1樓：笑忘初
做事 就要做到有十足的把握，特別是這種有關於自己前途/工作之類的重大事情。
第一：既然你說你爸在那家單位工作，那你就要通過你爸，瞭解那個職位，是可以長做下去，還是隻做兩個月就要被趕出來？ 還是做了兩個月之後，可以繼續留職？
第二： 你在現在這家醫院裡面的工作，這家醫遠是否能提供比較有潛力的平臺，還有更廣闊的前景？
第三： 如果你解答了第乙個問題，如果跳槽去了那家新單位，兩個月後就要出來，那你進去又有什麼意思？!
這樣，對事情做了一定的瞭解，做足了充分的準備和把握之後，再做決定。不要到頭來，竹籃打水，一場空！
2樓：高雅頹廢
辭職去吧 做人要光明磊落 而且你要是好好去做那份工作的話應該沒有問題的 祝事業順利~
3樓：與菱厙
能請假最好，只能請病假！
跳槽前要考慮哪些問題！
4樓：雨哥
1、發展空間（能不能學到東西，提公升個人價值，能不能有公升值的空間）
2、工資（是否能夠解決你的基本溫飽問題）
3、福利待遇（是否有假期、保險、獎金之類的）
4、是否有成就感。公司是否經常有針對個人發展的培訓，或者有人給與專業指導，這樣你就可以很快提公升自己的能力。少走彎路。
5、工作環境，你要看自己在裡面工作是否開心，是否可以融入公司的文化？不同的企業有不同的文化，你要進去之後儘快融入企業文化，不然你會很難受。
6、行業發展，行業處於什麼環境，是上公升起還是下降期？是平穩期還是衰退期等等。
總之，有很多方面帶遲，但是你要看自己最喜歡什麼，不同的職業，不同的行業，要求是不一樣的。對個人而言，最看重的還要視將來的發展，可蠢橘李以學到什麼東西，自己的公升值空間大不大等等。對企業而言，看中的是你是伍碰否合適企業，能力不是最重要的，重要的是要融入企業的文化。
如果是應屆畢業生，最好是找個規模比較大的企業去學習，積累經驗，等羽翼豐滿時，再跳個好的。當然也可以不跳槽，如果企業給的空間足夠大的話。
面對多次跳槽這個問題，我們該如何去？
5樓：大食花
只要你承認自己在確定職業目標上有些困難，那麼你現在已經明確了自己的職業方向。說明之所以離開之前的崗位，只是因為發現離開是一種增加責任、拓寬閱歷的方，如果你過去因為工作太累，工資不高而離職，我建議你不要直接這麼說。這樣，人們會想，如果我們公司工作太累了，你會離開嗎，我們會給你高薪嗎，如果我們說因為我過去的工作，我給的錢太少了。
我太累了，不能工作。
走吧，就這樣。你的穩定性太低了。而且不能吃苦耐勞。
事情太多了。忠誠是值得懷疑的。所以他們肯定不想要你。
建議用一些不相關的答案，因為生病，我選擇了離開。或者是因為你學的專業不對，你想找乙個對的專業，這樣可以充分發揮你的優勢。當被問到工資的時候，你可以說，過去公司給你什麼樣的待遇，你通常換工作。
工作能力值得懷疑，乙個頻繁跳槽的求職者。首先要有值得懷疑的工作能力。在任何乙個公司或者行業，想要取得一定的成就，都需要努力多年。
成為這個領域的領導者需要相當多的時間和精力。顯然，頻繁換工作的人是沒有的。這種人今天在這家公司工作，明天在那家公司工作，一直處於重新開始的狀態，職位比較低，自然不會有很高的能力。
對公司缺乏認同感是一種直觀的反映，如果求職者對自己的公司缺乏認同感。公司花大量的時間和財力去培養乙個員工，結果這個員工學了很短時間就直接辭職了，還沒來得及為公司創造多少價值，無形中給公司造成了損失。沒有一家公司願意，訓練有素的員工很快就會辭職。
沒有一家公司喜歡對公司沒有認同感的員工。就員工而言，由於業務能力沒有得到明顯提公升，下一次求職不會獲得加分。
6樓：幸福小豬豬
多次跳槽只是覺得自己所在的公司沒有發揮自己的個人能力，而且薪水也不能滿足自己的生活狀況，希望遇到更好的公司。
