1樓：雲南新華電腦學校
首先根據你的情況初試完了之後都會存在這一過程，面試是雙向原則，除了專業技術，面試官一般都會看你的全方位，比如表達，思維能力。
舉手投足，應變能力，穿著打扮等等雙方都會進行乙個評估。
其次一般的通知時間不會超過3天，兩天之後沒有答覆面試成功的可能性就大大降低。按照你的情況可能公司也會有一定的面試期安排，所以你可以先等通知，順便也可以找其他工作，最後如果你實在特別想這份工作在還沒給你反饋的情況下，謙虛的主動打**詢問面試情況，瞭解面試具體評判結果，對你以後面試也是有幫助的，公司有時對於主動的人也會區別對待。
祝你好運。
2樓：帳號已登出
一般情況下：主動問下好啊，hr和你都放心，問的時候只說一句：「我是誰誰誰，我還沒收到offer。
hr馬上會告訴你事情是否已經定下來了，什麼時候給你發offer。別說多了，表現得太急切好像你缺工作似的。不主動問也不好，意向不強的話會影響企業錄用你的信心。
儘量不要威脅hr說你有其他的offer，有的企業會因此認為你穩定性差，不給你發offer。其他情況：如果你很在意這個機會，稍微主動些，企業更喜歡把offer發給意向強的人，因為這樣的人穩定。
主動問下，有變故也可以及時處理。如果不是很在意，可以欲擒故縱，應該著急的是hr，不主動問也沒關係，這樣在談判中更能佔據主動。這個屬於正常情況，耐心等兩天吧。
招聘計劃在實施過程中，會根據應聘者報名人數和人員素質，對事先預定的招聘名額和招聘崗位進行調整。現在的情況是，hr已經把入闈人員情況上報給公司高層，再由高層最後確定招聘名額和錄取策略。hr專門來**請你稍等，看來你還是很有希望的。
過兩天，你可以打乙個**，說自己已經接到了其他單位的offer，很猶豫該不該去，因為貴公司是自己的第一選擇，自己非常想加盟貴公司，所以想了解一下什麼時候可以有結果。從他們的中，你就可以做出比較明確的判斷了。
hr遲遲不發offer要催嗎?
3樓：果果就是愛生活
可以催一下，被錄用後遲遲不發offer也屬於正常現象，因為大公司，內部流程必然多，簽字蓋章一級級操作下來會花費很多時間，可以打**問問還需要多長時間。
offer，全稱是offerletter，漢語解釋為錄用信、錄取通知。
還沒乙個統一的名字，有人稱之為「錄取通知」，有人謂之「錄用信」，也有人稱為「邀約函」。
公司在走流程：
因為流程過於繁瑣導致時間延長的這種情殲掘況搜禪，往往發生在一些比較大的公司和一些重要的崗位上。
要知道一家公司的任何乙個崗位可是都是要經過層層選拔的，如果公司規模比較大，往往規章制度。
會比較繁瑣，流程也比較多，錄用乙個人走流程時間會比較長。
重要的崗位，往往需要經過很多世改塵高層的討論，雖然面試的時候可能不能見打拼所有的高層，但現在很多公司有**錄影，其他高層會看錄影來提出自己的看法和意見。
知道為什麼對方遲遲不發offer的原因後，我們下一步就應該採取適當的措施，來化被動為主動。
hr遲遲不發offer要催嗎？
4樓：葉子你落
hr遲遲不發offer要催。一般大公司offer是通過郵箱傳送的，可以看下是不是在郵箱裡面垃圾箱了有的郵箱會誤判，如果查明沒有的話，可以致電詢問。這個具體要看當時罩旁數面試時是怎麼說的，一般確定錄用hr會給啟圓你乙個大致的發offer時間，如果物首崗位不是太熱門且候選人不多的情況下。
offer的重要性offer只是公司發給你的，是單方的意思表示，告訴你這家公司願意要你，但是你可以決定去不去。offer一般是單位提供給你的乙個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，願意到單位工作。
所以，這實際上相當於個人和企業簽署的乙個合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會跟你簽署乙個這樣的offer，然後等你正式工作後，再簽署勞動合同。
如何委婉的催hr發正式的offer?
