正高被降三個崗位等級是降到中級嗎？

1樓：塵入蜓孟影食

正高、高工、工程師、助工，這是個人的技術資質。

崗位等級，是用人單位設定的例如「總工程師」、「技術總監」「主任工程師」「技術員」等等不一而足，各公司也不一定相同。

用人單位可以對各崗位的聘任資質提出具體要求。也有可能因為某種原因，對乙個人的崗位進行調整、甚至大幅度的調整。

但是用人單位無權修改乙個人的技術資質。技術資質是**人力資源部門通過考試等方式認定發證的。技術資質，很少有降級的情況，偶爾有，也是用不法手段取得資質被吊銷，其他原因幾乎沒有聽過吊銷資質，但取得該資質前的低一層次資質是不受影響的。

降低崗位等級,是降一級還是兩級

2樓：趙高旺

法律分析：事業單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低乙個以上崗位等級聘用，按照事業單位收入分配有關規定確定其工資待遇。在受處分期間，不得聘用到高於受處分後所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。

法律依據：《中華人民共和國憲法》

第二條中華人民共和國的一切權力屬於人民。人民行使國家權力的機關是全國人民代表大會和地方各級人民代表大會。人民依照法律規定，通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務。

第三嫌培行條中華人民共和國的國家機構實行民主集中做中制的原則。全國人民代表大會和地方各級人民代表大會都由民主選舉產生，對人民負責，受人民監督。國家行政機關、監察機關、審判機關、檢察機關都由人民代表大會芹譁產生，對它負責，受它監督。

**和地方的國家機構職權的劃分，遵循在**的統一領導下，充分發揮地方的主動性、積極性的原則。

什麼叫降低崗位等級

3樓：張逢傑

法律分析：用人單位降低勞動者崗位等級處分，兩年內會不會影響漲工資取決於用人單位的人力資源制度，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

勞動合同法》第三清如尺條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有答高關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

法律依據：《事業單位工作人員處分暫行規定》第七條事業單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低乙個以上崗位等級聘用，按照事業單位收入分配有關規定確定其工資待橡桐遇；在受處分期間，不得聘用到高於受處分後所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。

事業人員受到降低崗位級別及撤職處分，2013年被降為中級職稱工資，那原的副高階職稱被取消或作廢了嗎？

4樓：習慣車來車往

嚴格說來，只有職位和經濟降了，職稱並沒有降的。職稱應該還是算副高階。工資得重新競聘副高崗位，聘上了才能執行副高工資待遇。

現在都是崗位聘用，職稱只相當於任職資格，副高職稱只是說具有副高階崗位的任職資格，只有聘任了相應的副高崗位才能執行工資待遇。

降低崗位等級是聘用到低階的崗位，執行低階崗位的工資待遇（相當於高職低聘），原有的副高任職資格是不受影響的，但處分解除後要重新競聘副高崗位，聘上了才能執行副高工資待遇。

現在很多單位的崗位職數都是控制的，不是說具有任職資格（比如會計、圖書等，要先去參加考試獲得任職資格）就能聘任相應的崗位，要競爭的。

5樓：網友

你這個嚴格說來，只有職位和經濟降了，職稱並沒有降的你現在是職稱應該還是算。

只有單位願意給你按副高給工資，拿就可以了。

降低崗位等級是降低職稱嗎？

6樓：

崗位等級和職稱不完全相同。一般來說，職稱是指對人才的評價，評價內容主要是基於這個人的學歷、工作經歷、職業技能和業績等方面。在某些行業和領域，職稱還可能需要通過專業考試獲得。

而崗位等級則是指為不同職位設定的級別，通常是根據工作職責凱瞎世、工作神滑內容、工作難度、工作經驗、崗位技能等一系列因素綜合考慮後劃分的。崗位等級通常反映了該職位在組織內部的地位和薪資水平。因此，降低崗位等級不一定意味著降低盯肢職稱，反之亦然。

公司通過基本稱職降崗位等級，合法嗎？

7樓：

公司通過基本稱職降崗位等級，合法嗎？

您好，親親，降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。

若與單位飢物發生勞動糾圓孝紛，橘肢稿應先和單位協商處理，在協商處理的過程中搜集好相關證據，比如證明勞動關係的證據，證明工資水平的證據，到勞動監察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁。