1樓：老梁聊生活
退休後的養老金懸差不需要平衡的。
退休以後開多少養老金和自己繳納多少社保是掛鉤的。那些社保繳納的比較少，開的就會少。繳納多的不會和他們平衡的。想要自己開的多一點，就需要多繳社保。
2樓：我是乙隻皮皮鴨
肯定不會平衡的，因為公務員還有事業單位人交的養老保險比較多，私人老闆，私人企業老闆給打工者按照最低工資標準交，這樣產生的這個養老錢不一樣，肯定不可能平衡的。
3樓：公子思無邪
首先養老金的多少是跟自己年輕時候，繳費年限以及繳費基數是有很大的關係的，也就是我們所說的多繳多得、長繳多的，這是緊密相關的，在就是「企退」和「事退」人員之間的差距，我們都知道事業退休人員的養老金，遠遠的高於企業退休人員，不過自愛2014年的時候我們國家制定了養老金並軌制度，並且設定了十年的過渡期，到2024年的時候事業退休人員的養老金將與企業退休人員相當，都是個人賬戶加上統籌賬戶來進行發放，到時候企業退休人員和事業退休人員的差距將會縮小。
對於養老金相信我們都是比較關注的，並且國家對於我們的養老方面也是比較關心的，我們的養老金也是每一年都在進行改變，相信之後我們的養老金也會越來越好，對於這些你們有其他的看法嗎？
4樓：江淮一楠
退休後養老金的懸差暫時無法平衡，決定退休金的多少，有幾個關鍵的要素。比如說繳費基數、繳費年限、所從事的行業職業。這裡邊每一項不同 ，退休金就會有很大的差距。
比如兩個相同年齡的人 ，大學畢業後，乙個人到了企業，而另乙個人們則進入了事業單位。兩個人同時退休，但進入事業單位的那個同學的退休金會比進入企業的那個同學的退休金多幾千塊錢，這是非常正常，我們先不去討論這樣是否公平，因為這是體制問題。
退休金。即便都是企業，也有好企業和不好的企業之分。比如說一些好的國企工資很高，那麼他的繳費基數就很高，平時繳納的社保**也就相對較高了。
而一些一般的企業，勉強維持經營，工資自然就很低，繳納的社保**也就相對較少。
那到退休的時候，這兩個人就算是同一工齡，領取的退休金也會差別比較大，差幾千塊錢也是正常的。這個就是多繳多得少交少得的原則。
5樓：帳號已登出
應該做不到平衡，因為每個人退休前做的工作不同，貢獻不同，繳納的退休金金額也不同，所以不可能平衡到每個人都相同的情況，那就會是大鍋飯。
如果都平衡了，那麼做什麼無所謂，有沒有更大的貢獻無所謂，繳納多少也會無所謂，只能導致很多人都會是等待別人付出而自己享受結果，是一種倒退。
6樓：名字被風扇吞了
退休後養老金的懸差應該平衡吶。其實我覺得退休後養老金肯定是不能夠平衡的，因為畢竟在工作的時候所付出的不一樣，而且工作的崗位不一樣，所以存在一些養老。問題，養老金的差距也是很正常的。
7樓：愛你一生平安過
因為各種原因，目前退休人員的待遇差距還是比較大的，尤其是機關事業單位退休人員和企業退休人員，差異比較大。高標準的乙個月養老金過萬，低標準的差不多2000多元，這麼一比較確實相差懸殊。
有人提議退休人員養老金待遇應該拉平，大家都領一樣多，能實現嗎。
很多人提議說在崗的時候，大家處在不同崗位，收入有差距是能理解的，可是退休後，大家都是退休人員了，在家一樣養老，不再工作後待遇理應拉直，大家都領乙個數，5000，4000哪怕是3000，這也讓人平衡。
這個說法乍看好像也有一定道理，都退休了，不用工作，可以統稱為老年人，大家一樣養老，養老金領得一樣多，似乎還挺公平。
有人提議退休人員養老金待遇應該拉平，大家都領一樣多，能實現嗎。
可是這只是乙個片面的看法，養老金的生成比較複雜，這裡邊既有歷史原因，也有機制的原因。從歷史的原因來說，我們國家的養老金在並軌制形成之前，是雙軌制，很多年齡大一點的人都知道，兩套辦法，在養老金的領取商自然就有差異在完成了養老保險制度改革以後，也就是大家熟稱的並軌制，大家養老金一起漲、一起領，看起來更加公平，但是這樣裡邊還有乙個繳費和發放原理，就是多繳多得。
有人提議退休人員養老金待遇應該拉平，大家都領一樣多，能實現嗎。
對在職職工來講，大家工資標準不一樣，繳費基數也不一樣，繳費基數既有最低檔，也有最高檔，中間也差了好幾千元，由此很明顯的可以倒推回來，如果養老金想要保持乙個標準，那麼在繳費上就不能又差異，這顯然是不現實的。
