面試官 如何把一杯豆漿賣到十五萬?小夥調侃式,反被錄用,你怎麼看?

2025-01-13 22:40:20 字數 1184 閱讀 8552

1樓:喝可樂看社會

作為在職場上摸爬滾打過的我們,一定都經歷過很多面試。這其中,不乏一些奇葩問題,比如把梳子賣給和尚、不花錢買可樂等。如何應對這種突如其來的問題,對於職場新人來說是很可怕的問題。

雖然自己能力並不差,但是在面試中沒準備好就被淘汰了,這很可惜。今天和大家分享一下諸如此類的問題,看看別人是怎麼應對的。

釋出招聘需求的公司是以銷售為主,招聘的是營銷方面的奇才。第一位求職者是80後,關於銷售方面的經驗很豐富,面試官看了簡歷並問了幾個常規的問題,表示很滿意。最後面試官問道,「怎樣把一杯豆漿賣到15萬?

面試者當場就表示,這種問題太愚蠢了,靠做夢才能做到。面試官聽後覺得自己不受尊重,就拒絕了。

第二位求職者是自主創業,做過服裝批發生意,但是沒賺到錢就來找工作了。面試官簡問了幾個問題,發現這位面試者對薪資要求不高,覺得有可用價值。最後面試官又問了同樣的把豆漿**賣出的問題,面試者實事求是的道,這根本不可能,這種問題沒有討論的可能性。

面試官覺得他沒有創造,思維太侷限,就把他淘汰了。

第三位求職者求職者是名95後,面試官看到簡歷後,發現他資歷很淺,沒有出彩的地方,當時心裡就想這不太合適。在問了幾個簡單的問題後,最後面試官把同樣的問題拋給了他。

這位95後思考後道,略帶調侃式說到:這個問題很有意思,方法很簡單,說服馬化騰花15萬元買下來唄,當然這需要公司群策群力,出方案、約談時間、講述、簽約等一系列的流程。面試官覺得他的很精彩,當場就決定錄用他。

從這個故事不難發現,面試官看似奇葩的問題都是有深意的,考驗反應能力,對公司的重視程度,思維發散能力等等。我們不要一味的去拒絕接受新事物,接受新思維!這樣才能在職場上如魚得水!

2樓:你真的好嘛

因為知道這個問題是完不成的,他用這種方式了面試官的問題,不顯得尷尬,又是一種高情商的表現。

3樓:懶懶七月風

面試官面試的內容千奇百怪,他們的目的並不是要乙個標準答案,二是想通過面試者的來判斷面試者的思維模式和解決問題的方式方法,自己應對問題的能力。小夥調侃式剛好滿足了面試官的期待,所以會被錄用。

4樓:情感大師**

我認為在這個弱肉強食的社會中,我們一定要提高自身的能力以及情商,能夠更好的選擇崗位。不被社會淘汰。

5樓:辰楠侃

因為面試官認為小夥的思維非常活躍,懂得變通,而不是隻會一味的去為了銷售而銷售。

如何給別人面試,如何作好一名面試官

一 職業形象和職業素養良好,吸引優秀的求職者進入公司 二 態度和藹,平易近人,給求職者寬鬆的表現環境 三 洞察細微,探索判斷求職者的內心世界 四 人盡其才,物盡其用,針對崗位發現良才並推薦給單位領導 五 看大方向,賞識每個人,多讚賞,儘量引導而不是不批評 六 保持自己在面試整個過程的主導地位。1 做...

去單位面試,面試官問為什麼離職,應該如何?

面試時,我們自己要為自己創造有利的條件,要讓面試官迫不及待錄用你,而不是你迫不及待想入職。這樣在離職原因等的比較隱私的問題上才能取得主動。也會讓對方不怎麼在意理由本身。可以面試官是具體因為什麼原因離職的,但一定不要,是因為自己的原因和個人的原因,這樣會給面試官一種非常不尊重工作的感覺。首先可以說是因...

面試官問你期待工資多少,如何更合適?

工資與個人的能力有關係,所以說首先要看這兒實習期個人的能力發展。如果說實習期能力發展不錯,那麼公司可以考慮薪水的問題。面試官問你期待自己的薪資是多少時,你應該如何回答?針對這類情況,我們應該在面試之前,就對自己的期望的薪酬有乙個明確的數字,同時看清楚對方的招聘薪資釋出,如果沒有,可以參考其他公司的招...