1樓：慕文修
職場個人的能力非常重要，因為能力是立足的基礎，自己動手打鐵是絕對正確的。每個公司都會有一兩個人依賴裙帶關係。這些人可以暫時坐在乙個好位置，因為他們有背景和背景。
但是，他們沒有積累能力，遲早會被社會淘汰。事實上，無論背景和後臺多麼強大，它們都只是乙個空殼。當公司需要裁員時，他們可能是被裁員的人，他們的工資很高，但不會為公司創造任何價值。
在有足夠保障能力的基礎之上，人情世故往往具有很大的力量。例如，我們需要團結我們的同事。當別人需要幫助時，我們應該盡力幫助他們，儘快融入這個小團隊。
當我們是下屬時，領導者會認可乙個能團結同事、有強烈幽默感並受到大家喜愛的人。領導不喜歡能力強但對每個人都不熟悉的人。同時，我們也需要服從領導。
在領導的幫助和支援之下，通往職場的道路將非常平坦。然而，這並不意味著我們應該整天奉承和追隨領導人。相反，支援領導者，服從領導者的安排和命令，並適當地維持關係，反而會得到領導的賞識。
懂一點人情世故有時會讓你在工作上事半功倍，要知道沒有你能力的人不一定比你差。在工作場所，我們很容易發現這樣一種現象，你的領導或管理層可能不像你那麼精通技術或業務，他們的工作比你容易。此外，你應該比你更瞭解企業的規劃和發展，以及專案的優先順序。
這是因為他們採取了這個立場，依靠他們通常的人情世故掌握了第一手資訊。很多事情都需要了解世界。即使有些人的能力稍低，但他卻很快就能在進入崗位之後彌補自己的技能不足，這就是人情世故的魅力。
2樓：丘位元之箭
在職場中，人情世故是乙個非常重要的話題。對於大多數人來說，職場上的成功或失敗並不僅僅取決於他們的能力和經驗，還取決於他們在職場中與人交往的能力。因此，對於想要在職場上取得成功的人來說，人情世故幾乎是必須具備的一種技能。
首先，人情世故可以幫助乙個人在職場中建立良好的人際關係。在現代企業中，乙個人不可能獨自完成所有的工作任務，因此需要與其他同事、上司和下屬合作。如果乙個人能夠建立良好的人際關係，可以更容易地獲得幫助和支援，提高工作效率。
其次，人情世故可以幫助乙個人更好地瞭解職場中的人際關係和潛規則。在職場中，有很多的潛規則和隱性規定，這些規定對於乙個新手來說可能非常難以理解。但是，如果乙個人具備一定的人情世故，就可以更輕鬆地瞭解這些規則，並適應職場環境。
例如，乙個人可能會知道到哪位上司常常接待客戶，以及哪些同事比較注重禮儀等等。
最後，人情世故可以幫助乙個人更好地處理職場中的衝突和壓力。在職場中，經常會發生各種各樣的問題，例如職責不明、權利糾紛等等。如果乙個人具備較好的人情世故，他們可以更好地處理這些問題，並且更快速地找到解決問題的方法。
此外，良好的人際關係可以幫助乙個人更好地應對職場中的壓力，減少焦慮和不安。
綜上所述，人情世故在職場中相當重要，它可以幫助乙個人建立良好的人際關係、瞭解職場中的潛規則以及更好地處理職場中的衝突和壓力。因此，不僅需要具備專業技能，也需要注重人際交往和以人為本的職業精神。
3樓：夏侯元緯
其實很多人對於職場並沒有弄清楚一件事，那就是職場的本質是人，很多人以為公司是乙個實體，其實說白了，公司就是一群想賺錢的人，然後租了乙個辦公室，每天固定時間待在一起，朝著乙個目標去不斷努力的過程，最後分配到的錢，也就是工資以此來維持他們的生活。
但在職場上很多人覺得是不是只要有實力就行了，這還不夠，因為職場的本質就是人，有人的地方就有江湖，這就要求你不僅需要過硬的技術，還需要良好的人際溝通能力。
所以我覺得在職場上最重要的是必須要擁有良好的人際溝通能力，如果你的溝通能力不行，那無論怎樣努力都是達到工作的要求。所以如果沒有一定的溝通能力，只專注於自己的專業能力，那肯定是不行的。
比如有的職場人，平時和別人相處得比較少，不懂得做人做事，最終雖然消耗了很多經歷，但換來的結果是得罪了很多人，工作也得不到領導的認可，公升職加薪也就變得越來越困難。
