1樓：開個心冒個泡
我認為職場中能力比資質更加重要，因為現在的很多公司都是比較希望能招收一些有可塑性的，創造性的人才，如果有一技傍身，會非常得到老闆的青睞。
2樓：愛小樹苗
職場上能力更重要一些，因為有能力的話就能夠讓領導高看一眼，而且也能夠給公司企業帶來很高的價值。
3樓：武帥帥
能力更重要。因為只要有能力，走到**都能夠很好的面對工作，解決工作上的問題。
4樓：蛋蛋獸影視娛樂
我覺得能力跟資歷同樣重要，缺一不可，有了這兩樣，才能在職場上混的下去。
張翰破格提拔實習生負責公司的宣發工作，職場上該論資歷還是論能力？
5樓：劇影追蹤
張翰大家都知道他是一名演員，但是實際上他有自己的經紀公司，並且身為老闆在面試員工的時候也十分嚴謹。張翰參加的綜藝節目初入職場的我們中在面試員工的時候身穿休閒的服裝，臉上還帶著暖心的笑容，讓面試者時而感到壓力時而感到暖心，最近狀況在公司破格提拔了實習生為公司做宣發工作。這要是在企業中那這名實習生可以說是十分優秀的。
一、職場上該論資歷還是論能力？
我覺得大部分公司在職場上論的還是資歷，在公司待的久就說明這個人的能力也不錯，任何乙個老闆都不可能養乙個無事可幹的員工。而剛進公司的小白，老闆是不可能一眼就發現他的能力有多強，所以在一些特殊事情的交代上，還是會找公司的老員工，不過如果新員工真的有能力，相信會很快融入公司為公司做出不錯的績效。
二、我剛進公司時的經歷。
記得自己剛大學畢業到社會上找工作時處處碰壁，好不容易進入了一家公司，公司裡面的老闆只會看你工作中的能力，並且在老闆眼裡，留在公司加班說明能力不足。而剛進公司很多東西都不懂，想要問那些老員工，他們也是支支吾吾，多問一遍就表現出不耐煩的表情，不過經過三個月的實習，自己從不懂到熟練，經歷了90多個日夜，終於通過了公司的考核。說真的在一家沒有任何關係的公司想要留下來的話，真的要靠自己的口才和能力。
三、在職場上不光要靠能力，還要搞好同事之間的關係。
在一家公司工作並不是乙個人的事情，而是乙個團隊的事情，如果不和公司裡面的其他人交流，那麼一些相關聯的工作，想要去詢問的話，就會有很大的困難。所以在空閒的時間一定要和同事聊聊天，說不定還可以交乙個生活中的好友。
6樓：丹丹學姐吶
在職場上是論能力的，即使資歷很老，但是沒有能力也撐不起日常的工作。
7樓：嘟嘟不瞌睡
職場上最忌諱論資排輩，我認為職場上應該看能力。能力強的人就應該得到提拔，被重用。不然總是看資歷會讓一些老員工有倚老賣老的現象，而且職場定期確實需要輸入「新鮮血液」。
8樓：天才人物我無敵
其實在職場上論的真實能力，無論你這個人的學歷有多高，如果你沒有能力的話，那麼也不會被重用，但如果你的能力強一樣可以被高看一眼。
9樓：仙女本仙
職場當然是論能力了。乙個人的才能越高，才能得到重用。資歷只是在乙個公司的時間比較長而已，所以能力強大是乙個公司錄取人的重要因素之一。
10樓：網友
在職場上當然應該是論能力，有能力者才能夠被提拔重用，資歷根本算不了什麼。
11樓：佳音
在職場上當然是論能力，有能力才能夠勝任自己的工作，才能把工作做得更好。
12樓：網友
論能力，論資歷太不公平，誰有能力誰上，有的老員工不喜歡出謀劃策，所以論資歷是不正確。
13樓：網友
我覺得職場上應該是論能力，有資歷，但是沒有能力，最終還是會被淘汰下去。
張翰破格提拔實習生全權負責公司的宣發工作，職場上該論資歷還是論能力？
14樓：小李談汽車呀