除非並軌以後繳費都一樣，那麼將來養老金也就差不多了。不然這個差異肯定是存在的。而且歷史原因，並軌以前產生的差異也不可能一刀切，這樣領高養老金標準退休人員肯定不幹。
有人提議退休人員養老金待遇應該拉平，大家都領一樣多，能實現嗎。
因此差異已經形成，無需再言，想要簡單粗暴地一刀切是不可能的。當然從大環境上，養老金控高提低的方向還是比較明確的。在職人員需要考慮的問題是想要多拿養老金，未來安心養老，不僅重視養老保險繳費，還要關注養老保險第二支柱和第三支柱的建立，早日為自己構架養老保障。
這個要比考慮把養老金進行簡單的一刀切要有意義的多。
8樓：老王老師**
沒有辦法取平衡的。因為養老金是根據你自己繳納的金額進行劃分的。多交的拿的就多。這也是一種公平吧。
9樓：匿名使用者
我覺得退休後養老金的懸差應該平衡，因為養老金的差別如果過大的話其實也是不對的，畢竟養老金的目的是幫助人們養老，而不是幫助一些人獲得非常優質老年生活。通過平衡養老金的懸差，也可以在一定程度上減少貧富差距，促進社會和諧發展。
10樓：建度個
不應該平衡。有的人有退休金，有的人沒有退休金，這樣是很不好的。為引起社會不平衡。這樣就會產生很多的社會矛盾。
11樓：網友
退休後養老金不應該平衡，因為養老金平時交的多，退休時就領得多。養老金平時交的少，退休後就領得少，如果平衡養老金，對於平時養老金交的多一的人來說不公平。
12樓：網友
退休後養老金的懸差不應該平衡，畢竟人家能領這麼多養老金，是因為人家工作的時候給社保**交納了很多錢的原因，這也是一種公平。
13樓：網友
應該的。從體制內退休和體制外退休的養老金差距較大，而體制內交的養老保險很少或者沒有，而退休金較高。體制外就要至少交夠15年才能領取退休金。
而且退休金較少。這對退休的人來說本身就是不合理的。
14樓：羽樂小將
退休後的養老金的巡查不應該搞平衡，退休前的功效不同，退休後就應該有不同的養老金。
15樓：趙老師聊職場
應該逐步趨於平衡，否則城鎮職工與農民的退休養老金相差太大了。
16樓：力宛絲
我覺得不應該，因為每個人退休前做的工作不同，貢獻不同，繳納的退休金金額也不同，所以不可能平衡，也不應該平衡。
如果每個人都相同的情況，那就會是大鍋飯。
那麼很多人覺得做什麼無所謂，有沒有更大的貢獻無所謂，繳納多少也會無所謂，這就會導致一些投機取巧人享受別人的成果。
17樓：老天爺會飛
退休後養老金的懸差是可以平衡的，因為每個人參加工作和領工資的狀態是不一樣的，因為幹得多拿得多，交了多的養老金也是不一樣的，所以這是無可後悔的事情，把自己的心態調整好就行了。
18樓：風月無邊
我覺得應該平衡一下，同樣是工作三十年，退休工資差了好多，領導，有職稱的，公務員，工人，我也是剛退休，一月退休工資才一千多，根本不夠花，物價這麼高，這麼點工資，都不敢生病，辛辛苦苦工作這麼多年，這麼點退休工資，家裡有老有小，怎麼過，五十多歲的年齡，工作也不好找，太難了。
19樓：乙懷厹
養老金、退休金一直是被社會廣泛關注的問題。
但「退休金"和「養老金"這兩個概念經常被人們混為一談。有許多人說退休金就是養老金，是一樣的；但實際上，退休金和養老金是有區別的。
一是概念不同。
1、退休金(也叫退休工資)是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據職工對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
2、養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
二是資金渠道不同。
1、退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。2、養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。
三、繳費方式不同。
退休金和養老金最大區別就是繳費問題。
1、退休金由單位或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。
