1樓：網友
他不願意在公司做，肯定有他的理由，工資待遇他不滿意？還是同事之間的排擠？還是領導。。。還是因為他覺得在貴單位晉公升無望？
去觀察他的需要。
如果真正他是乙個值得貴單位挽留的人才的話，那麼貴單位應該考慮滿足他所需要的，也許他想辦待崗只是他滿足他需要的乙個手段，哈哈，險棋一著。
你都說了是很有利用價值的人，那麼利用肯定是雙方的，貴單位在利用他的同時，貴單位得到了想得到的利益，名譽，或者其他的，那麼他在甘願受單位利用的同時，他也想從單位上得到他想要的東西，這本來是平衡的，如果任何一邊出現了傾斜，那麼這個遊戲就玩不下去了。
個人意見，參考為上，為上。
那就沒辦法了，矛盾到了不可調和的地步了，只有看誰能先退出了，這個是沒辦法的事情。
你也只有順其自然了。
2樓：冰冰_涼
可以靠自己的人格魅力去說服他們啊`
平時對他們好點。
說話態度好點。
在生活上多關心他們。
覺得時機成熟後就找他們聊聊。
讓他們一心的投入到工作中···
一般人事部門最常存在的問題有哪些？謝謝！
3樓：網友
你們公司存在的問題，這個你需要做些調查，從各種記錄中翻閱。
簡單舉個例子：人員經常有工傷。那麼說明安全意識不夠，在這方面宣傳和培訓的力度需要加強。
人員離職率高的話。需要查的更深入，比如到底是我們公司的待遇問題，還是部門培訓問題，還是人員發展的問題等。。。
總之，你需要多去看些記錄，還要留意身邊的一些事情。謝謝。
4樓：網友
最常見的。
1、權責不明確。 職能交叉或者產生盲區。
2、績效考核雜亂，沒有真正發揮作用。
3、流程混亂，或者複雜。
4、企業文化內容空洞。
6、員工生活工作條件。。
。。等等。
5樓：網友
哈哈，就是國企的合理化建議。
給你提一條，員工工資太高，影響公司利潤，不利於公司發展。
幾個關於人事管理的小問題
6樓：網友
1、同工同薪就是同樣的工種和崗位，薪酬是一致的，當然還可能涉及工齡、技術級別的問題影響薪酬水平。
2、根據勞動法，由員工單方面解除勞動關係的，用人方可以不支付報酬。
3、合同上沒有明確規定薪酬是多少的，可以降薪，但不能低於當地最低工薪標準。
補充：去你單位的人事部門，找出和這個員工簽訂的合同，上面一般都明確了單位能單方解除勞動關係的條款。如果沒有，就依照勞動法：
第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減人員。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
四）法律、行政法規規定的其他情形。
人事部門都會提出哪些問題
7樓：我就是我
以下供參：
一、工作經驗。
1.請你談談畢業之後的工作經歷。
2.你現在或最近所做的工作，其職責是什麼？你擔任什麼職務？
3.請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
4.你認為你在工作中的成就是什麼？
5.在你主管的部門中，遇到過什麼困難？你是如何處理或應付過去的？
6.你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方？
7.請談一下你在企業中職務公升遷和收入變化情況。
8.你在工作中有什麼收穫和體會？
二、工作動機與期望。
1.請談談你現在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。
2.你對現在的同事和主管怎麼看？你認為他們有什麼優缺點？
3.你為什麼決定調換工作？你認為原單位有什麼缺點，你認為什麼樣的工作比較適合你？
4.你為何選擇來我公司工作？你對我公司瞭解些什麼？
你對我公司提供的工作有什麼希望和要求？你為什麼要應聘這個職位？（追問）你認為有哪些有利條件？
還有哪些不利條件？怎麼克服不利條件？
一般人一天需要喝多少水為宜，一般一個人一天需要喝多少水為宜
人一天攝入水量應不低於2000毫升，但水的 可以喝水，也可以從飲食中取得，所以如果飲食攝入水多的話，喝水可以少點，反之可以多喝些。一般一天五六杯比較合適。還有的專家認為，一般人一天喝水1500毫升比較適宜。夏天，你也可以多泡一些清涼的茶來喝，或者榨一些水果汁來喝！人體的水份占人體總重裡的60 70 ...
追人一般得多久，追一個人一般得多久？
因人來而定吧 有的女生真的好自難追，不明確給你回答，還釣著你，甚至利用你，我最討厭了 要注意，這種人沒必要浪費時間在她身上 一般我個人覺得最多兩週 時間多了不會覺得膩麼？追人還是得講究方法的，但如果長的很抱歉就不要想吃天鵝肉啦我覺得應該循循漸進吧，先跟她做朋友 這有很多種情況啊 連我自己都有點糊塗了...
壽司的價格一般是多少，一個人吃壽司一般多少元
碟子不同分不同 去年5月份去的時候5元 8元 10元 15元 20元 25元的幾個級別。每碟子至少有兩到四個壽司。當然也有土豆泥之類的。當時我和叔叔嬸嬸三人一起去，點了三碗拉麵每碗25元，很大量我沒吃完 還有一碟子昆布卷什麼肉 4個 三文魚壽司 4個 土豆泥 水果沙拉 20元 還有一種魚子壽司 只有...