5樓：小林愛生活
委婉的催hr發正式的offer，可以說手裡有個offer，但是對貴公司特別嚮往，希望能儘早拿到貴公司的offer。錄用信用於正式向求職者提供職位，並提供知碧重要資訊，offer發放流程除非你十分優秀或者十分符合招搭頃舉聘要求(真實的招聘要求)，否則大多數面試後都是等訊息。
至於用人單位哪個時候才給心急如焚的你發offer。具體而言，各個公司的offer確認流程不盡相同。就個人經驗而言（其實就是換的工作比較多），大公司offer流程審批比較耗時，尤其是比較高階的職位，耗時可能要一週時間。
hr會想要了解我們的各方面情況，來判斷我們是不是公司所需要的人才。當然了，我們也要了解公司所提供的待遇福利等乎尺。打個簡單的比方，就像我們購買商品，人家對我們介紹產品的各種優點，我們也要問人家產品的具體**。
當然了，千萬不要覺得不好意思，不提的話，未來就很可能會吃虧了。
hr說offer走審批流程是什麼？
6樓：好學者百科
領導確認審批。
面試如果通過，有些公司因為用人制度的規定，在正式發放入職通知書之前，還要讓各部門領導確認審批。部門領導審批的這段時間，就是在「走流程」。
一般來說，除非用人單位發現求職者在簡歷或面試中，有偽造資訊弄虛作假的行為，否則不會輕易掛掉候選人，畢竟前面面試已經通過了，耐心等待，一般在兩個月之內就會發正式通知了。
hr為啥喜歡拖著offer不發？
7樓：小熊生活百科
hr為啥喜歡拖著offer不發的原因有兩點：
1、發offer前＂壓價＂，所謂＂壓價＂就是在降低你的薪水和職位的前提下給你發offer。這種情況很常見，比如hr覺得你還不錯，想要把你招到公司，但答慧碰是又覺得你離期望的職位和薪水有一定的差距，所以不願意給到你這個級別的待遇。他們的主要目的就是等到你著急的時候再和你進行談判，這樣就實現了給公司降低用人成本碧坦的目標。
2、對比不同候選人，這個很好理解，一家公司招聘乙個崗位不可能只要乙個候選人，hr往往會多找幾個人過來面試，從而達到擇優的選擇。因此在這種情況下，無論從hr還是公司管理層，往往希望選出最適清談合的人選。
投遞簡歷的技巧：1、簡歷投遞時要有針對性的修改，不能一篇簡歷通吃所有單位。
2、乙個職位要投遞兩次左右，不可頻繁投遞同乙個崗位。
3、在招聘方未主動聯絡前，不要貿然去**，更不能未打招呼登門拜訪。
4、投遞簡歷一定要端正態度，認真謹慎。
5、異地工作，投遞簡歷需謹慎。
為什麼hr發offer那麼慢？
8樓：帳號已登出
原因：
一、是該公司比較大，辦事效率比較低，一旦遇到某個關鍵審批角色不在崗可能就會被一直推遲。
二、是招聘部門有意為之，因為不是很著急用人，所以就繼續面試更多人，然後擇優錄用發放offer，那麼先面試的人可能就會等很久。
三、是該公司的招聘政策突然有變動，暫緩錄用或者暫停招聘，導致offer延遲發放甚至不發放。
hr能量場。
hr能量場是國內資深人力資源專家們在hr素質模型和hr職責模型兩個理論模型的基礎上，經過細緻的實踐研究而推出的「hr八力模型」。該模型主要包括調整力、感召力、親和力、吸引力、專業力、影響力、商業力、推動力和創新力等九項指標，有關不同指標與hr工作的相關性以及對企業的影響主要表現在以下幾方面。
如何禮貌得體地拒絕異性的噓寒問暖和各種邀請？
拼命的和他客氣，用對不起謝謝再見，等這些語言對付他。如果是有異性向我發出邀請的話，我會直接說家裡有事情，實在是太忙走不開了，然後婉言的謝絕，就說謝謝他的好意，這樣就可以了，很簡單的。對於男性只見過一次面就各種噓寒問暖，說話各種曖昧，各種邀請，我的第一感覺就是反感。每次參加各種宴會朋友生日會，總會有幾...
父母沒完沒了地催著要孩子，該如何應對？
我覺得最好的應對辦法就是，要個孩子讓父母不再催了。父母之所以催著要孩子，大多數都是因為你們的年齡已經不小了，到了該要孩子的年齡。人老了，就希望兒孫滿堂，追求含飴弄孫之樂。既然如此，在適當的年齡不如就滿足了父母的願望。我一直覺得，如果不是雙方的身體原因，要孩子還是要趁早的。一方面女性生育孩子後要面臨撫...
如何禮貌地拒絕街上向你要錢說要買車票之類的人
遇到這樣的情況時，我會跟他們說我沒有零錢或者不需要買車票之類的話。要不然就是在他們來之前走到另一邊，離他們遠一點。遇到這種人直接拒絕，不要多聽他說幾句話，他說的話會讓你潸然落淚，不然你會心軟，趕緊離開。想要禮貌地拒絕街上向我要錢，說要買車票這類的人，我可以告訴他不好意思，我身上沒有現錢，之後走開。這...