1樓：曬太陽的番茄醬
領導不喜歡的人最好不要推薦，因為推薦以後容易讓領導產生你倆一夥的感覺。
如果這個人確實有能力，也要站在領導角度思考，跟領導講這個人確實可以用，對單位有利，雖然有點缺點，但是還是可以考慮為單位所用。
充分發揮他的價值，為領導和單位服務。
就好像三國時期趙雲為公孫瓚的將領，最後歸順劉備，成就一段豐功偉績。
2樓：過去分詞
那就給出你要用這個人的用意與理由，如果這個人真的能為公司創收，在利益面前，領導再不喜歡也會讓步，畢竟沒有永遠的敵人，只有永遠的利益！
3樓：樂活樂享
你遇到這種情況，不要開口說你要重用此人，先把人要過來，再逐步委以重任，看其表現和能力，最後以其工作成績說明其能力，或許領導早已改變了態度或者人事變動調走了。
4樓：暱稱請設定
領導不喜歡的人，但你想重用他，可能必須要有足夠的說服力，證明你是論材而用。不注重表面的。相信對方如果真有實力，你確實有說服力的話，領導還是能夠理解的。
會一定程度上考慮你的要求的。
5樓：弭曼青
那你就應該和領導解釋一下。把這個人的優點以及他的長處，並且他做出的業績，擺事實講道理，告訴領導。這樣領導就不會對你有所想法的，因為你是以工作為重，並不是私人感情。
6樓：enjoy錢寶
其實這種情況你應該用。這個人的工作實力去跟領導打。只要是有工作能力的人。領導並不會因為自己不喜歡。而不讓你。重用他。
7樓：沅水彎彎流
我覺得這個很不好說。建議你在工作中你給他壓重擔子，看他能不能勝任，讓事實來說話，否則你提出來重用，不是和領導對著幹嗎？
8樓：幻宇晨風
領導不喜歡的人你還想重用那就是和領導對著幹，肯定阻力大困難重重。
9樓：邢朝
你不必說，讓這人做出成績才說話。
職場上，如果領導不是特別喜歡你，你也不想討好領導，該怎麼辦？
10樓：一糯星座助眠
職場上，沒有思想一致完全契合的兩個人。領導不喜歡你的原因不一定是你真的做錯了什麼，可能是因為你的某些優點和品質是領導和其餘同事所不具備的，大家對你心生豔羨和嫉妒，所以就聯合起來打壓你。這個時候敵眾我寡、敵強我弱，一定不要選擇硬碰硬的方式，要選擇隱忍、蟄伏這樣更加迂迴的作戰方式。
當大家都拼命想讓你出錯，等看你笑話的時候，你反而要把手頭的工作做好，好得別人挑不到毛病。打工人也可以把這個當做是對工作精益求精的訓練，當大家都不待見你的時候，是你沉下心來工作和思考的最佳時機。
接觸，隨時尋找和把握改善關係的機會，有時不妨多思考這些問題：領導現在在想什麼？他需要什麼？
我怎麼能幫助他？我之前有什麼事做得不好，讓領導不滿意了，以後能不能避免？相信這些會對你有幫助的。
即使你與領導相互不欣賞，但你仍要處處表現出你對他的尊重和支援，慢慢地他也會感受你的善意，而多少對你表示尊重。每個人都有自己的工作習慣、方式、作風，但下級就是要服從上譽乎檔級，服從也是一種適應。
領導跟員工的關係並不是一場不變的。你現在的領導並不是你一輩子的領導，可能不久後他就公升遷了、平調了亦或是貶謫了，都是很有可能的。所以打工頃兆人不要因為遇到乙個刻意為難自己的領導就自暴自棄，這是小孩子的思考模式。
真正的成年人要敢於面對生活中的挫折和不順，要培養自己足夠的耐心和強大的實力，想盡一切辦法在不得志的日子，把自己培養慶亂成一匹能力遠超周圍人的千里馬。待到伯樂來時，我們的機會也就來了。人生看似很長，但重要的節點就只有幾個，把握住了，就騰飛了。
11樓：情感導師素顏
首先嫌基還春者睜是要好好的去努力的工作。因為只有努力的工作才會讓你的領扒歲導看到你對於他的重要性，可以為公司創造很多的價值。
12樓：無能為力大蒜
那我可能會辭職，或者就乾脆就不在意這種事情，在工作上面做好我的本分就可以了。
13樓：f但是
這種情況下你做好自己的本職工作就可以了櫻培，如果衫頌賣實在是認為這個工作不太適合你的話，也或逗可以想辦法選擇乙個好的工作。
