1樓：考拉
這個公司肯定是有一定責任的，因為是在上班途中因為闖紅燈屬於違法行為，因此導致死亡，個人也需要承擔一定的責任。
2樓：大家憶
上班途中發生交通事故身亡，應該屬於工傷，但是是由於自己闖紅燈養成的，而闖紅燈可能是因為連續加班兩個月過於疲勞造成的，所以公司應該負有一定的責任。
3樓：隨風
勞動法規定員工在上下班期間發生交通事故屬於工傷，走保險就好了。
4樓：勢桖卉
這種情況應該與是否加班無關。法律上規定員工上下班途中遇到交通事故，是否算工傷，應該看他是否負主要責任。如果他負主要責任，不算工傷。
看情況，他是自己闖紅燈被撞的，不是工傷，公司沒有責任。但作為乙個員工連續加班，應該是對工作負責任的，公司應該出於人道主義也要有撫慰金吧。
5樓：馬邵天痕
說實話公司肯定要負責的，但現實就是資本無恙，因為資訊資源基本被資本把控，未來很可能就是大劉的科幻**，會出現終產者出現，因為規則制定基本就是這樣的邏輯。
6樓：熊熊夢月
現在一般公司加班是有規定的，如果公司員工在上班前後乙個小時內發生事故廠裡是有責任，超過一小時後就沒什麼責任。
7樓：文好自來
這件事情需要分兩個方面來看：第一，員工加班，企業需要支付對應的加班費，且每月加班小時上線不得超過36小時，前提還需要員工身體狀況允許的條件下；第二，上班途中發生意外屬於工傷範圍，但由於是個人違反交通規則導致的，需要由交警部門認定性質後，工傷保險稽核是否可以出險。
8樓：陳三知
按理來說這公司也要負一定的責任，因為連續兩個月加班整個人的精神壓力是很大，的會影響判斷力。
9樓：網友
家屬會以過勞加班至公司討說法，公司應該從人道主義出發，耐心安撫家屬，做好賠償工作。
10樓：正能量國哥
員工上下班時間內，出事故，根據勞動法：應該算工傷。
11樓：專治囂張
上下班途中發生的交通意外屬於工傷。
如果用人單位為員工繳納保險，工傷保險中心會支付相應的賠償，如果沒有繳納保險，相關責任需要用人單位承擔。
12樓：鬼刃
是不是？是不是有一條法律規定，上班和下班的途中發生車禍之類的是在包廂外面。讓人產生相關的條例嗎？向相關。去好好查一下相關的法律，去諮詢一下律師。
13樓：網友
這是和加班沒有關係的，一地球24小時都在雷劇我。
14樓：匿名使用者
員工連續加班2個月，然後早上上班途中闖紅燈被撞身亡，公司負責任。
工傷保險條例》第十四條規定：「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4）患職業病的；
5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。」因此，對職工上下班途中的傷害，也只能是因「受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故的」才能認定為工傷，其他亦不能成立工傷。
15樓：隨風吹去
上班途中發生意外，應當按工傷進行賠償。
根據《勞動法》，公司必須負責任。
16樓：帶向遠方
這有時間限制的，如果是上班前乙個小時內算的。
員工上班途中闖紅燈車禍公司需要賠嗎
17樓：肖紅
一、員工上班途中闖紅燈車禍公司需要賠嗎。
1、員工上班途中闖紅燈車禍公司需要賠。員工在上下班途中發生車禍算工傷。工人在上下班途中發生車禍受傷的，可以辦理工傷認定。
工人陪滲沒住院**期間可以休病假，報銷部分醫保專案中的費用。對於下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，並且對方承擔主要責任。
2、法律依據：《中華人民共和國道路交通安全法》第八十九條。
行人、乘車人、非機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規關於道路通行規定的，處警告或者五元以上五十元以下罰款；非機動車駕駛人拒絕接受罰款處罰的，可以扣留其非機動車。
第九十條。機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規關於道路通行規定的，處警告或者二十元以上二百元以下罰款。本法另有規定的，依照規定喊蘆處罰。
二、闖紅燈怎麼處罰。
1、一次記6分，處200元罰款；
2、若駕駛人出現直行道左轉等路口違法，就屬於違反禁令標誌的，一次會記3分，處200元罰款；
3、若駕駛人出現直行道左轉等路口違法行為，同時被攝像頭記錄下來的闖紅燈行為只蘆納進行200元罰款，但不計分。
員工上班時間外出闖紅燈被撞身亡同等責任怎麼賠
18樓：
摘要。您好：工傷職工與用人單位工傷保險待遇的爭議，是勞動爭議。
