1樓：情感導師易春寒
與其在這裡煩惱，還不如自己主動的出擊，廠裡不通知上班，可能是效益不好，所以，你現在要主動的去找工作。
2樓：琴晨曦
你這種情況都是由於公司的。訂單。少或者沒有造成的給工人放假這種放假有多種形式，一種是在家等待，一中省市是帶薪。
在家等待。如果你是合同合同，正式工。是帶薪的，如果你是臨時工是沒有薪水在家等待這樣你可以？
有兩種選擇，一種是。聯絡公司領導安排適當的工作。還有一種可以。
跟公司談史料工作，並選適合自己的公司。如果是。臨時工就直接。
只要工作找用人單位重新上崗。
3樓：網友
瞭解一下廠裡經營狀態，不好就要及時找其他工作，如果沒問題，有特殊原因暫時不上班就可以先找個小時工做一做，等廠裡恢復正常再上班。
4樓：一碗柚子茶
廠里老不通知上班，也不用糾結，瞭解廠裡的情況，看看是否長期不能復工，可以選擇另謀職業。
5樓：法拉無力
可以直接打**諮詢廠裡辦公室，弄清楚她們是如何安排工作時間的。
6樓：網友
不通知上班你就趕緊找下家，等廠裡辭退還能再要點錢。
7樓：無聲無息的空氣
你問一下你的同事都沒有上班嗎？還是隻有你沒有上班，是在不行就去問一下你的主管。
8樓：紅苕藥
怎麼了？疫情已經是過去了呀！還沒有上班嗎？怎麼回事呀！
廠裡不給我安排上班怎麼辦
9樓：
摘要。您好，1、單位不安排員工工作，那麼需要按月支付員工基本工資。
2、如果單位沒有支付員工工資，那麼屬於拖欠工資的行為，員工可以申請勞動仲裁要求解除勞動關係，並且要求單位支付經濟補償。
法律依據：工資支付暫行條例》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。希望能幫助到您，廠裡不給我安排上班怎麼辦。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
您好，1、單位不安排員工工作，那麼需要按月支付員工基本工資。2、如果單位沒有支付員工工資，那麼屬於拖欠工資的行為，員工可以申請勞動仲裁要求解除勞動關係，並且要求單位支付經濟補償。法律依據：
工資支付暫行條例》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，塵改則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護派橋判或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；消李(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。希望能幫助到您，
廠裡不給我安排上班怎麼辦
10樓：
摘要。在工廠上班，幹部不安排工作給你做。首先，你得弄明白乾部為什麼不安排工作給你的原因。
按理說，你不做工，工廠又不放你走，是兩敗俱傷的情況。工廠讓你來上班，目的不是讓你不工作。那樣會浪費工廠的資源。
第二。找到了不安排工作的原因後，要麼直接與幹部溝通。如果溝通不下，還可以找管理幹部的領導溝通。
第三。會不會因為你的原因，讓幹部無法安排你工作，比如工作中挑三揀四， 只想做好加工的內容。不管處於哪種原因。
都應該協調好，工作還是必須要做的！任何企業都不會容忍，只上班不幹活的員工。
在工廠上班，幹部不安排工作給你做。首先，你得弄明白乾部為什麼不安排工作給你的原因。按理說，你不做工，工廠又不放你走，是兩敗俱傷的情況。
工廠讓你來上班，目的不是讓你不工作。那樣會浪費工廠的資源。第二。
找到了不安排工作的原因後，要麼直接與幹部溝通。如果溝通不下，還可以找管理幹部的領導溝通。第三。
會不會因為你的原因，讓幹部無法安排你工作，比如工作中挑三揀四， 只想做好加工的內容。不管處於哪種原因。都應該協調好，工作還是必須要做的！
任何企業都不會容忍，只上班不幹活的員工。
如果還在實習期，不安排工作，是正常的。如果是初來乍到，情況不熟，不安排工作，也是正常的。如果自己已經上崗很久了，卻沒有被安排工作，就不正常了。
需要自己分析形勢，看清現實，有所行動了。
廠裡不給我安排上班怎麼辦
11樓：
摘要。廠裡不讓員工上班怎麼辦。
用人單位無故不讓職工上班，又不提出辭退、解除勞動合同變相辭退的，職工較難進行維權。面對進退兩難的情況，該職工可以照常去上班。若用人單位以各種理由仍阻止，該職工可及時向勞動監察部門投訴。
