1樓：小李娛樂問答
相信對於那些初入職場的年輕人來說，如何處好跟同事之間的關係對於他們而言就是乙個比較困難的問題。其實我想說想要跟同事處好關係真的不是一件容易的事情，畢竟步入社會之後大家的就不可能會像學生時期要那麼單純，所以說大家在跟同事相處的時候一定要注意一下自己的言行舉止，說話做事情都一定要先過腦子。<>
我現在都還記得我畢業之後找的第乙份工作，因為在那之前自己沒有工作經歷，所以同事之間該如何相處自己其實是不太清楚的。而我以為的職場是十分美好的，同事之間的關係就十分的融洽，每天在一起可能還會有很多的歡聲笑語。但是當我真的工作之後我發現其實根本不是這個樣子的，反正我在那個公司呆了一段時間，到最後離職的時候都還有根本沒有說過話的人，每天跟自己打交道的其實就那麼幾個。
不過即便是這樣我還是想跟大家說一下如何跟同事處好關係。<>
一、不要什麼話都往外說。說話真的是一門學問，大家在說話前真的一定要過腦子。如果大家是屬於那種不是很會說話的型別，那麼就儘量的少說話多做事，無論是老闆還是同事，其實都是比較喜歡這樣的人的。
而且大家在說話的時候一定要注意那些不好的話就不要說，爛在自己的肚子裡面，不然說出來是很容易得罪別人的。<>
二、態度一定要謙虛。對於那些初入職場的人來說態度是很重要的，畢竟大家剛去態度就一定要謙虛謹慎一些，絕對不可以剛開始就特別的傲慢，給人一種你很牛的感覺。如果是這樣的話，沒有人會願意搭理你的，畢竟沒有人會願意跟乙個傲慢的人在一起。
2樓：帳號已登出
應該要主動打招呼，主動聊天，這很重要，如果不主動的話，機會很少，新同事如果跟你主動聊天，那你也要積極做出回應，這樣就可以快速拉進。
3樓：pan小
一、先和他（她）聊聊「小事」。在和新同事討論工作前，先聊聊他（她）的祖籍、專業、業餘愛好等等。這些「小事」讓你掌握了他（她）的行事風格和基本愛好。
當你掌握這些資訊後，想成為他（她）的知音就不是什麼難事了。 二、可以經常私下交往發展朋友關係。如果想要在職場中建立友誼，找到自己心愛的朋友，那麼，你可以對他進行全方面的接觸，其中就包括在一些私人場合接觸，可以去約著逛街、吃飯、看電影，並逐步瞭解對方，找到共同的愛好話題，成為真正的朋友。
三、一定要注重溝通方式。有的人可能看著高冷，其實只是慢熱。兩個人進行溝通的話，一定要注意合理的溝通方式才行，只有方式是雙方都能夠接受的，這樣才能讓自己和對方之間取得良好的感情默契，也會讓你們的關係變得不再複雜。
4樓：小自信
說一些共同話題來增進彼此的感情，讓兩個人成為無話不談的好朋友，讓彼此之間的距離拉近。
5樓：小老太
可以和同事在閒暇時間聊天，在買奶茶時可以給她帶一杯，不要說別人壞話，不要說工作的事情，可以在下班後約一起看電影。
6樓：哇塞塞影視剪輯
我認為沒有必要刻意討好，做好自己的本職工作，然後慢慢的來，這樣自然而然的就會增加與同事之間的關係。
7樓：三四么洞洞么
首先可以和新同事坐在一桌吃飯，在吃飯的同時就可以瞭解新同事的性格，加深彼此的交流。
8樓：愛小樹苗
可以在工作方面拉近與新同事的關係，在工作上有什麼不懂和不會的地方，可以和同事多交流一下，中午吃飯的時候也可以和同事結伴而行。
9樓：劉心安兒
這個時候可以主動的向別人尋求建議或者是幫助，而且在吃零食的時候也可以主動和對方分享一下。
10樓：北山一師
要快速的拉近新同事的距離，那麼首先最好的辦法就是應該和老同事能夠搞好關係，再有就是自己要特別的聰明會來事，這樣才能很好的融入到其中。
新同事入職以後，怎樣才能與新同事搞好關係？如何把握與新同事之間關係呢？
11樓：劉沛雯
新同事入職以後，怎樣才能與新同事搞好關係？如何把握與新同事之間關係呢？剛進職場時，總是不太明白為什麼老員工總是對新員在態度很差，說話特別橫，還兇巴巴的。
當時我就扒租備想那天自己成了老員工一定不會這樣對待新人。到了新單位，不管是擔任普通職務還是領導職務，我認為首先還是低調觀察為主，摸清單位的執行模式。上下級關係，同事及領導的性格及辦事方式以及各種注意事項，防止出現由於情況不明產生的誤會；
其次，領導崗位該燒三把火還是要燒起來的，要讓員工知道，領導變了，思路變了，以前舊的工作方法需要推陳出新了，以前與上級熟絡的感覺現在該有距離和敬畏感了（當然，不是畏懼你的職務，而是敬畏你型櫻的能力），這樣有利於清除老員工的惰性，讓新員工看到希望，感到平等，帶來單位內部競爭力和團結意識。如果是普通崗位，在熟悉情況之後，就要大張旗鼓的幹工作，處關係了。任何感情都是建立在工作的基礎上，這點一定要明確！
