 的條件 在校本科生在完成大學一年級課程，進入二年級之前，符合以下條件之一者，可以申請轉專業...
小米3可不可以root,小米2可不可以root
嗨 建議你將小米3刷開發版的系統,開發版的系統支援root許可權的,希望能幫到你,感謝你對小米手機的支援 小米2可不可以root 嗨 小米手機出廠都是穩定版的系統,穩定版是不支援root的,一些安全軟體是需要root許可權的,小米手機自帶安全類和系統類管理軟體,不建議你再安裝第三方安全類軟體,安裝這...