勞動部門工作人員到達現場處理時，用人單位會作出明確態度的。如果用人單位反覆，可再次投訴。總之，該職工要保持冷靜，要有耐心。
廠裡不給我安排上班怎麼辦。
廠裡不讓員工上班怎麼辦用人單位無故不讓職工上班，又不提出鎮薯辭退、解除勞動合同變相辭退的，職工較難進行維權。面對進退兩難的情況，該職工可以照常去上班。若用人單位以各種理由仍阻止，該職工可及時向勞動監察部門投訴。
勞動部門工作人員到達現場處理時，用人單位會作出明確態度的。如果用人單位反覆，可再次嫌旅敗投訴。芹顫總之，該職工要保持冷靜，要有耐心。
廠裡不讓上班怎麼辦。
有沒有支付你們工資？
廠裡不讓上班怎麼辦。
沒有工資不讓上班 可以去當地勞務申請解除合同。
也可以這期間工資賠償。
他們不說解除。
去勞務申請 調解。
自己不能調解 只能去找勞務局申請調解。
現在我們五天沒上班，他們說是等。
建議再等等 會不會你們剛來廠裡在調班呢。
我們已經上了50天了。
上班50天 突然停工五天？
是的。你們沒有找廠裡瞭解情況嗎。
這種情況去勞務局好像也沒用多大效果。
你們可以找廠裡協商下。
問一問自定義訊息】
廠裡不給我安排上班怎麼辦
12樓：
摘要。您好，很高興為您解答該問題！廠裡不給您安排上班首先可以進行協商，如果協商不成可以申請勞動仲裁。
一般來說這屬於勞動爭議，解決方式包括請求仲裁機構調解、仲裁以及向人民法院提起訴訟法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第十三條調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。 第十四條經調解達成協議的，應當製作調解協議書。 調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
您好，很高興為您解答該問題！廠裡不給您安排上班首先可以進行協商，如果協商不成可以申請勞動仲裁。一般來說這屬於勞動爭議，解決方式包括請求仲裁機構調解、仲裁以及向人民法院提起訴訟法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第十三條調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。
第十四條經調解達成協議的，應當製作調解協議書。 調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。 自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
每天發了55元生活費，上班五年多沒給我們交社保。
可以申請勞動仲裁，要求單位補辦補繳社會保險同時可以要求支付解除勞動合同補償金，一般工作滿一年支付乙個月經濟補償金。
廠裡不給我安排上班怎麼辦
13樓：
您可以通過當地的勞動局申請勞動仲裁。
好煩好煩好煩好煩
真不知你圖他什麼，對你好嗎，好像也不是很好 是錢嗎？好像也沒錢 傻姑娘你這般死心塌地的，人家不吃定你才怪。別煩了，順其自然，你盡心盡力就行了。如果你男朋友依賴你信任你的話，他心煩會主動打 和你訴說的 別煩了，愛她就別計較什麼了，如果不愛他你願意這麼付出麼，早點睡，睡著了就不煩了，也好有精神面對明天的...
這段時間好煩惱啊，我感覺到廠裡面的人好像都認識我了，他們都在背後議論我，我進廠才月，還是人
學習多與他人溝通，多學些為人處世方面的技巧。千萬別太內向，太木納的才行，學習活潑開朗點兒，多與人打招呼說話 做自己事讓別人去說吧 這個怎麼說呢，這種事情，只要做好自己 做自己，不因為非議而影響自己 我感覺別人都看不起我，我覺得她們都在背後議論我，我好煩，我從來都沒有做過虧良心的事，但是別人都好像 是...
睡不著啊，煩，煩，煩，睡不著，好煩好煩好煩好煩啊啊啊
現在手機都有很多幫助睡眠的軟體，裡面是一些安靜的 或者是一些大自然的聲音，你可以試試，不過最好不要依靠它，平時還是得保持好心情和做一些適當的運動才好 睡不著，好煩好煩好煩好煩啊啊啊 有什麼這樣煩啊？拿出一張白紙，寫出你的煩惱，寫出你要做的事情，放空你的腦袋，你自然就不煩了。好了好了，反正有我陪你 呵...