1樓：網友
第四章 工作時間和休息休假。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據你的具體實際情況索要你該得的加班費。
2樓：網友
應該可以。加班應支付150%的工資，六、日加班支付200%的工資，國家法定節假日加班支付300%的工資。
什麼是超時加班
3樓：廖培俊
超時加班是違法的。我國法律規定「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時」。從這一條款，我們可以看到巨集鉛，一般性的崗位必須徵得勞動者的同意才能安排加班，不能強迫勞動者加班。
如果超時安排勞動者加班，首先勞動者可以拒絕單位的請求，如果單位還是強迫要求員工加班的話，根據違反我國相關法律規定：用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。您可以通過提供相關的加班單子向勞動行政部門投訴。
不提供給您加班工資也屬於違法行為。由於加班費屬於勞動報酬的一部分，所以，根據我國相關法律規定，未及時足額支付勞動報酬的勞動者可以立即解除勞動合同，並有權獲得經濟補償金。??不支付加班費的後果？??
如果用人單位安排加班不支付加班費的話，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者支付賠償金。綜上所述，單位會因為超時安排員工加班而受到處罰，而您就享有立即解除勞動合同並獲經濟補償金以及加班費的權利。友情提醒：
現在的仲裁是完全免費的，但是，如果您想要去仲裁的話，就必須提交相應的的書面證明，以證明自己確有之實，這樣您的勝算會很大。
綜上所述，關於什麼是超時加班的問題上述內容已經明確指出，如果出現公司加班不給加班費的情況，可以到當地勞動保障監察機構投訴；與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申蔽肢好請仲裁；對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
法律依據：《勞動合同法》第八十五條的規定，如果用人單位安排加班不支付加班費的話，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不飢慶支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者支付賠償金。綜上所述，單位會因為超時安排員工加班而受到處罰，而您就享有立即解除勞動合同並獲經濟補償金以及加班費的權利。
友情提醒：現在的仲裁是完全免費的，但是，如果您想要去仲裁的話，就必須提交相應的的書面證明，以證明自己確有之實，這樣您的勝算會很大。
超時加班怎麼算
4樓：鄭萌
一、超時加班怎麼算。
1、超時加班計算如下：
1）用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬；
2）作時間超過或者少於8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬；
3）安排勞動者延長工作時間的，支付不低模脊鍵於工資的百分之一百五十的工資報酬；
4）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超野前過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、延長工作時間不受限制相關規定的情形是什麼。
1、發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財旦巧產安全，需要緊急處理的；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
公司加班超時怎麼辦
5樓：寧寧說法
一、工作時間超時要怎麼辦
1、工作時間超時的，勞動者可以與用人單位協商，要求其按照正常的工作時間來安排工作或者依法向其支付加班費；如果雙方協商不成的，勞動者可以通過申請調解、仲裁、或者起訴世宴的方式來處理。
2、法律依據：
根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四隱滾十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
二、加班費的計算公式是怎樣的
1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計灶返餘件工資)÷8(小時)××加班時間。
2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間。
3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。
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企業超時加班合理嗎
6樓：帳號已登出
職場上，加班是普遍存在的，合理的加班也是可以接受的。然而，很多企業和用人單位不顧職工的合法權益，只顧自身利益，無節制的加班，超時加班，嚴重侵害了職工的權益和身心健康，屬於違法犯罪行為。
根據《勞動法》第四十一條規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
然而，一些企業和用人單位，只顧自己的利益，不考慮職工的合法權益，肆意加班加點，超時加班，使職工身心疲憊，工作效率低下，導致發生很多意外事故發生，如夜行發生交通事故，猝死在加班流水線上等惡性事故的發生，嚴重侵害了職工的權益。
首先，要加強對企業等用人單位法制教育，讓企業和跡侍用人單位依法用工，懂得「過度加班」就是一種違法行為，就會受到依法查處，從而自覺做到尊法、守法，不經常的惡意的強制職工「過度加班」。
其次，勞動監察部門要「履職」。積極承擔起自身的主體責任，對企業等用人單位「過度加班」現象要嚴肅查處，依法懲，使企業和用人單位姿螞吵不敢違法加班，嚴格遵守《勞動法》，自覺維護勞動者合法權益，保護勞動者身心健康。
其三，勞動者要學會依法保護自己，遭物慶遇「過度加班」問題時，要大膽地說「不」，同時，也要積極向勞動監察部門投訴，以維護自身權益不受侵害。切忌逆來順受，被一點加班費所迷惑，犧牲自己的健康。
公司要求員工超時加班怎麼辦
7樓：黃榮梅
法律分析：1、勞動法規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度，如果超過時間但是公司和本人協商同意加班指基，不算強迫加班，一般為乙個小時左右。
2、瞭解自己的工時，公司的工時制度，有褲逗亮標準工時、不定時和綜合工時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正胡寬，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
公司要求員工超時加班怎麼辦
8樓：
摘要。你好，公司要求員工超時加班。
如果只是偶爾的，大家都是超時加班，也沒有什麼辦法去解決。
如果是經常的超時加班，又不給加班費，可以向領導部門提出要求。
公司要求員工超時加班怎麼辦。
你好，公司要敬沒族求員工超時加亮弊班。如果只是偶爾的，大家都是超時加班，也沒察差有什麼辦法去解決。如果是經常的超時加班，又不給加班費，可以向領導部門提出要求。
公司要求連續24加班怎麼辦。
明確向領導反應身體不好，接受不了這麼長時間加班，但領導不予理會。
原來籤合同的時候有過這條嗎？
連續24小時加班會輪休一天嗎？
是的。上24小時休24小時。
那這種情況就符合輪休的要求。
之前這樣上就暈到了，當時單位給我換個個崗位，現在又換回去。
那就還是和領導申請一下。走一下人情關係吧。
勞動法不是工作8小時嗎，沒有情面可講的領導怎麼辦。
但是不同行業有不同行業的要求。有的崗位，確實需要輪崗。
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