1樓：遊戲的小菜鵬
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。
當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償。
2樓：望覓雙
既然領導要求你離職，你就和領導協商解決。協商不好，就就辭職吧。不管怎麼樣，你擅自做主，在事先應該也**到事情的後果了。
3樓：群眾路線
你不要主動提出離職，讓單位解聘你，就必須給你補償。
工作調動單位領導不放人怎麼辦？
4樓：盆栽植物養護
一、主動向領導戴高帽，領導都會表現得大度。
如果大家是團隊裡的核心人物，在遇到領導不放人時，可以想辦法給領導戴高帽，突出領導過去對自己的重用和提拔，感謝在領導帶領下取得的成績，當領導聽到下屬人如此高的評價時，任何領導都會信心滿滿，心裡十分的高興愉悅，可能下屬的表現會顯得比較庸俗，但是在這種情況下，恭維下領導，自己提出的要求，領導也願意答應；而且在自己以後混得不好時，跟現在的領導還有江湖再見的機會；好聚好散是最明智的選擇，又沒有將話說死，說不定幾個月後，因為團隊業績的下降，領導主動將下屬邀請回來，利用好這種方法，總比錯過機會要強的多；所以說，大家在遇到領導不放人時，不妨試試這種方法，說不定能夠立即實現離開的目的。
二、向領導請客吃飯送禮，將工作關係轉移到私人關係。
員工的離開，作為領導親自培養的下屬，心裡是不想放人，但是有格局的領導們，也皮孝衝不會真正的絕情，領導在心裡也會非常的掙扎；作為下屬可以請領導吃個飯，或者走之前給領導留個紀念品，讓領導看到自己想要抓住機會的決心，讓領導明白下屬不是忘恩負義的人，那麼領導會讓下屬離開；當大家將離職，拿到私人的關係上經營時，領導不僅不會覺得庸俗，反而更重視上下級之間的慎戚友情，當下屬進入新的單位後，依然記得培養自己的領導燃殲，對於領導老說也是好事；為人師表是所有領導願意看到的事情，而且也能夠給後面的員工們做個表率；所以說，大家可以將與領導的關係，轉化成私人關係，領導會有面子。
5樓：牛牛
想調動工作單位領導不放人說明你慧困數肯定跟原單位有籤合同，人家領導是不想讓你走，所有拿合同說事，如果是這樣的話，你就走不了，如果沒有合同，只是尺攔領導不想讓前首你走，那你可以選擇無視，或者通過勞動仲裁申訴。
6樓：小初教育財經小集
工作單位調動，領導不放人的話，我覺得這是沒有道理的，如果是不同的單位之間調動的話，如果是同屬上一級領導的話，可以找上一級領導去協商，如果是睜配舉不同的單位，比如說你是通過離職來做地調動的話，那跟領導更不應該放任，除非他能提供你比現在更好的悉碧一些崗位或者條件。賣運。
7樓：網友
工作調動，單位領導不放人怎麼辦？要儘量和單位的領導協商。領導同意放人，對方才可以接收。
8樓：匿名使用者
現在沒有調動。即使確定調b單位。也必須與a單位辦理離職手續，與b單位明察建立新的勞世指動關係。所以，單位不放人，直接書面辭職。至多乙個月就可離職了。激返茄。
9樓：浮清韻
我覺得單位不放人一沒簡定要好好的和你的領導進行交流溝通，相信擅長了，把這塵族種事情的嚴重性好的和你們的說派察弊一下就好了，沒有什麼大不了的問題。
10樓：網友
工作調動。單位領導不放人怎檔肆麼辦？可行逗轎以坐一坐，領導的工作，只要對方接收。原單位的領導。真的不應指頌該不放。
離職領導不批准怎麼辦還要走嗎
11樓：法師兄法律諮詢
離職領導不批准的，還是可以走的。勞動者在灶清辭職時，不要寫辭職申請書，只需要提前三十日發出書面的辭職通知書，這個通知書是不需要領導批准的。依法發出通知書的，在三十日後，就可以辦理離職手續，將自己手頭的工作交接給用人單位的其他人員，然後讓用人單位出具解除勞動合同的證明，並且要求用人單位一次性結清剩餘的工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者辯含者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解首笑除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
公司領導調動崗位,我拒絕調動,會開除嗎我？
12樓：清晨好
可以把雙方簽訂的勞動合同拿出來認真的讀一讀。看合同中雙方約定的調動崗位的條款是怎麼的，然後雙方都應該按照合同約定條款履約，哪一方違約，就應該由哪一方承擔相應的違約責任。說不定合同有利於你，萬一是對方違法調動違約了，就沒有權利開除你。
13樓：網友
公司領導調動崗位，你拒絕調動，開除你還不至於，但是會和你解除合同，辭退你。
14樓：養安彤
這種情況是不會被開除的，如果你不同意調動的話，公司是無權利給你開除的，否則是不符合勞動法的，你可以去當地的勞動局去申訴的。
15樓：溫暖的我
公司領導如果是調換崗位，也是根據你的能力，可以跟領導商量一下 ，如果長時間不聽領導的調動，那麼有可能就會被開除。
16樓：網友
這種情況一般不會開除，只不過以後的工作也不會太開心，而且按照相關規定在員工不同意的前提下是不能無故進行調動的，聰明的做法還是主動進行溝通，說出你的理由。
17樓：匿名使用者
開除你不是更好麼，想調動你是不是想要趕走你啊，如果是這樣，公司開除你不是更好麼 還能拿到賠償。
18樓：專業傢俱安裝
不會，有什麼事都可以商量，作為乙個公司的好員工，要聽從風的安排 ，公司是不會虧待對公司有貢獻的人 。
19樓：婚姻情感導師小華
不能，勞動法規定，公司對員工調崗，需要徵得勞動者同意才行，需要平等協商。
20樓：網友
不服從組織安排，單位會給予行政處分，情節嚴重的，會被開除。
21樓：佘康盛
開除應該是不會的，但肯定會給你穿小鞋，逼你自動離職！
22樓：南鳶北扯
站在法律角度是不可以的，但是如果公司領導不講武德，強行開除也是有可能的。不過不必擔心，通過法律**來維護自身權益就可以了。
工作調動不同意就讓辭職
23樓：張梅
公司為了讓員工自己辭職調動崗位不可以，勞動者因此單方面解除勞動合同的，有權要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工作調動，怎樣拒絕領導？
24樓：權晴霞
首先領導要調你崗，得恭喜你，證明你入了領導的眼，不管是好還是壞，你都是有進步空間，畢竟在領導眼裡你不再是空白吵旅猜牆，這就是好事。
其次，如何拒絕領導無非兩個角度，現實和情感。從現實上來分析，領導調崗可能不符合你的心意，你可以提前私下找領導彙報工作，闡述你的工作狀況和業績，向領導表明你是努力的，並且在該領域業績不錯，然後委婉說想繼續深耕該領域，繼續學習進步，並且新的崗位不缺你也能很好開展工作，而現工作是你希望的且工作也是需要你的，領導一般情況下會考慮的，注意一定要提前！私下！
從感鎮凳情上來分析公升型你可以打打感情牌，比如這個崗位同志們對你非常關心，你想更好滴站好崗，學習他們優秀品質，以便將來更好服務單位。比如你在這個崗位是家庭需要，孩子家人需要照顧，輕易調崗容易影響工作繼而影響家庭，希望從這些角度打動領導。
最後，你可以向領導推薦更優秀適合的人到該崗位，轉移領導視線。
最後的最後，一定要及時彙報思想，客觀反應情況，感謝領導對你的關注和關心。
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