1樓：小孫論社會
這樣的說辭太不尊重人了，這樣的人應該被嚴厲的處罰！現在確實有很多公司都存在學歷歧視，這一點我還是比較能理解的，但是我無法理解這位hr說考不上本科是智商有問題，我也覺得學歷和我們的智商沒有太大的關係。
一、學歷和智商沒關係。很多孩子在上學的時候都很不愛學習，這是因為他們每一次看書就犯困，他們也會因為不喜歡某個老師直接放棄乙個科目。我們在上學的時候也會發現那些學習特別好的同學，反而智商不是特別高，他們只是熱愛學習，願意在這方面下功夫而已。
所以智商和學歷真的沒有任何關係，學歷只和我們是否愛學習有關係。這個hr在說這句話的時候沒有任何反問語氣，可想而知他的內心裡就是這樣想的，所以他就直接說了出來。他這樣的言辭，我覺得是對其他學歷的人非常不尊重。
在職場中也證明了很多學歷高的人工作能力比學歷低的人差很多，是因為他們只會學習不會與人溝通，所以我覺得這個h r的說法太過於偏激，他應該反思一下自己的想法。
二、這樣會直接影響該公司在大家心中的形象。我們在面試的時候首先就會和hr溝通，先了解一下這家公司招聘人的要求，也瞭解一下這家公司的發展狀況。這家hr的說辭肯定會讓很多面試者對這家公司有所排斥，因為他這屬於是不尊重人的行為，已經對面試者的人生造成了傷害，他彷彿就在說那些沒有本科學歷的人是智商有問題。
在面試的時候我們都是成年人，我們每個人都希望對方能夠尊重我們，即使我們不符合資格也不能被乙個陌生人這樣傷害，所以我覺得這家公司應該開除這個hr。
我就是專科學習，沒有本科學歷，所以看到這位hr的說法我非常憤怒，雖然他不是和我說的，但是我也感受到了深深的不尊重。很多公司雖然在面試的時候要求的學歷，但他們也願意給其他學歷的一點機會，畢竟工作能力和學歷是不成正比的，有一些人當年不愛學習，但是在進入職場以後確實變得實力特別強。所以我不理解這個hr的說法，我也認為他這樣的做法會讓公司失去很多人才，他這樣的工作作風也沒有辦法讓他進步。
2樓：你真的好嘛
我覺得他的說法是一種歧視他人的說法。沒有哪一項規定說考不上本科就是智商問題。
3樓：大樹苗
我不同意這種說法，每個人智商都是差不多的，本科考不上是因為個人的問題，並不是因為智商。
4樓：寄情以言
我覺得也算是合情合理。因為目前本科生已經很飽和了，大多數人都是能上本科的，所以這種說法還是有一定道理的。
5樓：每日話題心說
我非常反對這種說法，因為這個人對學歷存在歧視，而且不懂得尊重別人。
hr考不上本科是智商問題，你怎麼看？
6樓：雜談鮮事
hr稱考不上本科是智商問題，只是在某個招聘軟體上後臺聊天的時候出現，那個東西然後**到網上，影響挺不好的，這個公司快速選擇了開掉這個hr，至於說它是真正的臨時工還是說公司推出來的乙個頂包的這個不重要，重要的是引發了人們對學歷的討論。<>
考不上本科不是智商的問題，自己不這麼認為，是不自律的問題，是你自己控制不了自己的問題。乙個人要說他取得600分700分的這個成績，那得看他的智商和他的努力，看他的底子，看他的運氣，但是如果說他連350分都考不上，總分750分，他連一半的分數都拿不到，那是他自己不自律的問題，別人學習的時候他不學習，任何乙個人捫心自問，如果說以你的智商，高中的時候，初中時候別人學習你也學習，儘自己的努力去學，你不可能連一半的分數都拿不到吧。<>
企業的人事官這麼說言辭上是不恰當，不應該這麼說，就算他心中有這個想法，他公司不招專科，他可以說有相應的學歷要求，但是他不能直接這麼說，雖然現實事情是這麼個事情，但是某些人站在某個位置他就不能這麼說，影響太不好了，你仔細觀察會發現，現在很多企業招聘的時候他都是要求本科及以上學歷大專及以上學歷，稍微好一點的國企什麼的，可能是最低要求本科二批b類及以上的學歷。<>
如果你現在還有挽救的機會，好好學習，真的以後不要給別人這種學歷上歧視你的機會，人家說你學歷不行，你就是沒有任何理由反駁人家，因為你學歷就是不行了，這就是現實，你可以說學習沒有用，你可以說學歷沒有用，但前提是你有她你上完了本科上完了研究生上完之後，你覺得和現實的工作確實有差距，你可以說這個東西沒有想象的那麼重要，但你都沒有這個東西，你有什麼資格說它重不重要呢？就像是乙個事物，你從來都沒有用過它，也沒有接觸過它，你怎麼能說它不好呢？別人說什麼就是什麼嗎？
學歷在任何時候都是有用的，我們不否認進入企業之後，學歷就沒有想象的那麼重要了，但是比較關鍵的體現在招聘方面，你學歷層次不夠，比如說有些國企招聘，他就是要求本科二批b類以上，你達不到這個學歷那就是不要命，你說你有能力那沒有用，因為你學歷不達標啊，而且很多企業人士觀自然而然的認為你學歷都沒有，你憑什麼說你有能力，他不會給你這個證明自己的機會，你要清楚就現實的一點，所以說好好學習，等你以後拿到了學歷，你可以說這個東西沒有用，但當你沒有的時候，請不要說這樣的話。
7樓：帳號已登出
我覺得不是一句正確的話，智商跟考不上本科確實是有一點關係，但關係不大，智商是有很多方面的，只要乙個人在乙個行業成才，那考不上本科也無所謂。
8樓：劉心安兒
我覺得並不是，這是因為在學習的過程當中，除了和學習能力有關，還跟老師的教學方式有關係。
9樓：豆豆的飼養員
我覺得這是一種學歷歧視的表現，每個人的能力有高有低，應該尊重每乙個人的努力。
10樓：大樹苗
我覺得這種說法很不正確，每個人自出生以來，智商都是差不多的，只能說每個人能力的問題，不能夠上公升到智商。
hr稱考不上本科智商有問題，學歷在求職中有那麼重要嗎?