7樓：小李美死了
我們應該說自己能力是非常強的，而且那個公司是很小的，並且工資也不好，福利待遇也不好，所以才會跳槽，因為自己可以適合個強度的工作，我們這樣就可以了。
8樓：撒的謊
其實自己也可以如實的去這個問題，雖然這個問題不是特別的好，但是也應該認真的去解決。
有哪些問題無法通過跳槽解決？
9樓：棉花聊娛樂
人際問題。這培或個是每個職察御場人都曾遇到的難題，哪一家企業都存在的。市場能力和技能通過努力修煉可以得到提公升，人際交往卻需要建立一套完整的個人處事法配沒伍則，否則問題會一直存在。
10樓：無級
一：自己內在的問題（除去知識技能外），跳槽解決不了。
人在職場，外搏嫌部問題少，自身問題多。也就是說，職場上大部分問題都不能通過跳槽來解決；
冰山下的問題，說句通俗的，性格決定命運，很難通過跳槽解決。
內部問題更具決定性，攘外必先安內。個人問題沒解決，跳槽再成功，也是坑新東家而已；
二，跳槽是為了逃避問題。這樣的話是無法解決的。
逃避問題，是深藏在我們的基因裡，在遇到猛獸時，逃避是最好的生存選擇，他們存活下來把逃避的基因傳給我們。如今在職場上遇到問題和壓力時，我們自然會如同祖先一樣，第一反應深吸一口氣，看看**可以世蘆逃。
但是，如果你選擇用跳槽來逃避問題，那麼很遺憾，問題依然會如穆託姆博的大帽飛來——越躲越吃帽。
三，不適應複雜的職場人際關係，選擇跳槽需慎重。
有人的地方就有江湖，這是一句已經被說濫了的話，但不得不說，它確實是一種事實。
對於職場人來說，你可以討厭複雜的人際關係，並修煉在複雜環境中保持簡單的能力，但你永遠不要指望自己能遠離這一切。
事實上，跳開個人立場，站在乙個旁觀者的角度看，我們會發現，那些真正與周圍同事處不來的，往往是自身性格需要調整，比如太過於孤僻和特立獨行，又或者是過於霸道和以自我為中心。
當然，更多時候，很多人是表面上維持和諧，內心會感覺很累。這就需要客觀評估：讓自基返手己心累的這些現象和行為，是目前公司的獨有現象，還是職場上普遍存在的現象？
每家公司都會有遇到功勞就往自己身上攬、遇到髒活累活就往外推的同事，每家公司也都有靠著能說會道把人哄得團團轉、實際上沒什麼專業能力的同事。
如果僅僅因為這些讓自己看不慣的同事的存在，就想要離職，那大概率以後還會遇到類似的同事。
11樓：晴天便好
跳槽是可以解決職場中某些問題的一種方式，很多問題都是可以靠跳槽解決的，例稿如洞如調鍵枯換職能、工資提公升、調換城市等，跳槽可以解決大多數問題， 是職場發展的有效途徑。這一點在北上廣這類職場人士流動性強的地方尤為突出。不是鼓勵你跳槽，而是分析這個事情。
但是，跳槽不能是盲目的，而應該是有計劃性、有目標性的。在明顯的外在的改善性或提公升性的事情上，可以通過跳槽實現。
然而，有些問題是無法通過跳槽解決的。
涉及到個人本身的一些品質或能力的問題，很難通過跳槽改善。
個人品性。在職場行走，個人品性是乙個人能否走得遠的根本要素。在職場樹立良好的口碑非常重要，與現在及過往的公司和同事都保持良好關係，樹立好個人信譽與口碑都是我們在職場道路上的註腳。
如果乙個人價值觀不夠端正，做事偷工減料，無法讓人信賴，這個問題是很難簡單通過跳槽來解決的。需要個人尤其是在遇到一些事情後，自發橡粗地願意去改變。
溝通能力問題。
其實在當今的職場，大多數職場人都具備基本的溝通能力。而且很多也特別積極上進，願意不斷提公升自己的溝通能力，為職場加分。
但是如果是本身性格比較孤僻，在工作中不喜歡和人交流，這會在工作中帶來一些障礙，而且不是跳槽可以解決的。同樣地，需要他自身意識到這個問題，願意自發地去提公升改善自己的溝通能力。
學習能力。面對職場的挑戰，學習能力是我們在工作乃至生活中的核心競爭力之一。
