1樓：涼木超
我就經歷過被辭退，心裡肯定是不舒服的。現在找乙個工作實在是太難了，往往找乙個合心的工作要面試很多次，很多找工作的的對能有乙個工作是多麼珍惜。
現在很多公司對試用期的時間也不同。我找過試用期3天的，也有試用期乙個月的，在面對這麼這麼久的試用期突然被辭退了，那種心裡真的會有很多的不服氣。
也有沒過試用期，我個人感覺不合適主動辭職的。但是對乙個自己還很滿意的工作，卻在使用期突然被通知辭退了，自己心裡多少還是很不舒服的。
有那麼一瞬間會對自己的能力有否定，是因為自己沒有做好嗎？
是因為我的年齡或是性格不適合這份工作嗎？
就會因為在被辭退而產生自我懷疑中。
有的還會因為是對突然辭退的而產生埋怨的心裡，會對招聘公司的深深埋怨。
自己還要馬上去考慮接下來的工作要做些什麼。要找什麼樣的工作，在找工作時要不要在找同等情況的公司。被辭退後考慮的要跟多一些。
2樓：我是奶奶的福妞
有幸剛剛體驗過了，不服不甘心啊。入職的時候想讓我淡季當救火隊員，看看能不能救下火。入職後發現不是我乙個小主管能夠解決問題的了。
公司從骨子裡爛透了。店長和總部的負責人（負責餐飲和採購）一直在battle，不斷的拉扯，冬季選品一直沒能上，怕賣零食會侵佔原本餐飲的份額（本身餐飲就一直差評不斷），人員初步培訓更是一團糟。辭退我的原因更簡單了（小道訊息），提上去的副店不能勝任工作，公司領導為了節約開支，打算讓副店去做商品主管，店長連副店的事情一起做。
給我的理由呢，是庫存和銷售自打我來了沒有起色。第一，我來的時候副店一直沒有跟我交接清楚工作有所保留。第二，之前副店管的時候，第一次盤點水差了幾千瓶。
我這邊只差了幾十瓶。第三，庫存有損耗率嗎，你也沒有給我標準。銷售標準有訂嗎，都沒有，合著都是你們自己訂的唄，而且我來的第一週在調整之後比上週漲了30%，後續因為淡季專案關閉沒辦法降了一些，那是不可抗力因素，公司也沒有給我提供任何該專案的後續改進方案。
祝貴公司，早日倒閉好吧。拜託您啦！
3樓：地享世家風
試用期在新員工加入公司後的一段時間，公司會對新員工進行評估，看看他們是否適合這份工作。如果在試用期內被辭退，意味著公司認為不適合這份工作，並決定終止僱傭關係。
這種感受可能會讓人感到失望、沮喪、焦慮、擔心未來等等。如果處於這種情況，建議可以尋找心理諮詢師的幫助，來解決自己的情緒問題。同時，也可以尋找新的工作機會，努力提公升自己的能力，以期在下一次面試中取得更好的成績。
4樓：島嶼裡的千秋
很不甘心，不高興，不服輸，有時會覺得自己很沒用，還會希望公司早日倒閉。
5樓：帳號已登出
難受無助不想說話心裡不舒服。
6樓：網友
試用期被辭退，說明這個公司不適合你，調整心態，找出不足，爭取下乙份工作～
7樓：網友
我經常這樣試用期就被辭退了，辭退主要是什麼呢？主要是我太貴了，現在的很多的企業他都是什麼呢？都是就是想白嫖想白嫖。
試用期被辭退的原因，你都有哪些瞭解呢？
8樓：側雅說科技
試用期是企業與員工為互相瞭解對方而約定的考察期，員工在試用期內辭職只需提前3日通知企業。員工在試用期內被證明不符合錄用條件的，企業可以解除與員工之間的勞動合同。
1.不懂禮貌。
隨著時代的發展，每個人的個性都得到了十足的發展。但個性不代表可以沒有禮貌。對於剛入職的新人，特別是剛畢業的小白。
他們平時養尊處優。就把唯我獨尊的處世態度帶到職場。平時有事沒事，就懟天懟地懟空氣，甚至懟同事懟老闆。
這樣的員工是呆不久的。
2.業務不熟，能力不夠。
如果題主在面試前對公司和應聘崗位瞭解的不夠充分，恰巧公司也沒有仔細篩選，那麼就會導致題主在試用期內表現不好，很多工作業務都不熟悉，能力不夠，跟不上團隊的步伐，短期內又無法得到快速提公升……故只能被公司辭退。但公司還是很有良心的，沒有看你是新人就各種壓榨你、糊弄你，反而及時終止，誰也不耽誤誰。
3.不愛說話，不愛交流，沒有做到不懂就問。
在職場中，工作溝通交流是十分重要的一部分，因此善野唯於溝通交流的人就很吃得開。但有的人生來就內向，不愛說話。相信我們身邊就有這樣的例子。
回想以前，在你的身邊，是否有過這樣的同學，一天之中，從她/他嘴裡說的話不超過十句，就算別人擋著他的路，他也只是乾等著對方發現，而不去提醒對方，而且這種人學習成猜脊彎績也很優秀，那時都覺得這種人都很厲害，很酷。但是這種性格缺點在步入社會後就暴露出來了。果不其然，那些一天說不了十句話的內向人，進入到社會後，幾年不見，乙個個比誰都能凱。
問他們為什麼幾年不見，穗悶變化怎麼會這麼大？都如出一轍，沒辦法，形勢所迫，都是工作逼的，社會豈是當年的學校。
9樓：灰灰慧闖天涯
我瞭解的就是在試用期間沒有按時的完成領導交代的纖檔任務，或者是在試用期間發現自己能力不足，並且上班摸魚，被領導發現了之後也就會被辭退。
在試用期間不能給公司創毀棚亂造應有的乙個價值，所以才會被辭退的，最後一點就是在試用期做了很多得罪領和棗導的事情，或者是遲到早退。
10樓：要天天喝
試脊茄用期被辭退，很有可能是因為自己無法去適應這份工作，很有可能是因為自己得罪了公司的一些人或者是領春弊導，很有可能是因為自己的能力比較差，很有可能是因為公司只是想讓你白乾幾天活，自己做了一些不正當的行為，工作效率櫻森察太差。
