1樓：網友
如果是我發現同事不太成熟，我是不會單獨去指正同事的不成熟行為的。因為每個人都有自己的處事方式，不要強行和你保持一致，另外同事之間一般都是工作關係，不會是很要好的朋友，所以不要當面的指出同事的不成熟行為。
2樓：exo洋
不會，同事之間的關係本來就多是工作上的事情，成不成熟不影響工作，無所謂了。
3樓：職場導師宸宸
我覺得我不會的，畢竟有時候多管閒事反而不好，在單位裡你可以無意識地提醒一下，但不能在明面上說，如果這樣那就是你不成熟了，做好自己就行了。
4樓：禰濯
個人覺得你還是如果和他的關係一般的話，你最好不要去提醒。如果提醒他人家不領情，很可能跟你吵架，或者是和你關係非常糟糕。個人還是覺得多一事不如少一事。
關係好的話，你也就可以開玩笑的說你怎麼這麼不成熟。
5樓：莫憂的季節
個人覺得還是不要管得太寬的好，大家有緣才能在一起共事，每個人身上在他人看來都有或多或少的缺點，所以你完全沒必要去揭別人的短。只要工作按時完成，其他的都與你無關，也沒必要去操那份心，當然了，如果你倆交情過硬，平時也喜歡指出對方的不足當我沒說。
6樓：網友
如果關係不熟，儘量不要輕易指正他人，因為所謂的成熟不成熟，只要不影響具體的工作，並不妨礙職場生活。況且成不成熟是乙個主觀的認為，不好輕易判斷。
7樓：困惑迷茫陷阱
一般情況下，我們是不會去指責或者說糾正他人的不成熟行為因為我們連自己也有可能是不成熟的。
8樓：網友
這個還得看你跟這位同事的關係如何，如果你們關係好，那肯定會去指正他的，否則還是多一事不如少一事吧。
9樓：瓊瑤的紫宮
我不會去當面指責同事的不成熟行為。畢竟工作中不要鬧得太僵。
10樓：畢鑲
是的，不太成熟，我覺得還是應該找個時間單獨的去和同事聊易聊。告訴他還是應該得到改正的，才會有更大的進步。
11樓：網友
如果是同事關係非常好的可以委婉的指出她的錯誤，果關係一般的就不要說了免得招人煩。
12樓：妮維雅
如果你跟他關係很好的話，我覺得有必要私底下好好跟他聊聊，指出他的問題，給他建議，畢竟這樣是為他好，希望他有所改進一下，所以你可以試下。
同事處事方式確實非常不成熟，你會因為這個去說教同事不成熟嗎？
13樓：網友
說你同事的備談處事方式確實有可能讓你感覺是不夠成熟，但是作為我來說是不會指教對方的不成熟。
首先，絕大多數人都不喜歡被人所指責。雖然你幫他指出身上的缺點，有可能是出於好意，但是很有可能會造成對方的難堪，因此而對你產生一定的不滿，影響到你們之間的關係。每個人都有自己身上的缺點，對於別人的缺點，我們應該更多一些的包容，而這種好為人師的指出對方的缺點，有可能會讓別人的面子下不來臺，特別對於雙方只是同事關係而已，就更不應該的越界。
其次，每個人都有自己差搭的處事原則和處事方式，你所認為同事處事方式不成熟，這種觀點也未必就是正確的。，對於別人的處事方式，我們也是不應該妄加評論的，有的時候學會讓自己閉嘴，其實是一種最好的修行，這是對他人的一種最起碼的尊重了。
當然了，如果你和這個同事的關係特別的好，彼此之間特別信任的話，那麼委仿慶碰婉的指出，你同事身上的缺點和不足，希望他能夠在處事方式上成熟一些，提出一些有針對性的建議，也未嘗不可，但是這種提出建議的方式一定要儘可能的委婉顧及到你同事的面子因素，這樣才不會影響到你們兩個人之間的關係。
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