三薪是不是基本工資乘
1樓：茫茫人海一亮星
三薪是不是基本工資乘3？是的。
一、基本工資是訂立勞動合同時寫在合同裡的俗稱底薪。
二、三薪是指節日加班費每天是每日工資的三倍。
三、根據勞動法第46條規定，勞動法裡的工資包括計時工資，計件工資，津貼，獎金，補貼，延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。
四、三薪加班費是以工資為基礎進行計算的，工資裡包含著基本工資，三薪和基本工資就是這麼乙個關係。
擴充套件資料：基本工資制度的特徵：
多樣性。企業和國家機關、事業單位分別實行不同的基本工資制度。
其中，企業可自主選擇基本工資制度，國家規定的示範性企業基本工資制度是崗位技能工資制。
國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級(職務)工資制或崗位工資制。
全額撥款和差額撥款的事業單位必須實行等級工資加津貼制，自收自支的事業單位有條件的可實行企業基本工資制度。
結構性，崗位技能工資制、職務級別工資制等基本工資制度，都屬於結構工資制，只不過各自結構不盡相同而已。
2樓：車上的魚魚
關於三倍加班工資如何計算，針對節假日加班費怎麼算，勞動法有明確規定《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
三薪是不是基本工資乘
3樓：徐說法律
法律分析：三倍工資不是直接乘以三，3倍工資是由基本工資除以每月的天數之後，再乘以三。用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。
工作時間超過或者少於8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬。法定假日加班，8小時以內加班工資按日工資的三倍計算，超過8小時的部分，按小時工資乘以超過的小時數再乘以3。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
衍生問題：三倍工資是否包含原工資？
三倍工資不包含原工資。所謂三倍工資就是勞動者在法定休假節日工作的，可以獲得不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。法定節假日加班的才可以獲得三倍工資，這些工資都是在非法定工作時間工作獲得的，不應當含有正常工作時間工資。
三薪是基本工資的三倍嘛
4樓：濟南王紹群
三薪不是基本工資的三倍，三薪是全國節假日時按平常工作日薪資的三倍計算。勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在改正崗位相對應的工資標準確定。加班工資計算方法為：
法定節假日加班工資=月工資基數÷天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工核螞悔資基數÷天×200%×加班天數。如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定物態不明確時，應當以實際工資作為計算基數。
凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資。
三薪是不是基本工資乘
5樓：
摘要。親，你好，三薪是基本工資乘3的說法是錯的。
親，你好，三薪是基本工資乘3的說法是錯的。
三薪並不是基本工資乘以3，三薪是公司安排員工在法定假日加班的，需要給三倍工資作為加班費，而計算加班費採取的基數應當是員工勞動合同中約彎旦定埋山擾的工資，不僅僅是基本工資唯者，還包括獎金津貼等。如僅僅用基本工資計算加班費，則會侵犯到員工利益。
三薪是不是基本工資乘
6樓：
摘要。您好朋友：<>
提問：三薪是不是基本工資乘3： 不是。三薪是指企業按月為員工支付三次薪資，比如乙個月的員工薪資可以分為十號發放、二十號發放和末號發放三次。
三薪是不是基本工資乘3
您好朋友：<>
提問：三薪是不是基本工資乘3鉛廳遊： 不是。三薪是指企業按月為員工支付三次薪資，比如乙個伏大月的員工薪資可以分為十槐銷號發放、二十號發放和末號發放三次。
拓展資料：<>
基本工資是指碧宴按照國家規定或者企業規定，每月給予員工的固定工資，不受工作量、工作時間和工作效果的影響芹慧擾嫌旦。
三倍薪資怎麼算，是不是以基本工資基礎來計算？
一 國家節假日三倍工資是否包括當天的基本工資。很多人以為法定休假日加班費只需另支付倍，加上本數為倍，這是錯誤的。勞動部 關於職工工作時間有關問題的覆函 第條明確規定應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。注意是 另外支付 因法定休假日屬有薪日，故加上本數，工作一日實際得倍工資 勞動法 第五十一條...
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