11樓：吱吱吱吱心
試用期被辭退的話可能是自己在試用期內沒有完成任務，領導覺得你勝任不了這個崗位，也有可巧搭能是犯了一些大錯，和同敬猜事相處的不是特別融洽，試用期被辭退也是能拿到該有的報酬，因為試用期就是乙個雙方考驗孝稿拿的過程。
12樓：路邊的風兒
主要的原因有自己的悄塌做法不衡運衡符合公司預期，公司覺得你的態度有問題，你不符合公司的用人需求咐做和標準。在工作的時候效率比較低，做出了違反公司條約的事情。這些都是在試用期被辭退的原因。
13樓：創作者
工作能力比較差，沒有辦法亂衝適應工作環境，沒有辦法很好地和同事梁陪差進行溝通，犯了非常重大的錯誤橡皮，正常情況下是不會被辭退的，一般情況下可能是背鍋了。
試用期結束被辭退，你會怎麼辦？
14樓：菩提樹下忠心
第一種被辭退的情況：如果是試用期結束後才被辭退的，可能是公司認為你不適合這個工作而把你辭退。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
第二種被辭退的情況：公司無故辭退你們。
這種情況可以向當地法院提起訴訟 ，並且要有充分理由。
1、 取得辭退證明，易於保障勝訴。
若員工遇到本案類似事實，一定要努力取得被辭退的相應證據。
2、 取得收入證明，利益方可最大化。
工資條、工資卡記錄、工資單。
15樓：網友
試用期後被辭退可主張相應的賠償。
過了試用期的，又以不符合錄用條件為由不轉正，這個錯誤是最為明顯，可以直接確定構成違法解除勞動關係。而對於公司利用「不符合錄用條件」為由辭退員工的，也不是可以為所欲為。
不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同必須在試用期內提出。不少用人單位，在試用期結束後隨意延長試用期，或者在試用期結束後才通知勞動者不符合錄用條件，這樣明顯屬於違法解除勞動合同。勞動者可以向主張雙倍賠償金。
不符合錄用條件，用人單位必須有證據證明。如果之前在簽訂合同時候，合同明確規定了哪些屬於不符合錄用條件的，而員工確實達到約定的理由（約定不能違反法律法規的規定），那麼用人單位需要在試用期內提前解除，而不是隨時解除。沒有約定的，如果公司有合理的明確的（規章制度規定）考核標準的，那麼參照考核的標準進行認定。
試用期後被辭退的，可以主張雙倍的賠償金。試用期過後公司突然告知我們被辭退，沒有任何的理由，自己也沒有違反公司的規章制度，那麼我們可以協商或者仲裁主張雙倍的賠償金。
根據我國《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
同時，第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司想讓試用期內員工走，肯定會用一些手段的，但是千萬記住無論他使用什麼手段，我們就不辭職！除非你不想要經濟補償金或者想大事化小，小事化了，睜乙隻眼閉乙隻忍氣吞聲。但是在對方嚴重違反勞動法相關的規定，我們還在忍氣吞聲，無疑是給公司殘害其他員工的機會，讓它變得變本加厲。
也不要怕公司有所謂的後臺，其實大部分的公司都沒有後臺，只是遵循了乙個原則：「欺軟怕硬」！
16樓：玩樂星
《勞動合同法》第21條規定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
從這一規定可以看出，《勞動合同法》的精神是用人單位原則上不得解除試用期的員工的勞動合同。言外之意，用人單位與試用期員工解除勞動合同的，不能依據第40條第3項(即客觀條件發生重大變化，雙方無法就變更勞動合同達成一致意見);也不能依據第41條的規定(即經濟性裁員)。
用人單位要想解除試用期員工的勞動合同，必須符合《勞動合同法》第39條規定的6種和第40條規定的2種情形共8種情形之一，否則就是違法的。案例中公司敗訴的原因就在於把辭退試用期的員工想象得過於簡單了。
試用期被無故辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求恢復勞動關係或者要求單位支付賠償金。
二、具體可以參考一下細則。
1、試用期內，用人單位除了按《勞動合同法》第三十九條規定辭退不用支付經濟補償金外，其它原因無故辭退員工的，應支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。
2、《勞動合同法》第四十八條規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要 求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
3、第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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