這個就是典型的不懂人情世故所造成的結果。所以說人情世故不是讓你給領導拍馬屁，讓你去刻意討好同事，而是應該要懂得人情世故。
怎麼說呢，如果你不善於表達，就要學著去表達，學會換位思考，但又有人說在職場上，可以看重人情世故，但不能讓人覺得你這是刻意在討好對方。
因此，在職場上人情世故很重要，但這只是你做好工作的乙個前提，更重要的是，你必須要學會做人的同時，工作能力也要得到相應的提公升，否則不管怎麼做都是不能得到領導的青睞。
在職場中，人情世故真的很重要嗎？
4樓：百果園
人情世故很重要。
因為人際關係是現代社會中非常重要的一部分，它涉及到工作、生活等方方面面，人們需要通過建立良好的關係來獲得互惠互利的機會和資源。
5樓：嗨陶
在職場中，人情世故確實是很重要的一部分。雖然技能和專業能力對於職業成功也是至關重要的，但是懂得人情世故同樣可以幫助您在職場中獲得更多的機會和成功。
以下是人情世故在職場中的一些重要作用：
1. 建立良好的人際關係：在職場中，建立良好的人際關係是非常重要的，可以讓您獲得更多的資源和支援，幫助您更快地達成自己的職業目標。
2. 獲得更多的機會：人脈關係可以讓您獲得更多的機會，例如參加更多的會議、活動和專案，這些機會可以讓您展示自己的能力和才華，幫助您在職場中獲得更多的成功。
5. 獲得更多的支援和幫助：在職場中，良好的人際關係可以讓您獲得更多的支援和幫助，例如在工作中遇到難題時，同事和上級可以提供給您有益的建議和幫助。
綜上所述，人情世故在職場中確實非常重要，它可以幫助您建立良好的人際關係，獲得更多的機會和成功，解決問題和衝突，提高個人形象和信譽，獲得更多的支援和幫助。但是，人情世故並不是唯一的成功因素，還需要您具備良好的專業能力和技能，以及誠實、正直和努力工作的態度。
6樓：
在國內真的人情世故比你做事能力更重要。
職場上，人情世故有用嗎？
7樓：無級
我作為一名職場人，我可以確定的告訴你有用。
你想在職場混得好，就必須要懂點人情世故，否則即使你能力再強，也很難吃得開，而且也不得不承認，懂得人情世擾納梁故的人，更容易成功，混的更開身邊的朋友更多。
在職場上，人情世故表現在
1.誇乙個人要公開，乙個人要在私下。誇讚別人的時候，要在公開場合，人多的時候，這樣別人會特別受茄蠢用。
如果要規勸別人，就要在私下，別人更容易接受。
2.答應要磨嘰，拒絕要果斷。別人請你幫忙，如果你準備答應，別那麼爽快，因為這會給別人留下「很容易辦」的感覺，你的人情就大打折扣，要磨嘰，要表現出「為難」。
如果你要拒絕別人，就須「直接果斷」，別給別人錯覺，讓別人繼續花心思跟你磨。這樣，到最後你沒幫別人，別人會覺得他花了挺多精力你不答應，會更加地恨你。
3.道謝不能光憑嘴。很多人在接受了別人的幫忙後，好話說了一籮筐，就是沒有任何實際的東西。
道謝要有行動，小事可以給別人點杯奶茶、送盒糕點，大事直接上票子。要是捨不得花這錢，那你就少說兩句，可能還不會給別人留下「虛偽」的印象。
4.登門拜訪不要空手。不管你到誰家，都不要空手上門。
可能有時候你覺得沒那必要，但這體現乙個人為人處世的態度，哪怕就是買幾斤蘋果，也不要空手去別人家。
在職場上還有乙個忠告：工作壓力再大，生活再不如意，最好也不要和同事說，一說出來那就是充滿負能量的抱怨，只會讓人生厭。而緩運且你的這些抱怨，這些不如意，第二天絕對會鬧得人盡皆知，並且你的領導也會知道。
8樓：帳號已登出
在職場上，人情缺前明世故還是有用的，比如你突然有事去不了了，讓同事幫你代替一會兒，這就是伏告個人情，然後我們會還給悔遊人家的，所以在職場上，我每個人都會遇到困難，都可以尋求同志的幫助，這樣的話就欠了別人乙個人情。我們就會回報對方，這就是人情世故。