如果乙個人本身不願意學習進步或者學習能力低，這是跳槽也無法解決的。
在職場中，我們必須有快速的學習能力，以適應新環境、新崗位的要求。為人處世的能力、溝通能力、專業技能學習能力，這些都需要比較強的學習能力不斷完善自己。如果學習能力不解決，跳槽到新的崗位仍然面臨無法適應環境、無法很好勝任工作、無法進步的問題。
所以自身的能力很重要。
怎麼看待跳槽的問題？
12樓：網友
我想跳槽大概分為bai
兩類情況。一du是有能力有資源zhi
的想多掙dao錢，對原單位福利版待遇不滿權所以跳槽。二是由於自身或外部原因，具體情況自身方面也許較內向缺乏與人溝通經驗，外部原因就是單位老員工喜歡欺負新員工或有的就是看你不順眼難為你，從而導致在呆的太難受，因而跳槽。
如果是職場新人大部分想跳槽都是第二種情況，遇到這種情況，還港畢業，本人建議儘量忍耐學習別人的工作經驗和長處，想辦法處理好同事關係，因為你跳槽很大可能還會遇到這樣的情況，所以最佳做法是把他當成一種磨練來鍛鍊自己。
說起來容易，做起來難。還是要在生活工作中多思考並且付之行動。
13樓：網友
如果在公司有發展潛力不見意跳槽！如果覺得自己的能力不能發揮，多接觸哈新的事物對自己也是種歷練。
14樓：雙魚
建議目標性跳bai
槽，不建議du
盲目跳槽。前段時zhi段在豆瓣看到某資深hr（名字忘記dao了，懶得翻帖子專了）在給新人的職屬業規劃建議上有這麼一句話：「如果乙個人的簡歷上沒有乙份工作超過三年，那我就會直接將它摟成一團丟盡垃圾桶」，意為三年是乙個員工忠誠度極為重要的判斷依據，甚至是生死符，其實這種觀點是片面的，很多hr也知道員工忠誠度在涉及到人事上許多成本因素，但在我看來，工作年限緊緊是判斷乙個員工忠誠度的一種依據，它的佔比我認為不應該超過50%，因此，跳槽的各種思維風暴，來了。
其實我一直都認為，工作好比感情，比如大多數情況是，喜歡的工作工資不高，或許工資高福利好的你不喜歡；感情亦是如此，有錢的你嫌棄不帥不美麗，帥氣美麗的總是少了錢，其實其中道理，真是一樣的。乙個人，三分之一的人生是在睡覺，三分之一的人生在婚姻，三分之一的人生奉獻給了工作。
跳槽需要考慮的問題
15樓：一網情深的阿慧
需要考慮的問題就是你再找下一家公司的時候，工資待遇怎麼樣，工作環境怎麼樣，能否適合你去工作，只有這樣才選擇跳槽，否則的話還是應該好好的考慮。
16樓：祈濃
跳槽需要考慮的問題是如果你跳槽到單位，還不如你，現在在單位你肯定會後悔的，或者是你跳槽單位比現在更好，那就是你應該走的，所以想跳槽必須想好了。
17樓：馨蕊
跳槽需要考慮的問題就是你準備跳槽的新的公司是否能夠給你更大的發展的空間。
請職場老手幫忙跳槽辭職相關問題
首先你要考慮的是銀行面試成功機率是多少？成功機率大可以直接坦誠和老闆談這個問題，就說很要好的朋友或同學急需你去幫她們發展，而你個人也覺得這是個很好的機會，不願意錯過，希望老闆能站在你的角度考慮！但是本著負責的工作態度，希望老闆能儘快找個人來，你先帶她熟悉工作，以便有人接手你的崗位，這樣大家都開心！當...
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驗配助聽器要到專業的助聽器門店驗配，一般情況下，選配助聽器主要考慮下面幾個問題 一 功率 有些使用者追求佩戴隱蔽，想要定製式助聽器，但對於重度和極重度聽力損失使用者來講，超大功率耳背式助聽器更加適合。輕度 中度 中重度聽力損失可以選擇小巧的定製式 cic itc hs ite 助聽器。二 頻寬 實際...
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