1樓：耀楨
引用3樓eva_lily
如果樓主 已經工作一年以上。
應該得到2月1日至2月5日的工資。
樓主可以到當地勞動仲裁部門檢舉該公司行為。
依法得到工資」這樣一來，你就可能失去工作呦，可要三思。為了工作，老闆實在不想給，就不要了，全當餵豬了。
2樓：
回樓主。根據中華人民共和國勞動法。
第四章 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
如果樓主。已經工作一年以上。
應該得到2月1日至2月5日的工資。
樓主可以到當地勞動仲裁部門檢舉該公司行為。
依法得到工資。
3樓：何處惹塵埃
一樓的現實但不合理。
只要你和企業簽定了勞動合同，在國家法定的節假日是可以領到工資的。同時你的工資是按月來約定的，只要你的勞動關係存在那每月的基本工資是確定的。可能對其他的獎金有一些影響。
4樓：不如不說
春節國家法定的休假是從2月6號-2月12號，就是說這幾天是帶薪休假。
但是節日期間休假不能跟年休假混為一談，不能一年休假代替節日休假，也不能以節日休假代替年休假！
你老闆給你6號--12號的工資，這點是合法的，至於其他幾天的工資應不應該給，就要看你們公司規定的員工休息時間或你的工作時間制度來決定了~
5樓：溫若翠
在私企 老闆說合理那就合理。
你說不 那開了你是絕對合理。
我該怎麼拿回我10天的工資？
6樓：中顧法律網顧問
可以，不給，到當地勞動局投訴。
中華人民共和國勞動合同法。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令褲鬧限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付胡殲罩勞動者工改神資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
7樓：
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位槐攜到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。
8樓：泠映爍山新
可以直接到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
我該怎麼學習？拜託了各位謝謝
為上高中考大學做準備.初中是高中的基礎,高中的競爭更為激烈.學習要安排一個簡單可行的計劃,改善學習方法.同時也要適當參加學校的活動,全面發展.在學習過程中,一定要 多聽 聽課 多記 記重要的範文,記重要的題型結構,記概念,記公式 多看 看書 多做 做作業 多問 不懂就問 多動手 做實驗 多複習,多總...
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該怎樣處理哭腫的眼袋？拜託了各位謝謝
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