2、社會養老保險費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分進入統籌賬戶，一部分存入個人賬戶。社會養老保險的繳費標準往往遵循統一的繳費準則。
四是領取方式不同。
退休金和養老金有不同的退休金的領取方式：
1、按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金，前者指在職工退休後一次支付退休金，企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務。後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。
2、社會養老保險金由**部門機構統一發放，養老金的領取問題方面，對每個社會成員有統一的養老金領取規則，計算方式是： 基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
符合什麼條件才能領取基本養老金？
1、達到法定的退休年齡；
2、巳參加養老保險並繳納保險費；
3、繳費(含視同繳費)至少滿15年。
20樓：不安志
這肯定是平衡不了的，退休金是按照你所交的養老金多少來算的，以前別人工作工資高，交的養老金也多，退休的時候領的當然會多，還有他交的年限多，退休的時候也會領的多，你交的少年數短，當然會領的少，當然是有懸差的，能去平衡的。
21樓：尹力春
退休後養老金的懸差應該平衡嗎？退休後都不工作了，工作的時候業得到了工資，所以說退休後和沒有工作的人到了年齡後都應該得到同樣的養老金，退休後養老金應該平衡啊！
退休後養老金的高低，跟在職時的工資高低有關係嗎？
22樓：許你多新時尚
有間接關係。重點要看企業能否嚴厲依照個人收入來肯定個人繳費基數。下面分離問題，做詳細剖析，希望可以對你有所協助！
一、繳費基數與工資的關係。
上限是當地上一年度全口徑均勻工資的300%，下限是當地上一年度全口徑均勻工資的60%。
例如：某地上年度全口徑均勻工資為5000元，則當地繳費基數上限為15000元，下限為3000元。老張、老李、老王上年度均勻應發工資分別為16000元、6000元、2500元。
那麼：他們三人的繳費基數分別是幾？
1.老張的繳費基數為15000元。
2.老李的繳費基數為6000元。
3.老王的繳費基數為3000元。
因而：只需企業合規繳費，工資越高，社保繳費基數越高，養老金越高。
假如企業全部依照最低繳費基數(全口徑均勻工資的下限)繳費，則工資上下對養老金沒有影響。
二、繳費基數對養老金的影響。
繳費基數與養老金成正比。
1.繳費基數越高，根底養老金越高。
比方：a的繳費基數為60%：b的繳費基數為100%;上一年度全口徑均勻工資為6000元，繳費年限均為15年。根底養老金相差幾？
1)a的根底養老金：6000*(1+元；
2)b的根底養老金：6000*(1+1)/2*15*1%=900元；
繳費基數相差40%，繳費年限15年：根底養老金相差3%的全口徑均勻工資。
2.繳費基數越高，個人賬戶養老金越高。
比方：a的繳費基數為60%：b的繳費基數為100%;上一年度全口徑均勻工資為6000元，a和b每年劃入個人賬戶的繳費金額分別是幾？
1)a的個人賬戶劃入金額：6000*60%*8%*12=3456元；
2)b的個人賬戶劃入金額：6000*100%*8%*12=5760元；
當上一年度全口徑均勻工資為6000元，依照60%和100%繳費，每年劃入個人賬戶金額相差2304元。
繳費基數相差40%：每年個人賬戶劃入金額相差的全口徑均勻工資。
綜上所述：1.假如企業合規交納社保費用，工資越高，養老金越高。假如企業全年按繳費基數下限繳費，則工資上下對養老金沒有影響。
2.繳費基數相差40%，繳費年限15年：根底養老金相差3%的全口徑均勻工資。
3.繳費基數相差40%，交納養老保險：每年個人賬戶劃入金額相差的全口徑均勻工資。
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