1樓：小白鞋
你好，如果是與用人單位簽訂了書面的用工協議，單位是必須按時足額髮放工資的。但根據你的表述是自願參加學習工作技能，那麼即便你按時上下班（應當為按時上下學），單位也是沒有義務給你發工資的。
2樓：網友
只要按時上下班，用人單位應該按時發放工資，如果拖欠工資，可以去當地勞動局監察大隊舉報或申請勞動仲裁。
3樓：文畫蝶
按時上下班就是說你沒有完成自己的本職工作，在工作時間是在學習，這種情況下單位也應該發放工資，只是你的效益工資可能會少點，希望能幫助到你！
4樓：阿嶼
你說的這個情況是不是公司派遣你去學習的，要是不是的話這就是個人行為，跟公司無關。但你沒有耽誤工作，工資是正常發放的。但你學習是沒有另外補入的。這樣跟你說你能明白嗎。
5樓：晚霞夕照
用人單位應當嚴格執行合同，獎罰嚴明。按規定發放工資！
6樓：暖暖愛心
單位發放工資是按勞動合同執行，合同怎麼籤的，就怎麼發。
7樓：財經三叉戟
你好是這個樣子啊，你這個是不是被錄取了？
勞動者自願加班時，用人單位是否有向勞動者支付加班費的義務
8樓：法妞問答**諮詢
勞動法要求用人單位在延長勞動者工作時間是必須經過協商程式，包括勞動者本人申**班，用人單位同意或者用人單位安排加班，勞動者確認。因此，如果勞動者自願加班並不適用前款規定而應被視為勞動者對自己休息權的主動放棄，用人單位可以不支付加班工資。如果用人單位對加班明確規定相關審批制度，員工主動加班，只要員工存在合理懷疑的證據，一般司法實踐也認定為加班單位需支付加班費。
法律依據：勞動法》第四十一條：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
簽了三方協定後，去用人單位上班後工資沒有及時發放或者工資低於協定裡的工資怎麼辦？
9樓：快快
投訴要回應得的工資。因為沒有按照合同規定給工人發放工資。
10樓：英央
你應該找三方公司去跟用人單位協商解決。
11樓：匿名使用者
你可以問問。
如果有試用期的。
在試用期內，你可以提出解除勞動合同。
勞動合同法第37條規定，不需要他們同意。
剛上班，你可以等一下，也許有些手續沒有辦好，觀察清楚再決定去留。
農民工元旦上班用人單位應該怎麼發放工資？
12樓：及情韻
即使是農民工元旦上班兒的情況下，那麼單位也是可以發放工資的。可能會發放多一些的補助。正常職工元旦上班兒是要發三倍工資的。
農民工根據用人單位來看。如果不發三倍工資，肯定也是會多發一些補助的。
13樓：網友
不管什麼時候上班，在**工作，工資是肯定是少不了的，只是說元旦期間的話，上班的話如果按照國家的政策的話可以拿到雙倍工資，有的地方可以拿到三倍工資。
14樓：魯步瑰瑋
就按說好的**給他發就行了，如果你們之前沒說好節假日雙倍的話。
15樓：情感解惑導師小
農民工元旦上班按照國家的規定是節假日上班，特別是國家的節假日，這種一般是三倍的工資吧。
16樓：大笑霖
農民工元旦上班用人單位應該按三倍工資發放工資的。
17樓：小小的野子
按照國家的規定，應該發平常工資的3倍，作為補償。
18樓：浦秋梵悌
農民工和公司上班的人不一樣，在公司上班的人會有獎金，農民工什麼都沒有，因為不給你獎金你也想幹。
工資是否必須在用人單位與勞動者約定的日期支付？
19樓：中國法制出版社
現實困惑。2010年3月，史某到某網路公司做銷售人員。雙方在勞動合同中約定，每月10日發工資。
為了多存一些錢，史某到銀行開了乙個零存整取的賬戶，每月領到工資後就把一部分工資存入銀行，但是必須在每月25日前存入一筆固定款項，才能保證將來的利息不受損失。在史某來公司上班的前半年，公司都按照規定準時給他發放工資，他每個月都可以按時向銀行存款。但是2010年9月後，公司財務出了一些問題，很長時間都沒解決，從此史某再也不能在每月10號準時拿到工資，有時甚至到了月底才能領到工資。
公司不能在每月25號之前按亮盯時發放工資，這樣史某的利息友蘆就會受到損失。為此，史某找到了公司管理者，要求每月按時發放工資，並給予一定的拖欠工資補償。公司管理者卻說，按照《勞動法》的規定，工資要按月支付，只要在乙個月之內發放工資就是符合法律規定的，不存在拖欠工資的問題。
那麼，工資是否必須在用人單位與勞動者約定的日期支付？
律師答疑。工資支付暫行規定》第7條明確規定：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。」本案中，該網路公司和史某約定的是每月10日發工資，但好幾個月都延緩發放工資，明顯違反了上述規定。
該網路公司應當按勞動合同約定的支付工資日的規定執行。史某也有權要求公司每月按時發放工資。
法條鏈結。工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少敬告和每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
用人單位不給員工發工資條合法嗎？
20樓：華律網
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。如果用人單位不發工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。綜上可知，用人單位不發工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供。
21樓：黃豔紅
提問單位不發工資條違法嗎。
回答您好，如果您方便的話，可以給我具體說說您的訴求嗎？這樣的話我也可以更好的為您分析問題，解決問題，從而給您乙個更好的諮詢建議。
2、但並沒有說明不遵守這個義務的懲罰；
是這樣的哦，您可以和公司協商。
提問發工資不給工資條，找人事要也不給。
中華人民共和國勞動法第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
22樓：滿嘴胡說**律
公司不發工資條違法嗎？為什麼違法？
23樓：匿名使用者
呵呵，那倒不是合不合法的問題，而是有點違反規定了。你告他也沒用，他會說，工資條做了，但沒發下去，可以到財務查的。
24樓：胖胖娃的文庫
《勞動法》規定，員工對於企業制訂工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供員工工資條是一種侵權行為。
實際中，很多單位都不會主動發給工資條。這時候你打人力資源部**主動索取就是了，一般都會給的。這是員工的權利和公司的義務。
你好，用人單位發了工資，但是沒有按時發放，我要給公司解除勞動合同
25樓：兆信防偽技術****
根據勞動合同法：
第三十八條之（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
因此，用人單位未及時支付勞動者足額報酬的，勞動者可向用人單位要求經濟補償。
26樓：巖姐說
根據這種情況，是沒有賠償金的。
27樓：喜氣東來福滿門
你自己解除勞動合同，單位沒有違約過錯，沒有賠償金。對於單位沒有按時發工資，這是正常的，現在是市場經濟，企業也在市場中，也會有風險，產品積壓，資金回籠困難，這是常有的，還是相互體諒為宜。網友建議，僅供參考。
祝你好運！
在諾信公司上班，工資能按時發嗎？會不會扣啊？
28樓：微風
正規的公司通常都會按照約定的工資發放時間依法發放勞動者的合法工資，用人單位拖欠或者非法剋扣勞動者的工資的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位返還拖欠的工資或非法剋扣的工資。
勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
29樓：膀高腰霸王
按時發。呵呵，這個放心吧， 我都在諾信上班一年多了，福利待遇很好的。
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上班入職路上結冰摔倒不算工傷。工傷保險條例 第十四條 六 項規定 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的 應當認定為工傷。單職工上班路上因為路滑摔倒，並非遭受非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的，不符合工傷認定條件，不能認定...
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勞動法中有明確的規定 法律依據如下 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。第三...