職場上，領導不是特別喜歡我，我也不想討好領導，該怎麼辦？
14樓：數位技術小輝
應該好好工作，只要領導沒有故意找茬，不影響正常工作就行了。
15樓：史蒂芬斯
你要多學會跟領導相處，多多提公升自己的職場能力，做好自己工作，多加班多在領導面前表現自己。
16樓：情感諮詢師半暖陽光
你可以選擇離職，因為在這樣的部門裡面繼續工作，你的發展前景會不好。
領導不是特別喜歡我，而我又不喜歡討好領導，該怎麼辦？
17樓：一糯星座助眠
乙個員工引起領導關注的最好方式是業績鶴立雞群；乙個員工贏得領導尊重的最快方式是某項工作由你幹了之後，業績比之前明顯提公升；當你的可替代性較弱，且愛崗敬業、業績具有榜樣效應時，領導會對你關愛有加，即你所說的「特別喜歡」。如果領導不喜歡你，你又不想或者說不善於討好領導，但還希望能夠在職場上保有一席之地，也就是領導不會輕易將你「棄」掉，那麼就只能變成「不模肢可或缺」的人。
如果不希望從領導手中得到某些特別的好處，領導喜歡與不喜歡都一樣，你也不用在意領導對你的態度。假如你工作能力強，又一心為公，極力維護領旦悶世導的權威，沒有哪個領導會對你有不利之舉。大部分人都不喜歡自己的領導，估計有90%以上，有的下屬看起來跟上級關係很好，馬屁拍的震天響，領導看起來也罩握很喜歡他，實際上根本不是發自內心的真的喜歡。
下屬是出於功利心、帶著很強的目的去拍馬屁，無非是為了獲得更多的好處和利益，上級則是為了滿足聽好聽話的虛榮心，那一時的爽快，精神上的自我滿足，以為自己是了不得的人物。
雙方都是一種非真心的心理，我見過很多這樣的組合，最後因為工作變動分開後，再也沒有任何私下接觸了，基本上就像路人般不相干。看著現實的很，就像酒肉朋友關係，有好處的時候能一起，沒好處了就各走各路。雖然沒必要討好巴結領導，但是一些必要的溝通還是不可缺少的。
該請示了要請示，該彙報了要彙報，做事不能自作主張，對領導的指示要不打折扣。接觸多了，慢慢與領導就熟了，領導對你的看法可能也就會發生變化。
18樓：要天天喝
我認為首先要自省，如果大多數人都不喜歡你而認可領導的話，說明自己為人處事方面虧臘存在問題，需要做出改變，如果銷搜滑大家認可你也認可領導，說明你和領導之間在工作上有一定的分歧，如果你做的很好，領導不喜歡你的話，漏廳那麼這是領導的問題，你做好自己的本職工作就可以了。
19樓：在那夜裡
做好自己的滲模事情就可以了，不要去討好領導，在工作上要注重細節，儘可能的做到完美一些，不要攜弊被領導抓到把叢隱緩柄。
20樓：王芳芳麼麼噠
應該立刻離開，說明這個工作肆卜單位不是特別適合自己，如果持續待下去的話，只裂陵穗會讓對方特別討厭自己，而且在生活中自己的職汪咐位不會很高。
領導不喜歡我，但我又不會討好領導，該如何與領導相處？
21樓：加油小軍哥啊
領導不喜歡我，但我又不會討好領導，與領導相處：如果大家不容易討好自己的上司，那在工作的時候儘量別去做錯事，特別是千萬不要在公事上邊做錯事，大夥兒休息的時候都需要謹慎。由於小錯誤十分容易忽略那這個時候，假如自己不會溜鬚拍馬還出現了犯錯的狀況，領導就會更加的不喜歡自己。
並且在休息的時候大家也不要太在乎表面，一定要讓自身的專業素養提公升，畢竟在休息的時候，唯有自己的專業素養相對較高的，領導才留有自身。
在職場上面休息的時候，大家也要克服心理障礙巴，由於領導最不喜歡的人便是留不住秘密的人，實際上留不住秘密的人每乙個人都不太喜歡，在休息的時候管好自己的嘴巴，這樣就能夠招來上司的信賴。如果大家不容易溜鬚拍馬，或者都不會討好，在工作時不要發生休假，或者出錯的狀況，必須之前為自己善後處理。那這個時候，領導就會非常的恨自己，並且在休息的時候，大家也不要發生渾水摸魚的現象。
