1樓：星星之狐
公司勸退員工離職的，按照勞動合同法規定，公司要支付經濟補償，但公司不給予辦理離職手續和發放工資的，可以反映到就業局解決，申請賠償。
2樓：世友品味
公司勸退員工沒拿到離職手續不發工資 ，不管公司怎麼跟你說解聘勞務合同 他就應該給你補償 既然沒錢乳 那他就應該給你發工資。或者說他在七中其他的承諾或者說晚給你一段時間 你默許了 那這也是不是問題的。如果這些都沒有 你就直接打12333 直接到勞動仲仲裁告他就可以了 。
3樓：112333束脩
用人單位單方面解除勞動關係應當根據《勞動合同法》第47條向勞動者支付補償金。
按月以法定貨幣及時足額向勞動者支付勞動報酬是法定。
違反可**12333，進行勞動仲裁。
4樓：
公司必須出具離職證明，可以向公司索要，並結清工資費用，如果公司拒絕，可以向勞動監察部門申訴。
5樓：珈藍修敏
如果你說的都是實情的話，可以直接申請勞動仲裁。這樣的話，你的工資會賠你很多錢的。
6樓：網友
可以向當地的勞動監察部門反映，請他們幫助你處理離職和工資問題。
7樓：網友
公司勸退員工沒拿到離職手續不發工資，我覺得這是不正常的。
公司辭退員工不發工資怎麼辦
8樓：趙尚曉
法律分析：勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。梁判行如果是以拖欠工資提出的解除勞橡譁動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍衝橡的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司辭退員工不發工資怎麼辦
9樓：深圳陳嘉良
法律分析：公司辭退員工不發工資可以申請勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《勞動爭議仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司辭退員工不發工資怎麼辦
10樓：東莞鄭萌
公司辭退員工不發工資的解決方式如下：1、協商解決；2、到勞動行政部門舉報。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金；3、直接申請仲裁。
一、公司辭退員工不發工資怎麼辦。
1、公司辭退員工不發工資的解決方式如下：
1）協商解決；
2）到勞動行政部門舉報。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金；
3）直接申請仲裁。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條。
違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
二、公司三個月不發工資怎麼辦。
1。到勞動行政部門舉報。
2。也可以直接申請仲裁。
3。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，當事人可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
公司辭退員工不發工資怎麼辦
11樓：崔茂秀
1、先試試找公司協商在跟公司發生工資糾紛之後，如果不想把關係鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那麼建議最好還是和平地找對方協商。要是你覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議。2、可以找個人來調解如果你公司不願協商、協商不成或者達成和解協議後還是不履行的，那麼，你還可以向調解組織申請調解。
3、去勞動部門投訴反映公司單方面辭退員工並且不支付工資的，屬於違反勞動法律的規定，因此在經過上述途徑處理之後還不肯遵守法律規定的，現在你最好是及時去當地的勞動監察部門投訴公司的違法行為。4、直接去申請勞動仲裁要是按照上面的解決途徑，對方還是不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，你現在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5、都不能解決就去起訴如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，並賠償你的損失。
法律依據：《民事訴訟法》第一百一十九條：起訴必須符合下列條件：
一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
公司辭退員工不發工資怎麼辦
12樓：
摘要。你好，公司辭退員工不發工資可以申請勞動仲裁的。
你好，公司辭退員工不發工資可以申請勞動仲裁的。
一桐唯握）如果單位是局慶違法解除勞動合同，勞動者可山舉以要求支付《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍賠償金；
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿坦滲滾一年支付乙個月工資的標喊橘準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計讓餘算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司辭退員工不發工資怎麼辦
13樓：滬深刑事貓哥
勞動者 辭職 ，用人單位應在 解除勞動合同 時一次性支付勞動者的全部 工資 。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局 勞動監察 投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可判蘆能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
如果閉衝咐未 簽訂勞動合同 ，還可以要求轎純支付未簽訂勞動合同的 雙倍工資 。如果是以 拖欠工資 提出的 解除勞動關係 ，還可以要求支付 經濟補償金 。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等。
勞動合同法》第三十八條，勞動者單方解除勞動合同， 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
昨天剛註冊好的公司，營業執照剛下來，還沒拿到手。但是公章還沒刻印，現在想登出。怎麼辦
朋友,我開過幾家公司了,告訴你登出其實很麻煩,還會產生一些雜七雜八的費用,登出跟你是否刻章沒有關係,建議你找個工商代辦公司幫你跑這個事,省心,不然要跑好幾個部門很累的,當然你也可以不登出去改名該經驗範圍甚至股東都可以,至少比登出簡單些.希望我的答覆你可以採納 還是要走正常的程式去辦理登出公司的手續。...
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