張翰破格提拔實習生全權負責公司的宣發工作，因此職場上該論資歷還是論能力也成為了大眾新的討論話題。這個話題一度都飽受爭議，對於結果也是眾說紛紜。對於乙個公司能夠良好發展，公司職員的資歷和能力都是需要具備的。
張翰是一位非常有實力的演員，他認真努力，勤奮刻苦，憑藉一部《一起去看流星雨》讓他的演藝事業迅速發展起來。張翰在飾演這部劇中的人物前也是做了不少準備工作，人物的形象，人物的性格，隨著故事的發展，人物前後情緒的轉換等等，每乙個點他都刻苦鑽研，把自己帶入故事情節中去，讓自己成為劇中人物，最後通過他的精彩表現成功的駕馭了這個角色，用他精湛的演技征服了大眾，也讓張翰這個名字從此被更多的人所熟知。
事業成功的張翰創立了屬於自己的公司，這次他破格提拔實習生全權負責公司的宣發工作，充分說明了他對實習生工作能力的一種肯定。現如今的社會發展是非常快的，成年人的社會充滿各種壓力，尤其是在職場上，競爭更是非常的激烈。每年畢業的大學生數不勝數，各行各業的實習生更是多到不計其數，所以沒有一定的實力以及出彩的表現，很快就會被社會淘汰崗位也會被別人替代。
在乙個公司裡，如果你有很深厚的資歷，就可以憑藉日積月累的經驗很好的幫公司處理一些問題；但是如果你有很卓越的能力，那麼就可以簡化繁瑣的程式更高效率的幫老闆解決燃眉之急。資歷和能力都是乙個公司能夠長久發展下去的必要需求。
如今隨著社會科技的進步，現在有很多行業都出現了人工智慧，用智慧型的機器取代了人工勞動力。這些人工智慧投入市場後獲得了很多行業的良好反饋，在很大程度上解放了人們的雙手，節約了成本，提高了工作效率。這項新的科學技術的嘗試，讓我們能夠把節約下來的成本和人工勞動力投放在人工智慧不能替代的地方，這樣通過兩者的相結合，讓各行各業都能更好更長久的發展下去，也讓我們的社會發展更進步。
社會的發展需要有資歷的人，更需要有能力的人，如果同時擁有這兩點，那麼你肯定是乙個成功的人，最後也希望張翰以後的事業能夠更好。
15樓：肉肉
張翰破格提拔實習生全權負責公司的宣發工作，這乙個提拔可以看出張翰對於這一名實習生是非常看重的，這一名實習生的能力也是非常值得被我們認可的。職場上我們應該論資歷還是論能力呢？
對於面試官來說，在面試的時候其實對於這兩者都是非常看重的，這兩者可以說是乙個優秀的員工身上應該具備的，其實這兩者在不同的職場環境之下、在不同的領導者當中都有著不同的地位，我個人認為這其實也可以看出現在的職場競爭壓力是越來越大的，乙個員工要是想要在職場上獲得提公升獲得更廣闊的平臺，那麼就應該不斷地努力，這樣才能夠獲得更多的機會。<>
資歷和能力其實是兩個不同的概念，但是在我的心目當中我還是認為資歷是比較重要的，因為我經歷過職場，我知道在現在的職場當中什麼樣的人會更加被看重，舉乙個簡單的例子，在職場當中其實會發生各種各樣的突發狀況，比如說原本定好的給客戶的貨物出現了質量問題等等應急情況，在面對這樣的情況之下，對於一名實習生來說肯定是非常慌亂的，但是對於乙個有資歷的員工來說其實已經是見多了這一種情況了，所以說有資歷的員工會妥善處理這個問題，這對於乙個團隊對於領導者來說就像是乙個定海神針，能夠穩定軍心。<>
從以上的這個例子當中我們可以看出，資歷其實是需要時間需要實踐進行磨鍊的，這是我們從課本當中沒辦法獲得的內容，這對於乙個人來說是非常珍貴的財富。資歷其實就是閱歷，能力其實同樣也是非常重要的，但是能力是可以通過後天進行磨鍊的，所以說，我們作為年輕人應該好好珍惜時間，努力成為職場達人。<>
16樓：帳號已登出
論能力，資歷再好，沒有能力還是站不住，只能說還是要看現在能不能表現好，而不是看以前，能力夠高，之後上限會很高。
