1樓：滑鼠紫燕銜
首先你應該反省一下自己，剛剛是不是自己的問題，知道大家為何會這樣。再者發現問題，要及時解決，贏得大家信任和理解支援，積極融入。最後人不能獨立的活著，沒有旁人的幫助和鼓勵支援，終將一事無成，因為這個社會就是這樣，既有分工，又有合作的關係，加油！
想辦法讓自己變得牛逼一些，這樣你們部門正式組織或非正式組織都會讓你靠攏。所謂讓自己牛逼，你就要時時刻刻注重自己的能力提公升和自己個人職業品牌的塑造。疑問你的能力和你的個人職業品牌來影響他們。
為啥辭職？為啥排擠你？你還是不會處人吧！
看來你這人挺格閣。不不合群？沒事，自己好好想想，自己哪做錯了！
學會施捨點兒！少管事兒？秦檜還有三個好朋友呢？
記得以前剛到單位的時候，就有好心人對我說，xx你要離他遠點，我沒明白意思，作為乙個新人，當然每個都是前輩，需要尊重。結果過了幾天，去吃飯的時候在樓道碰到他，問我最近某幾家客戶那邊的情況怎麼樣，如實相告。在要不要辭職的時候，我大多數是勸考慮再考慮，儘量是在深思熟慮之後再決定要不要離職，但是對於乙個部門排擠並孤立自己，我第乙個反應是早點離開。
辭吧！乙個人 排擠，兩個人擠兌你 三個人 都對你有意見， 這就需要反省自己 。如果是乙個部門兒的人， 那就辭職了 ，讀讀書散散心， 反省反省 ，吸取教訓在找份兒工作。
不該辭職，應該多找下自身的原因，主動拉近與同事的距離，走進他們中間去，大家在一起工作就是乙個團隊，應該先改變自己，提公升自己，變成乙個有活力，自信，有正能量的人，同事們才會改變對你之前的認知，才能重新接納你。
2樓：在開元觀打羽毛球的孟仁草
你可以詢問你好一點關係的同事，問一問理由，然後做好自己的本職工作，逢人就大聲招呼即可。
3樓：夏見冬
我認為你應該和其他同事一樣，因為可憐之人必有可恨之處，為了你自己能夠更好的工作，希望你不要多管閒事。
4樓：職場導師陳元芳
我覺得你不應該隨大流，和他們一起去孤立新同事，因為這種做法是非常的不合適的，我覺得你最好還是應該多去幫助這個新同事。
5樓：如意隨行就好
和自己沒關係的事少管，來了是為了工作的，沒必要因為乙個人得罪所有人，只要自己不欺負他就好了。
為何新同事孤立我乙個人
6樓：
摘要。親親，可能是你實力過強遭人妒忌，妒忌心強的人就會聯合其他同事，一起排擠你，甚至還有可能拆你的臺。
為何新同事孤立我乙個人，我乙個人是6年老員工。
我平時對人都很禮貌客氣。
親親，可能是你實力過強遭人妒忌，妒忌心強的人就會聯合其他同事，一起排擠你，甚至還有可能拆你的臺。
我實力不強呀，不知為何那些新員工做什麼都不喊我。
我不強，好多知識還沒他們呢。
主要感覺是裡面有幾位是同系統其他公司幹部家屬，他們私下都在喊他們吃飯。
他們經常都是結伴同行，我自己是乙個人。
那他們就是看不起你，覺得你就是個混日子的人。覺得你一沒能力、二沒智慧、三沒人脈，新員工想做得穩定站住腳跟，更想有機會親自舒展自己，表現出自己的能力所以聯合起來排擠你。
該有就是年齡問題鬧隱隱，新員攜咐工可能年紀差不多，比較合拍，覺得和你之間有液廳代溝有差異，所以不想你融入他們才孤立你的。
同事孤立我，該怎麼辦呢？
7樓：帥小
喜歡說壞話、孤立同事的人，大都能力普通、也不願意奮鬥，沒有值得驕傲的成就，一般在單位也不受重視和承認，因此內心產生不滿和恐慌。
不滿來自嫉妒之心，如嫉妒別人的能力，嫉妒別人的美麗，嫉妒別人得到了單位的許多好處，也有些純粹是對有能力者無厘頭的討厭，等等。
而恐慌孝森李，則來自被超越的可能被淘汰的恐懼。
總之，是利益的需要，開心的需要，自尊心的需要，等等。
如何「防患於未然」？
身在職場，每個人都有可能成為被孤立的物件，巧遲無論他多麼善良，多麼溫柔，多麼愛幫助人，只要別人有孤立他的需要，就會去主動孤立他。所以，身在職場，有必要對此有足夠的警醒，提前做好預防工作。
第一，沒事時和大多數人打打屁
不愛說話的職場人最容易受到孤立，因為他不與人交流，別人不知道他在想什麼，對事物有什麼看法，甚至會認為他太狂看不起人。
所以，雖然很多時候沒有必要，但也要拿出點時間來敷衍同事，神聊四海，更在適當的時候捧捧對方。這樣一來，既讓別人覺得自己是個隨和的人，順便也能對單位的情況有更全面的瞭解。
第二，不要在任何場合說別人的不好。
哪個同事再壞，只要他沒有公開害你，就不要批評他，無論人前人後，也無論在場的別人是不是在說那人的壞話。
在職場，誰也不知道自己的話會傳多遠，也不知道傳播幾道後會被加工成什麼樣子。「小不忍則亂大謀」，忍耐著不春滾對別人發表負面意見，也是修行的一部分。