11樓：塗塗認真看社會
學歷在求職中真的很重要。
近日，杭州某公司hr在某招聘**上和應聘者的對話引發網友的廣大議論，其中hr稱考不上本科智商有問題，讓很多人覺得憤怒。不去深究這位hr的話的對錯，單說學歷在求職中，那真的也是佔據了很重要的地位。
在我們現在知道的幾個招聘**上去看一些招聘資訊，其實大多數都能看見上面會有學歷的要求。對於要招聘的公司方來說，她每天要收到的簡歷沒有上百也就幾十個，那她要在這些簡歷中去篩選出適合自己公司的員工，首先就是拿學歷去篩選出來。他們單單從簡歷上來也看不出應聘者本人究竟能力是怎麼樣的，但是在大家色普遍認知了，大學學歷會比高中學歷要好一點，如果有乙個高中學歷和乙個大學學歷的同時應聘同乙個工作，那麼從招聘方的主觀感受來看的話，肯定是會選擇乙個學歷更高點的。
當然，我們也不能否認可能那位只有高中學歷的應聘者其實因為這些年一直在社會上錘鍊，他的工作能力其實是非常突出的。但是在求職的時候，這種工作上能力的突出是沒有辦法及時的就去得到證實的，所以乙個學歷更低的人在求職中可能就是沒有那麼高的優勢。而且站在面試官的角度來講，可能的確乙個高中學歷的應聘者很有能力，但是也不能夠排除那個大學學歷的以後不會也有這樣突出的能力，現在高中學歷擁有的能力可能是他五年來的乙個經驗，但是大學學歷的應聘者可能會在三年內就擁有同樣的經驗，等到了一定的時候，他們擁有同等程度的經驗時，以後更有實力的可能就會是那個大學學歷的應聘者。
所以說學歷是乙個人在工作時候的敲門磚，不然現在生活中也不會根據市場的需求，湧現出一批的專公升本，函授、電大等提公升自己學歷的形式。工作能力固然重要，但是學歷在求職中也依舊很重要。希望大家都能夠不斷的提公升自己，然後求得乙份自己心儀的工作。
12樓：風
學歷在招聘當中的確是非常重要，因為他是敲門磚，但是學歷和智商完全沒有任何關係。
13樓：你到底敢不敢
學歷是能力的一種體現，但是不是唯一的，企業在招工過程中既要看學歷，但是也會更加考核個人能力，只要能給企業帶來利潤，那麼學歷只是考核的乙個標準。
14樓：哇塞塞影視剪輯
當然很重要。因為學歷可以代表乙個人的品質，所以是求職的敲門磚。
15樓：強哥遊戲辣評
學歷在求職當中當然很重要，有高的學歷才能找到好的工作。
16樓：愛小樹苗
學歷在求職中確實非常的重要，因為現在很多優秀的企業單位入職門檻就比較高，而且對學歷也有著非常高的要求，沒有這樣的學歷根本進不來。
17樓：網友
我認為學歷在求職中很重要，學歷是敲門磚，有了學歷才能證明已經具備了基本的理論知識。
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你好，考不上本科的話，那麼依然還是有前途的，如果實在不甘心的話，可以考慮再復讀一年拼一拼，如果不想復讀的話，就讀個好點的專科院校也是可以的呀，也可以直接以2 2或者3 2的方式就讀統招本科大學的，這樣畢業後一樣是可以拿到全日制的本科學歷的，以後也可以繼續考取研究生或者公務員的。判斷一個人有沒有前途不...
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