不可以什麼事情都擁有自己的性格，要改變一下自己為人處事的設計風格，同時還要向別人學習一下如何去溜鬚拍馬，在該討好的情況下，一定要向別人多學習。在休息的時候，大家也要恪守住自己原則，溜鬚拍馬也不要太過分，不必違反自身原則，需在自身能夠接受的範疇之中，有一些職場人覺得要想與領導相處得好，就要多跟領導觸碰，越親密就越好。
實際上這種行為並不可取，我們只要在工作上好好表現，讓領導見到專業能力就可以，跟領導走得太近，領導幹部還會認為是在阿諛奉承，若其他朋友又不太喜歡這麼做，還會繼續跟其他同事導致芥蒂。就算你跟領導共處很和諧，一定要注意各個部門真實身份，終究有一些領導幹部喜愛與員工打成一片的管理模式，千萬別就忘記真實身份把領導幹部當好哥們，領導幹部內心不一定會這樣認為。
22樓：雲貓君
不卑不亢，正常相處就可以了，因為領導與你之間畢竟就是工作關係。
23樓：少林小燈泡
和領導相處最重要的一點就是工作上的關係，也就是上下級的關係，所以很多事情都需要注意比例。 為了與領導和睦相處，我們需要做的是分清尺度，把握與領導關係的平衡點，即不能太死板，也不能太放肆。
24樓：清秋雲奕
需要將領導所交代的工作安排都處理好，儘量不要讓領導對自己產生不滿的想法。
領導嫌棄你的6個表現領導不怎麼說我一般情況下？
25樓：網友
領導嫌棄你的6個表現：
1、領導故意找你的茬，這個訊號也非常明確，你工作上明明沒有出什麼大的問題，領導偏偏抓著不放，別人出問題沒有任何事兒，你一出問題就是大事，如果領導開始找你的茬，從你心裡面一定要提醒自己，自己遇到麻煩了，要從各個維度上考慮解決的問題的辦法。
2、安排任何事情的時候，排在第乙個的往往是最被動的，因為你沒有任何比較，後面安排的任務在輕，你也很難改變這種狀況，如果平時安排給你的工作，總是排在比較靠後，最近這一陣子，領導總是第乙個先給你安排任務，那就要小心一點為妙啦。
3、把你過去犯過的一些錯，也通通的給你拿出來，說明領導已經忍無可忍了，這個時候也不要有太多的掙扎，沒有任何意義，給自己留好退路，對自己才是更實惠的。
4、如果出現這種跡象，那就情況非常嚴重了，領導想通過臘氏讓你公開的出醜，對你公開的進行打壓，這是領導對你的嫌棄已經下了決心了，如果在硬撐著，已歷局中經沒有什麼意思，所以要找領導主動的去緩和，才是解決問題的正確方法。
5、當你感覺到身邊的同事跟你說話，開始越來越謹慎了，你得到的資訊越來越少了，領導給你安排也越來越不那麼頻繁了，就說明領導開始封閉你的資訊了，這是乙個最明顯的特徵，大家一定要從這裡面讀懂領導背後的意圖。
6、領導對下屬的關注越來越少，至少在心理上他對你的重視程度已經肢山不夠了，當領導不再重視你的時候，你做的業績他會看不到，你彙報的事情他會不重視，這樣就會讓你越來越被動。
怎麼追不喜歡自己的人 我不想放棄 有什麼辦法嗎？
說實話，我覺得這個女孩對你的追求很反感 還有你和她說話時最好別那麼的詩意，這樣她會更反感，還不如直接點說些很普通很平常一些關心的話。我也不知道她為什麼這麼反感你，她是不是有見過你，如果是，那她大概是第一眼的映像不好，如果沒見過我就不知道怎麼回事了，很奇怪，也許她性格就這樣，或是有喜歡的人了。還有就是...
我一點都不喜歡我婆家的人，我該怎麼辦
夫妻感情如果不錯，你就忍一下了，你們是單過還是一起的啊。如果分開過的就想開一點了，一起過就忍一下，想想他們的好處放寬心了，跟他們生氣划不來。我和我婆子一起過，我現在的絕招就是，少說話。你跟他們說的一多事就來了，不知道哪一點就雙方不和了，你說是吧 其實很多婆媳之關的感情都不是很好的，看你用什麼心態去處...
喜歡我的人和我喜歡的人，我該怎麼選擇
喜歡我的。如果你喜歡的人不喜歡你的話就最好是選喜歡你的，這樣會更幸福，不要相信什麼時間會感動什麼改變時麼什麼，更不要信什麼在喜歡的人身邊就是幸福，人都是自私的不是嗎？在現實的社會就要現實些，不過就那麼幾十年，自己要過的幸福，一個愛你的人知道疼你想著你，不愛你的人每天在你面前沾花惹草想想你受得了嗎？如...