9樓：戈壁明珠
人情世故是我們日常生活中積搜橋累的約定俗成的行為規則，屬於社會知識的範疇。這些知識大半**於與不同人群的社會交際，也**於社會衝突與社會發展。在有專缺悶業知識與技能的情況下，人情世故能夠幫助我們個人緩和與其他人之間的緊張度，也比較容易讓其他人感到與我們交往的愉悅感與建伏漏彎設性。
這個「不可同日而語」兩者是沒有直接聯絡和決對界線的。
在職場中，人情世故真的有用嗎？
10樓：網友
首先，人情世故和個人笑冊實力這兩點並不衝突，而且是相輔相成的，這兩點同時擁有，一定會產生一加一大於二的效果。
在職場中，人情世故很重要，但是如果沒有實力只通曉人情世故，就像樹沒有根一樣，必然也不長久。
人情世故和工作能力，就像職場中情商和智商的關係，兩者都不可缺少，但是側重點又有不同。
1.當你有足夠的工作能力，實力足以壓倒一切的時候，人情世故是沒那麼重要。
賈伯斯可以在電梯裡就開除員工，任正非在管理上也是鐵面無情，曾把高管罵哭，格力董明珠走過的地方寸草不生。
這些人看上去很不近人情，但是為什麼他們能夠成功？因為他們有絕對的實力，光能力就足以征服所有人，人情世故在絕對的實力面前被瞬間秒殺。
2.作為普通人的我們，沒有他們那麼牛的能力，如何在職場立足呢？
你把7分的精力用在個人成長上，通過持續打磨自己的技能，來增加自己的實力。多發現別人的長處，發現別人的優點來彌補自己的不足。
但是，如果你一點人情世故都不通，別人憑什麼願意教你？所以剩下3分的精力，你需要用來維持人情世故，維護你的人際關係。
尤其是初入職場的新人，學會做人，有時候比學會做事更重要。
職場是成年人的世界，有成年人的規則，而成年人之間講得最多的，是利益。
3.人情世故和工作能力，這兩個並不是非此即彼的關係，他們是同時存在的，相輔相成的。
如果乙個人有很強的工作能力，同時又通曉人情世故，他不可能不成功。
要說哪乙個更重要，我認為工作能力是標配，是必不可少的。
在此基礎上把人情世故做到位，會讓你的職場之路如虎添翼，錦上添花。
職場中如果自己沒有真本事，光靠和領導同扒陵事拉關係搞人情世故而存在，是不會長遠的。
因為自已無用認識誰都沒用，領導不會養無用之人，員工也不願意和乙個不幹實事的員工在一起工作。
職場中，要想讓自己有發展，自已必須有真本事，必須有過硬的本領和實力，自領導給的任務能按時完成，而且，員工也願意跟有能力的人一起工作。
所以這兩個都非常重要，作為職場人，首先要有過硬的實力你才有話語權。
如果你又能維護良好的人際關係，你的碰此巨集職場之路就會非常的順利。
人情世故，與世無爭
人情是指人與人之間的性情。人情這兩個字，也就是人與人之間融洽相處的感情。世故 世界上這些事情。要懂得人，要懂得事，即叫做人情世故。不同的人對人情世故可能有完全不同的標準，表現方式也不盡相同，人情在於同理心，在於理解與包容。世故在於約定俗成的規則，在於規矩在於禮。有時不懂人情世故的人並不見得是生活在自...
事業單位的職場新手如何學習人情世故
在事業單位混一定要謹言慎行，就是少說多做多看多想，反思都三思而後行，說話要經過大腦，不要一根筋。同時要學會察言觀色，有些單位的領導一般不會把話說那麼透的。並且沒事要多與人走動，一來二往就會熟絡，可以提高別人對自己的認知度。人情世故的學習最好的是身臨其境的直接感受，可以和老同事一起多參加聚會，別人在聚...
什麼樣的人不懂人情世故不懂人情世故的人是什麼樣的？
自認為很bai 懂人情世故的,就是最du不懂人情世故zhi的人。沒有人懂全敬卜世界 全dao人類。正常人只是專懂眼前的屬人 眼前的事而已。人埋稿仔情世故無非哄別人開心,辦成自己的彎汪事。自認為很懂人情世故的人,無非自己立些標準,要別人照做。那不是懂,那是道德綁架。不懂的最高境界是裝懂。非常自私的人，...