1樓：三番敘事
根據您提供的資訊，這家公司似乎不是非常靠譜。試用期單休、轉正後雙休，對於乙個公司來說不是非常常見，也不是非常公平。此外，試崗兩天沒有工資也是非常不合理的。
而且，這個公司讓員工一整天玩遊戲也讓人懷疑它的工作效率和職業態度。
建議您在繼續考慮這個工作之前，進一步瞭解這個公司的背景和信譽，特別是從以前的員工、客戶和其他相關人士那裡瞭解相關資訊。
2樓：匿名使用者
靠不靠譜只待兩天是看不出來的，要多一段時間才知道，畢竟每個公司的行業規定不一樣，要看你找的工作型別是什麼樣子的。
3樓：帳號已登出
1.公司背景和評價。瞭解公司的規模、業務、潛在風險和信譽狀況，可以前往公司官網、社交**和招聘平臺等渠道進行了解和評估。
2.工作職責和要求。確定崗位職責、薪酬待遇、工作時間和文化氛圍等細節資訊，進行對比和分析，找到符合自身能力和期望的工作。
3.面試表現和溝通交流。從面試官的態度、問題的難度、交流方式、待遇福利等方面，瞭解公司面試流程和內部管理狀況。
4.個人意願和心理狀態。判斷個人職業規劃和發展方向，把握自身工作和生活節奏，儘量避免衝動、輕信和盲目跟風等情況。
4樓：網友
如果你這份工作就是負責遊戲測評的話，試用期期間讓你玩遊戲也不奇怪。畢竟公司就是要讓你玩這個遊戲，然後對這個遊戲做出評價測評。但如果你的工作與遊戲無關，他們讓你玩遊戲就有點奇怪了。
5樓：網友
靠不靠譜做了一段時間才能知道是否適合，有不有發展空間，你可以多觀察身邊的同事，看一下公司的風氣，多和同事溝通你不就知道了靠不靠譜了啊。
怎麼找工作才靠譜？
6樓：紫星
找工作，我們都看重些什麼呢？
1.公司規模和工作內容。
找乙份工作，最基本的要求是工作內容適合自己，工作單位誠實可靠。正所謂「行行出狀元」，只有在有發展的公司和同事們共同進步，才能促進個人的進步；只有在乙個行業裡摸爬滾打，才能成為行業「狀元」。因此，選對公司和工作內容很重要。
2.薪酬待遇。
找工作最直接的目的當然就是賺錢養自己、養家，因此，看重薪資待遇無可厚非。怎樣的薪資可以讓自己滿意、自己的能力值多少錢，想必每個人心裡都有一杆秤。但是，切記不要讓薪酬成為左右你選擇的最強槓桿。
3.福利待遇。
如果說薪酬是必須的，那麼福利待遇就是錦上添花。這朵花越好看，越是能吸引求職者。現在，公司普遍提供的福利是五險一金（必需），有些公司還提供交通補助、飯補、無限**小零食等。
想必這些福利對很多的求職者也有巨大的吸引力。
4.工作環境。
有乙個乾淨、舒適的工作環境可以給我們工作的動力。有些求職者明明對工作內容和薪酬福利都很滿意了，卻因為工作環境一般而放棄機會。如果工作環境確實能影響你的工作效率和心情，那麼可以當作輔助條件多考慮一下。
5.交通。我國地大物博，在隨便乙個小城市上班，可能都要花費乙個小時以上的時間。
再加上早晚高峰的堵車和擁擠，交通是否便利也成為如今我們選擇工作的乙個重要參考。工作地點離家近固然不錯，但如果要花費乙個多小時也是正常的。不要讓交通成為工作的阻礙。
6.個人發展空間。
也有很大一部分人，對薪資和福利的要求沒那麼高，甚至可以放低要求，只想找乙個有發展前途的工作。在這份工作上，他們更看重的是「我能不能成長」和「我可以得到怎樣的成長」。
找工作有這麼多需要看重的地方，那麼哪個才是重中之重呢？
其實，這個問題沒有統一答案。
每個人的需求不同，對自己的要求不同，最看重的地方當然也不一樣。
但如果，你是剛剛畢業的大學生，或是沒有什麼經濟負擔，或是不怕吃苦不怕累的要強性格，那麼這裡建議你在找工作的時候，把自己的發展空間放到首位。
公司可以發展，薪資可以提公升，環境可以改變，交通可以克服，但有乙個巨大的發展空間可以給你乙個不一樣的未來。只有不斷進步、不斷提高自己，才能在這個社會上不被淘汰。乙份有發展空間的工作，可以讓你不斷學習，從而促進你的進步。
如何找到乙份靠譜的工作？
7樓：牧凡雁
對於職場新人來說，畢業後的第乙份工作很重要。它決定了你在職場上的起點、你遇到的人、經歷的事，對自己未來的職業都有著一定的影響。
但對於毫無經驗的職場新人來派和則說，在求職過程中，總要踩上那麼幾個坑才能真正找到乙份自己滿意的工作。
因此，今天職前菌就來跟大家說說第乙份工作該怎麼去選擇，如何去判斷乙個公司的靠譜程度。
首先，找工作之前，你應該想好這兩點。
行業。找工作之前，應該對自己的職業有乙個規劃，想清楚自己要什麼，喜歡什麼，確定自己想要在哪個行業去發展，然後去了解想去的行業情況。
沒有必須選擇的路，也沒有哪一條路一定是正確的，選擇適合自己的路。
城市。畢業後想去哪個城市發展，要考慮清楚，棚段因為一旦確定自己想要在哪個城市工塵棚作，就意味著以後你的人脈、資源都會在那個城市。
同時，想清楚是去大城市還是小城市。大城市像北上廣深這些，會有好的行業環境，行業精英都在大城市，如果你想好好奮鬥打拼，大城市的工作機遇更多，能夠讓你快速成長。而選擇小城市則意味著壓力較小，比較穩定。
哪個城市裡有你想成為的人，你就去哪個城市。
想好這兩點後，你就可以開始找工作了。找工作時你需要好好辨別乙個公司是否靠譜。
公司的一些基本情況。
1、 企業的規模有多大。企業規模的大小，決定了企業內部組織結構的簡單還是複雜，也就意味著自己接觸的人會有所不同。當然能夠選擇大公司是最好的。
2、 關於企業性質是什麼？是國企、民營、中外合資、外資、股份制、上市公司等等中的哪一種？因為企業性質決定了企業運作的戰略模式、管理模式以及市場競爭力的大小等等。
3、 企業的業務範圍是什麼。瞭解這個表示以後你的工作內容可能會是什麼。
公司組織體系。
一方面是指公司內部的工作環境，工作環境是否舒適，公司工作氛圍如何，這些都是你去面試的適合可以觀察得到的。
另一方面就是公司的組織管理。比如明確的晉公升通道，合理的績效管理，以及高效的溝通機制這些。
公司的文化氛圍。
這個就是我們常說的企業文化。
一家公司是否靠譜，企業文化也是衡量標準之一。企業文化決定了企業提倡什麼，反對什麼。企業文化會在企業管理制度中充分體現。
我們可以從公司的福利機制、對員工的尊重度、領導是否總是在誇誇其談，對員工的承諾是否能兌現這些方面去考慮。
怎樣看出人靠不靠譜，怎樣看出一個人靠不靠譜？
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