成為一名獵頭需要具備哪些硬技能

乙個優秀獵頭需要具備那些技能！如何快速成長為優秀獵頭？

1樓：天然槑

獵頭」（headhunting）一詞屬舶來詞，原意為割取敵人的頭作為戰利品的人，現在多指物色人才的人。乙個優秀獵頭一般需要具備敏銳的眼光，豐富的銷售、客戶管理經驗，良好的溝通能力和廣闊的人際網路。也要閱歷豐富，對客戶所在行業有所涉獵，同時對人力資源、企業管理有比較成熟的看法。

成為乙個好的獵頭顧問，需要什麼樣的條件呢？我覺得至少應該有hr或者獵頭的相關工作經驗，同時閱歷比較豐富，最好大任過高管職位，對人才和顧客有提供參考性的意見。對所在行業公司來自職位都比較瞭解。

作為獵頭顧問，應該熟悉利用網路工具搜尋和分析人才。同時也有人力資源工作的背景，比如提供職業發展的指導和麵試技巧。最重要的還是有較高的職業操守，對人才和顧客能做到高度的負責，而不僅是為了賺錢。

還需要保守顧客和人才的資訊和私隱。遵守獵頭行業的行規和規範，站在顧客的角度思考問題，提供良好的服務態度，善於溝通和表達。

真誠地聽取顧客和人才的建議，還需要優秀的獵頭，具有良好的責任感和品牌維護意識。我想具備以上的條件，應該是乙個非常優秀的獵頭了吧，有加分項！

獵頭主要是為目標客戶分析行業，分析來自客戶的需求。跟客戶建立良好的合作關係，收集和分析招聘需求，並實施招聘行動。在市場篩選和搜尋合適的目標人才，通過各種面試和甄選的工具，使用有技巧，有方法的篩選，準確地傳達顧客的招聘需求和招聘標準，為候選人做面試評估來判斷人才的匹配度。

後期還需要跟人才進行薪資談判和協調，以及提供相應的後期跟蹤服務。

一般來說，優秀的獵頭顧問最好是曾經從事過這三類工作。第一類是從事過銷售或市場營銷，人力資源管理，企業管理諮詢，公關招聘等工作經歷的人才，轉型做獵頭顧問。他們往往具有很好的人員招聘渠道，成長的基礎會比較。

第二類是長期從事獵頭服務工作，具有較高的職業素養和服務態度。能為職業經理人提供職業輔導和轉換。

第三類是具有高素質的職業經理人或者某個行業的資深專家或者領袖。他們在這個行業內比較資深，人脈資源廣闊，非常容易上手。以上是我個人的，希望你能滿意。

獵頭是乙個什麼樣的崗位？這個崗位需要掌握哪些技能？

2樓：小龍兒說說事

獵頭公司是為公司尋找人才的，所以這個行業經常與陌生人打交道，它必須具備以下條件。

1. 溝通能力。工作分為與人打交道的工作和與事打交道的工作。人的工作，不用說，需要大量的溝通能力。

2. 人際溝通：與客戶打交道，與候選人打交道，建立廣泛的人際網路。

<>3、誠信：承諾將履行對客戶的服務標準。經過這麼多年的努力，我們深深感到，獵頭是一種良心。

但我們要提醒的是--我們在誠信的同時也要觀察客戶的變化，防止客戶不誠信。重視候選人，成不成都要看候選人的回覆，並長期聯絡。

獵頭公司和一般**商之間也有區別：**商是平等介紹，甚至只是為求職者就業；獵頭公司的目的是為求職者擇業，希望他在事業上有所發展。因此，應該如實向候選人介紹公司和職位，幫助他分析這個職位是否有利於他的成長。

而不是盲目逐利，試圖說服企業如何優秀。

4、銷售技巧。獵頭服務畢竟是一種商業行為。因此，在總結了過去的經驗和教訓後，我們認為，單純從人力資源角度做獵頭顧問是有缺陷的。

這裡的銷售技巧不是簡單的銷售技巧，而是一種銷售意識--一種雙贏的服務意識和管理自己獵頭業績的意識。這不是乙個組織中的hr後備工作，其價值難以量化。這種銷售技巧、銷售意識，更多的是瞭解客戶需求，儘量快速滿足客戶需求，儘量維護自己的利益，實現自己的價值。

5、專注力：易變，一日曝十日寒，反反覆覆的人不適合做獵頭顧問。越是深入，越是高漲。獵頭顧問要靠自己的內功修煉，光靠外功修煉解決不了大問題，所以學習領悟能力很重要。

3樓：生活達人小薛薛

是乙個服務崗位，類似於顧問，為別人提供需要的人才資源；需要掌握判斷力，需要有豐富的人脈網，需要具備合格的語言能力，要具有優秀的思維邏輯能力。

4樓：生活事事小靈通

我覺得獵頭是乙個人才中介的崗位；想要勝任這個崗位一定要有良好的溝通能力，而且要有足夠的聰明才智。

5樓：車長長車

他是幫助企業找到一些人才；要有很高的情商，有很強的溝通能力，能夠熟練的去操作一些辦公軟體。

成為一名獵頭需要具備哪些 硬技能