有些人老實工作，為什麼沒有得到晉公升一直留在原崗位？

1樓：哎呦危呀

<>能力！重要的事情說三遍，吹的再多，如果沒能力，沒執行力，沒產出，最後還是穿幫的，所以有能力，有執行力，有產出這是最核心的底層要求。

一直在說自己優秀，這麼優秀機會拿不到，說明題主的努力方向是錯的，跟公司需求的方向不一致。

沙僧也很老實本分，但是馬雲也說過，唐僧四人要裁掉一人，先裁沙僧。

要想獲得公升職，得找準公司的需求，當公司的需求是老實本分，這麼做，超這個方向才有意義。

沒人會因為螺絲釘很優秀，就把它擰出來換乙個位置，再找新的螺絲釘補上。

公升遷，是因為你具備公升遷後的職位的前置條件，使得公升遷後可以快速適應本職工作。

是前者的話，你可以靜待時機，或是另尋高就，是金子總會發光嘛。

是後者的話，你就要轉變一下自己的思維，並不是做好分內之事才會公升遷，為人處世要站在管理者的角度。

去想問題，適時表現自己，抓住機遇才能平步青雲。

小王也想和同事搞好關係，奈何自己口才拙劣，經常話在嘴邊不好意思說出來；過了一年，小軍公升職成了設計部的主管，小王只能和剛入職時一樣繼續老實工作。

現在社會老實人越來越不吃香，只知道埋頭苦幹，不願意表達，只是在默默的奉獻。現代社會發展如此迅速，老實人也要適應生存環境，在工作中要善於交流，善於向公司上級傳達自己的業績，這樣領導才會發展金子發光的地方。

久而久之，組員們平常工作都是有一搭沒一搭的，而老張自己卻基本把所有工作都做了。領導們覺得老張是一名好員工，但絕不是乙個帶隊伍的將才，因為他不敢得罪人，不敢去跟員工身上的不良習氣做鬥爭，這樣的人如果提拔起來，其實只會讓他的下屬們越變越懶，不利於團隊的整體發展！

2樓：愛貓咪的葉子

因為老實的人不善於交流，而且我覺得應該經常向自己的領導展示出自己的業績，我覺得這是根本原因。

3樓：小麥梗

因為員工太多，老實人又不懂得職場上的察言觀色、能說會道，老闆關注不到他。

4樓：帳號已登出

沒有上進心，往往越老實的人越被欺負，俗話說人善被人欺，馬善被人騎，要想不呆在原地就要加倍努力爭取。

5樓：哇塞塞影視剪輯

因為這些老實人不會幹事兒，工作按部就班，沒有得到老闆的賞識，而且也沒有服眾的能力，所以一直留在原崗位。

6樓：網友

老實人適合踏踏實實的工作，一般管理才能有限，得不到晉公升也是事出有因，希望老實人在專心工作的同時學習一些企業管理，這樣才有機會得到晉公升。

工作多年，你為何還是在原崗位沒公升職

7樓：道景師

職場，既是一種謀生的手段，也是一種價值的體現。而公升職，則是對自己價值以及能力最好的證明。滲鋒因此才會有人往高處走，水往低處流這樣一句話，相信每乙個混在職場的同仁，都希望可以通過自己的努力，改變自己的處境，獲姿昌得公升職的機會，但是為什麼明明已經過去這麼多年，你卻一直沒能公升職呢？

或許是一些你自己都沒發現叢冊晌的原因，在阻礙著你的前途，那麼，快來測試一下吧，看看到底是因為什麼原因，導致你這麼多年一直原地踏步。

工作上兢兢業業，為什麼職位晉公升不是我？

8樓：寬德族

01 搞清楚公司的晉公升途徑。

一些公司在對外招聘時，寫著一些非常正規的職位晉公升通道。但是在實際操作埋凳咐當中，則存在著很多問題，所以真正地瞭解公司的崗位晉公升途徑，可以作為自身工作努力或者是做出是否辭職的重要依據。

02 明確自我定位向上司提出個人的想法。

如果自身已經在工作上投入很大的努力，那麼就粗穗應該及時向直屬上司提出個人的想法，若就提出自己的想法；若不，可以選擇其他處理辦彎純法。

03 努力以後還是沒有機會可以考慮另尋他處。

在向公司提出了個人想法以後，也通過自己的努力按照公司的標準可以達到崗位晉公升的機會，但是因為各種原因只能被迫放棄。在這樣的情況之下，可考慮另尋他處。

04 兢兢業業不半途而廢。

對待每乙份工作都能做到兢兢業業，始終恪守初心不改變初衷；不管面對任何挫折都不能輕言放棄，不會半途而廢，那麼這就是對於公司和個人成長最好的表現，這樣的你會找到那一方真正屬於自己的棲息地。

05 職場就好比是小半個政治中心地帶，面臨著各種錯不及防的意外，但是要始終相信個人的努力與價值適合尋找屬於自己的棲息地帶，力爭上游才是每個職場人成功就業的根本因素。但是對於公司的晉公升通道以及各個方面努力之後的意外等因素也需要考慮，只有這樣才能做乙個職場成功人士。