協商不成，向用人單位住所地或者勞動合同履行地（勞動者工作地）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 《工傷保險條例》 第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。 《勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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您好：工傷職工與用人單位工傷保險待遇的爭議，是勞動爭議。協商不成，向用人單位住所地或者勞動合同履行地（勞動者工作地）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
工傷保答棚巖險條例》 第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。 《勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以清御向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的和隱勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
員工上班時間外出闖紅燈被撞身亡同等責任怎麼賠
19樓：
如果確能證明非因工作原因外出，不能認定為工傷，公司無責任。由肇事方按責任認定承擔賠償桐悄責任。2 屬於上班時間從事與工作有關的工作。
老橡 法律依據《工傷保險條例》第十四條，應當認定為工傷：勞動者工亡的，由工傷保險**按按下列標準支付喪葬費、工亡補助金和撫卹金（未局含渣參加工傷保險的由用人單位支付）：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40，其他親屬每人每月30，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
上班期間闖紅燈被撞傷公司承擔嗎
20樓：
摘要。您好，上班期間闖紅燈被撞傷是需要公司承擔的哦。在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷哦。<>
在嗎。上班闖紅燈。
廠裡需要賠嗎。
您好，上班期間闖紅談差鍵燈被撞傷慶核是需要含巧公司承擔的哦。在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷哦。<>
在工作期間由於工作原因受傷的應當認定為工傷，由用人單位承擔工傷賠償責任。職工有下唯答列情形衝山茄之一的，應當認定為工傷：1，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事散察故傷害的；2，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的哦。
親稿棚，您是在上班的路上闖紅燈，在上下班途中，受到非本人搭和主要責任的交通事故鍵枝則的，您自己也需要負一定的責任的哦。廠裡需要負一定的責任哦的哦，那老闆能拿多少錢呢。
他自己責任大點。
親，是的哦，他闖紅燈的話是棚猜自己負主要責任的哦，老讓裂板基於人道主義可以適當賠償，也可有侵坦和閉害人承擔賠償責任的哦。<>
老闆如果不賠，可以打官司嗎？畢竟在上班途中受傷的。
親，老闆如果不賠可以打官司的哦，工人的責任山陪純為60%的哦。您逗咐也可亂搭以要求車方保險公司墊付些費用的哦。<>
親，您交通事故採取訴訟爭取賠償專案通常包括：醫療費、住補助費、絕衫營養費、護理費、誤工並困腔費尺巨集、交通費哦。<>
親，發生車禍後被撞傷答運的，可以通過交通行政管理部餘舉塵門出具的交通事故責任認定書來確定雙方豎禪責任的哦，然後由雙方根據責任的大小來確定賠償的數額的哦。
上班期間闖紅燈被撞傷公司承擔嗎
21樓：
摘要。親親<>
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班期間闖紅燈被撞傷公司承擔嗎。
親親，您好呀~很高興為您解孫首答：勞動者上班途中騎車闖紅燈被車則爛數撞，只要交警的責任認定為勞動者不是主要責任歷塵，則就應當認定為工傷，單位要承擔工傷賠償責任；希望可以幫助到您哦~<>
親親<>
一）在工作時間和工作巧散場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五野寬裂）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車頌閉事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
如果他自己責任大。
廠裡給錢嗎。
親親，交警判決下來了嗎？
沒有呢。已經看了20幾萬了。
想讓廠里老板拿點錢。
親親，這個建議您等待判決書下來後，然後去驗傷，工廠才能賠償。
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