17樓：網友
論能力。能力好的人能持續給公司創造業績，給予公司生生不息生命力，所以只有能力強的人才能使公司走得更遠。
18樓：那麼反
論能力。因為資歷老的人不一定能力強，能力強的人是可以勝任領導安排的任何工作的。
19樓：橘生淮南
職場上該論資歷還是論能力？我覺得先有能力才行，就算你有資歷，但是你沒有任何的能力有啥用？對任何公司就沒有用的，看重的還是個人能力。
20樓：**打撈館
我認為是要論能力的，誰做的更好就可以得到更多的機會。當然我覺得資歷也是個人能力的一部分，資歷深的話會為工作提供很多的經驗和借鑑。
21樓：塔裡以南
我覺得是論能力，你資質再高，能力不行那也沒什麼用，職場就是優勝劣汰的，你能力不行就要努力學習去提公升自己的能力，而不是以資質來壓人。
22樓：大樹苗
我覺得是論能力，因為在職場上面，就需要大家擁有個人能力，這樣才能夠好的發展。
23樓：你到底敢不敢
其實這兩個能力同樣都是需要的，在職場還是比較現實的乙個環境裡，這裡就需要自己的努力以及能力。
24樓：你真的好嘛
我認為後者更重要，所以我覺得應該是論能力為主的，這是非常重要的，有了這個東西才能保證這個公司能良好的運轉。
25樓：白珍全全全
論能力，職場檢驗用人的唯一標準就是能力。就算你的資歷比較高，沒有能力一樣也做不好事情。
26樓：王志剛剛剛
能力。有實力才有說話權，不管去哪都很搶手。
張翰破格提拔實習生讓其管理老員工，你覺得職場上論姿歷還是能力？
27樓：社會熱點解碼者
在《初入職場的我們》這個綜藝節目當中張翰破格地提帆睜拔了實習生，讓這些實習生們來管理這些老員工。這樣的做法引起了很多人的關注，並且很多人都覺得張翰這樣的做法在職場當中其實是很少有的。現在很多公司在招聘員工的時候都喜歡用資歷來說事，一些沒有資歷的實習生們是不會得到工作的機會的。
這樣的方法對於一些實習生們而言其實是非常的殘酷的，因為他們剛畢業是沒有任何的資歷的。<>
實習生們的不公平待遇一些公司當中的老員工還特別喜歡欺負這些新員工，他們總是會讓這些新員工們去做一些雜活，給自己提供一些便利。這樣的做法真的是特別的不公平，但是彷彿每一家公司都是這樣的，所以大家也沒有其他的辦法。很多實習生們在公司裡面就充當著小雜工的作用，無論誰有什麼樣的雜活，都會交給實習生來辦。
這樣的做法對於實習生而言是非常不友好的，而且會打消實習生們的工作積極性。<>
喜歡有經驗的老員工一些公司在招聘的時候不喜歡招實習生，他們只喜歡找一些比較有經驗的員工。這樣的方法往往會讓公司損失掉一些真正有能力的人，因為實習生們雖然說沒有經驗，但是他們是有能力的。很多人都覺得自力要比能力更加的重要，因為有資歷的員工一定是比較熟悉工作的，但是他們卻並沒有想過有能力的人可以變得有資歷，但是有資歷的人並不一定會變得有能力。
能力比資歷更重要所以我覺得在職場上面能力要比資歷更加的重要，因為只有有能力的人才能夠做出一番比較成功的事業。一些比較寬早有能力的實習生們，其實差的就是一些時間，如果時間足夠的話，態巧歲他們也可以變得有資歷。但是一些空有資歷的老員工再給他們一些時間，他們也僅僅只是會變得更有資歷，而卻不會變得非常有能力。
28樓：劉長順
相比之下我覺得能力會更橘燃亮重要，因為只有你段凳有能力才能為公司創造價值，能夠得圓寬到領導的賞識，所以我們平時工作的時候也應該鑽研技能，讓自己變得更加優秀。
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