降低姿態，不恥下問，不要害怕出錯。從與人共事中培養出私人感情，在完成領導賦予的任務中讓領導看到你的能春毀力。
最後，適當吃點小虧，搞點小福利，有助於你看清許多人，禮尚往來者可深交，只進不出者要防範，吃不到葡萄說葡萄酸的人，不要給他把柄。處理關係是乙個日久見人心的工作，不要帶著利益的心，去和你認為可以當朋友的人相處，但也不要抱著無所謂的心態去和利慾薰心的人相處。否則，都會吃虧。
與人相處是個比較複雜的過程，識人是關鍵，辨事是重點！祝你工作順利！希望可以與你交流，共同進步！
12樓：天氣澄和風物閒美
在工租掘作方面要虛心學習，儘量早點上手，這對同事來說就是減少了他們的麻煩，自租讓然容易對你有好感。要注意同事之間的界弊型侷限，不要做越界的事情。
13樓：簡單愛
新同事入職以後，平等友好的和同伍伍事相處才能與新同事搞好關係，在和同事相處的時候，我們腔檔或應該注意公事公辦、坦白無私、直言不諱，敢於批評和自我批評，同時注意特定的方式和方法，不借題發揮、煽風點火、挑撥離間、破壞團蠢數結。
14樓：魚記娛吧
如果能鎮跡幫一點就儘量幫新同事，這樣不至於把關係處得很壞埋盯。如果和新同事興趣愛好差不多，三彎旅和觀相同，可以很好地相處，但是沒有必要去迎合別人。
入職後，如何快速與新同事拉近關係？
15樓：呆萌小怪獸
為何會有這個問題出現呢？因為孤獨、因為需要、因為職場所需。
哪怕你再怎麼融入不了，再怎麼不在乎人際關係。
新同事的交道，必不可少，就如同每天的夥伴。
他們決定著你未來合作、相處的快樂！
這邊筆筆以兩個角度去分析下，如何進行快速拉近你與新同事之間的關係。
主動請求與虛心付出。
初入新環境，必然會有很多不習慣和不熟悉，那麼這就是你開啟話題的第一點：疑問。
公司網路密碼、協助人員名單、食堂美食推薦等等。
當然，尋求幫助，需要謙虛與真心謝謝。
有來必有往，不必過分客氣和示弱，獲得結果就好。
這是第一步的溝通橋樑。
還有一點，主動諮詢，也要主動透出。
你瞭解了很多，但是要同事瞭解你。
那就展示你的優點和性格吧。
在此期間，你會認識很多人。
但最終結實的會是少數，哪怕乙個也是很好的。
被動接受與強勢表現。
這個被動不是貶義，僅僅是提現一種不自主去表達。
新環境、新同事、新領導。
時不時會有新難題或者任務下來。
討論之際，你認真聆聽，記下來去自我瞭解。
當你足夠了解，發言的底氣就在了。
既幫助了同事，也受到了領導的肯定。
這就是默默的關注、默默的努力。
不鋒芒不必露的展現。
才是合適的節奏。
你的能力在工螞悶作上。
你的溝通在人際上。
最終都是處於人情世故之上。
不同事情不同人不同對待。
回覆領導要積極和全面。
回覆同事要悶並彎認真和直接。
回覆隊友要謹慎和仔細。
相信不緊不慢的認知和接觸。
你會慢慢了解其中的奧妙。
獲取到的收穫很多，失去的也不少。
所以能抓住的就抓住。
新同事會是蔽掘一直的陪伴。
作/筆下有餘。
新入職，如何和同事搞好關係
16樓：陽光燦爛
你好，對於新入職以後，為了跟同事們搞好關係，就要買一些小零食，跟同猜信塵事們分享可以選擇一些看起來比較多的零食，而且在分給大家吃的時候，看起來也比較好看的食物，而且也經吃的零食有。
一、堅果類零食堅果是當下人喜歡吃的一種零食，它的味道香甜，耐嚼耐吃，人一旦吃上，就不容易停下手，空閒時間，分享同事堅果，如花生、瓜子、開心果等，大家可以邊吃邊談論著熱門話題，聊得多，彼此也不會陌生。經常吃堅果也對人有好處，它含有豐富的蛋白質、礦物質、維生素等營養成分。
二、果脯類零食在辦公室，有時工作量會較大，大家都會忙起來，如果送水果給同事，不免會麻煩些，也沒有時間來食用，不妨選擇果脯零食，拆開即食，也不易髒手。果脯零食都是用水坦尺果製作成的，有酸甜的口感，還保留了水果種穗禪的營養成分，如維生素、糖、果酸等，其中維生素含量較高，經常吃果脯零食對人的**是有好處，在長期面對電腦後，**較差，都可以適當吃些果脯零食。可以選的果脯零食有士多啤梨幹、葡萄乾、菠蘿乾、芒果乾等，小谷熊芒果乾，口感還不錯等等的一些零食可以選擇。
17樓：網友
信入職與同事之間應該多多溝通學習不斷努力做好自己的本職工作。
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被減數720 2 360 減數360 1 1 1 3 360 5 3 216 差360 216 144 被減數 減數 差 所以減數 差 720 2 360 差比減數少1 5 則把減數看做1，差是1 1 5 4 5 360 1 1 4 5 200 360 4 5 1 4 5 160 答 減數是200，...