有位同事被很多同事孤立了，但我很喜歡跟他相處，我該怎麼辦？
8樓：本紀列表
被人孤立了，確實是一件非常痛苦的事情，但是你可以拉住你自己的朋友和她一起相處，這樣幫他一點點的回覆，人氣會比較好一些，讓他改正自己的缺點，這樣可以快速的回到人群中來。
9樓：曾經的英語小老師
首先，這位同事本身肯定有一定問題，如果單位只有一兩個人不喜歡他也許很正常，但是被很多同事孤立，說明他在為人處世上一定有他的問題，建議不要和他走太近，以免受到工作上的牽連，實在要接觸可以在工作之餘的私下接觸，並且留個心眼不要和他聊工作上的事。
10樓：天下狼狼
你的同事被孤立，你要是覺得他很好也可能遭到其他人反對，這個只能私底下相處。
11樓：無能為力大蒜
我覺得你應該跟其他同事說說他的優點，讓他們試著接納這個同事，同時要努力拉近他們之間的關係。
12樓：清和人家
每乙個人都有自己的長處和閃光點。或許這位同事在某一方面與你契合。善於發現別人的長處，也是自己善良的表現。
13樓：陳遠紅紅紅
那就繼續和對方相處就可以了，而且也不要在意別人的眼光，自己覺得舒服就是最好的。
14樓：帥氣的葉搪第
同事之間的關係本來就不是特別親近，能找到乙個跟自己有共同話題的同事是難得的。
每天工作的時間都在十個小時以上，能有乙個有共同話題的人，你還是應該珍惜。
所以就算這個同事被其他的同事孤立了，你也可以仍然跟他保持良好的關係。
被其他同事孤立了，怎麼辦才好呢？
15樓：網友
擺正心態，被孤立往往不是你自己的錯。很多人在發現自己被其他同事孤立了之後，內心的第一反應是覺得自己做錯了什麼，得罪了別人，所以才被孤立。然而事實並非如此，很多時候，一群人孤立你，最乎缺有可能的原因是發生了什麼誤會，其次也不排除是因為跟風，或者是迫不得已選擇站隊罷了。
我在有一次跳槽後，加入了乙個全新的公司，但是在我沒有入職之前，公司的老總就把我吹的很厲害。這可苦了我，剛到公司，就集體被老同事們排擠，你說我做錯什麼了？
本來我是抱著「合作者」的心態而來，結果這麼一弄，我卻突然變成了乙個「砸場子」的。但是仔細想想，其實這就是因為一點小誤會歲手辯而導致的，不然怎麼會存在誰莫名其妙的排擠誰呢？
我們常說，薯握事出必有因，這個因，更多的時候，都是源於某些小誤會，畢竟在職場這個環境裡，大家都是成年人了，誰都不是傻子，多一事不如少一事的道理難道還有人不懂嗎？所以說，發現自己被孤立，先別急著打擊自己，一定要先想想，是不是因為什麼沒有解決的誤會，導致了其他同事的內心，產生了扭曲的看法。
不要委屈求全，保持自己的一貫作風。被孤立的滋味很不好受，為了能夠重新回到人群當中，甚至不惜低三下。
四、拿自己開涮，也要讓其他同事接納自己。但事實果真如此嗎？實話告訴你，這樣的做法真的是大錯特錯了！
中國有句古話叫做「自尊者人恆尊之」，意思就是懂得自尊自愛的人，才會受到人們一直的尊重。如果因為被孤立，就變得低三下。
四、變得突然軟弱，這樣只會讓其他人覺得：「哦，原來你之前的自尊都是裝出來的，欺負你一下就立馬軟弱了。」
有了這樣的想法之後，你覺得他們會可憐你，還是重新接納你？都不會，他們只會更加的遠離你，甚至是嘲諷你。因此，你越是沒有原則，就越難重新融入，正確的做法是，平時怎麼樣，現在還怎麼樣，這樣一來，孤立你的人沒辦法看你的笑話，而你自己本身，也能安心工作，不受這種事情的紛擾。
同事吵架我該怎麼辦，和同事吵架了怎麼辦？
於公，你應該站出來調解，但是由於現在的社會是這樣的現實，如果一件小事處理不好的話，可能會影響到你以後和同事之間的關係。所以應該隨機應變，各方的立場都要考慮到位。要我我會勸架的,我想你也會.同事吵架 有時會發生,問清同事為何吵架,然後想怎麼解決問題,聽完倆個人的意見,你也就知道該怎麼做了.這還用問嗎?...
是否被同事暗算？我該怎麼辦被老同事暗算怎麼辦？
被暗算了,她有點那種公事公辦的人,而且沒把你當朋友看,卻把你當外人看了.都2個多月相處下來,同事之間應該互相照顧的,可她太過分了.以後儘量不要遲到,她也就沒辦法告密了 記住這件bai事情，我認du為人與人之間的zhi 關係都是互相的dao，他怎麼對待你而版你就怎麼樣對待他，要 權不然有第一次就有第二...
同事孤立我,不知道怎麼辦好,很難受
你和其他人搞好關係阿 別希望他恢復和你的關係了 找一種方式讓自己舒服一些 現在這樣使他的目的 你如果不開心他就開心了 讓自己高興起來 打扮漂亮一些心情會變好 和其他同事聊聊天 找一些共同話題 不需要看那個人什麼臉色！加油哦祝福你！分析是什麼原因導致，而這個原因你有責任嗎？該道歉時道歉，接不接受是他的...