1樓：星座達人小小強
如果自己的個人利益遭受到侵犯，而自己還認為理所應當的話，那就說明自己被pua了，應該努力擺脫出來。
2樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得要想有效的避免這種情況，在面對職場pua的時候，你一定要勇敢的說不，讓對方知道你的態度，別人就不敢這麼對你了。
3樓：哼唧咔咔
我個人覺得要想避免這個時候，一定要尊重自己的內心，提公升自己的實力，不要去關心一些與自己無關的事情，做乙個局外人。
4樓：梔梔推文
任何打壓你的言行和給你畫一張大餅的言行，都是pua，任何時候我們都要進行自我的認可，只有自己相信自己，那麼就不會被pua。
職場真的也存在pua現象嗎，如何避免自己被職場pua？
5樓：兄妹仨
職場真的也存在pua現象，避免自己被職場pua：在工作場所上能夠混上一點小職位的人，想來都是有一定手段的。而這些人對待自己的屬下都是會採用一定的監管手段來讓這群人服服貼貼，而最常見的就是她們的pua方式了。
例如看待屬下犯一點小過失，那樣一定不會輕易寬容，反而會大聲的訓斥，想讓屬下感覺到自己的威力。而且應對一點小事情還會不停的督促，會不斷的給自己的手底下施壓，在精神上施加壓力，還會讓人陷入到針對自我能力的持續猜疑當中，會覺得非常的不自信。
在職場上許多人都會遇到這種情況，因此在這個時候不要憋在心裡，一定要多與自己的小清芹夥伴相互交流，多去參加一些休閒活動，來排解不快樂的心情。不要將自己給被困那乙個令自己不開心的場所當中橘森，要把消極情緒給排解出來。並且剛加入工作中場所當中，維持自信心一定是必要的，由於才工作中自信心卻被嚴厲打擊完得話，那樣想來將來也會對工作中造成很多的恐懼。
我們都知道想讓自己的內心始終保持強勁，要相信自己有能力能做到企業佈置的每日任務，要不斷的提高自己。
並且如果實在都沒有找到圓正畝防範措施，領導一直針對你得話，那麼就辭職吧，尋找更開心的工作環境，老總讓你蠅頭小利，對自己的勾肩搭背時，錢和禮品你正常的接受，終究有益處不必是傻子，可是不要對老總動真感情，覺得老總拿你當兄妹，你也要把他當兄妹，你一動真情，就輸了！不必自認為你比老總聰慧，忽悠他，和他鬥，對自身固執己見，可在大型商場混並且活下來的人，也不會比你差，而且他果然還是乙個人在戰鬥，這個人是用乙個團隊和你鬥。
6樓：時間帶給我們的快樂
其實很多時候並不存在的，可在**博主或賀的影響下，職場pua也就越發嚴重。在職場中一定要多幹活，少說話敬團滾，這樣才能夠避亮餘免。
7樓：史蒂芬斯
是的，要對自己有乙個清醒的認知，不要輕易的被別人認為的語言物飢所蠱惑森耐，知道自己的權益要學會去維護自己的權益，不要隨便的被別人忽悠，要知道自己工作就是來賺錢的此螞春，還要多去提公升自己的能力，讓自己變得更優秀。
如何看待職場pua行為？要如何避免呢？
8樓：一糯星座助眠
無論職場，還是日常生活，如果想保證自己的應得權益能夠依法受保護，或得以正常實現，證據的收集、儲存是最有利、最有效的**！舉例說明，公司承諾5年服務期滿後，公司將獎勵你一輛汽車。那麼就應該和公司就此承諾細化相關內容，比如5年期滿後如何考核，考核過關後，什麼時間範圍內兌現？
買什麼價位的汽車？等等。雙方就以上內容要形成文字約定。
那麼，如果屆時違約，你就可依法進行維權！如果沒有此類證據，公司不兌現，就很難維權了！職場小白工作經驗很少，一聽信的話就飄飄然。
但是對這一類人，一看後邊兌不了現的話，聰明的人也會走掉的。
對乙個人和一件事的判斷不要太過天真和武斷，要多留心觀察，善於發現，當看見這種異常行為，要及時發現並止損，如果有必要也可以拿出法律的**維護自己權益。在職場中，如果有人想「白嫖」你，那麼對方必然會主動接近你，向你示好，或者施以恩惠，而他們的目的也非常簡單，就是想在你這裡得到什麼，這個時候我們就應該要留心注意了，涉及到自身利益，一定要學會拒絕，同事保護好自己不受傷害。
老闆給你小恩小惠，對你稱兄道弟的時候，錢和禮物你正常收下，畢竟有好處不要是傻子，但是不要對老闆動真感情，認為老闆拿你當吵纖兄弟姐妹，你也要把他當兄弟姐妹，你一動真情，就輸了！不要自認為你比老闆聰明，忽悠他，跟他鬥，對自己過公升嫌仿於自信！能在商場混而且活下來的人，都不會比你差，而且他還不是乙個人在戰鬥，他是用乙個團隊跟你鬥！
例如，工資的設定，他的者巖財務團隊比你更會算；制定合同，他專業的律師顧問比你更會規避風險。
9樓：清秋雲奕
這應該是很正常的現象。員工在職場廳沒中需要做好自己的本職工作，儘量處理沒姿好與其他同事和領導的關係，不要過多參枯伏絕與到其他事務中去。
10樓：無能為力大蒜
我鄭巖覺得這種行為對於職場源世新人來說是特別可怕的，我喊裂御覺得職場人一定要剛起來，要去拒絕別人，能夠避免被pua。
我該如何應對職場pua和職場pua現象？
11樓：匿名使用者
詳情描述裡的例子是很多用人單位真實的內心。
有的公司就是把別人當社畜的，公司要發展，自己幹不了那麼多事，分給別人完成，也給不了很高工資，待遇也不會很好，而且他告訴你這是常態，搵食艱難，到**都是這樣，不要天真了。
我感覺這種心態多少有點破罐破摔的意思，很多用人單位面試時，有關這些問題也很模糊，而且他們有一套灰色話術，加上彼此不對等的地位，很多人不切切實實的在入職後在裡頭滾一遭，根本不知道具體情況如何。
而且他們也打從心裡反感你問薪資、加班情況等，他們不舒服，就會含糊其辭，或者反過來打壓，讓你覺得自己不配知道，不配更高的待遇，你還有很多不足。
剛出來工作的小年輕，如果進入這樣的職場環境，就好像一張紙掉進了屎坑，心理很容易扭曲，把昨日所受的加諸在自己的後輩身上。
我以前做廣告行業，還流行一句聽起來特別對的話，我們都是被這麼罵過來的，可是卻沒有人想過，能不能從自己開始，不要用罵、洩憤自己的情緒來對待別人，好好溝通？
因為上一批人混到了一定級別，他就有了欺負別人的能力。現在的許多公司做得很明顯，就是以前那批人出來當老闆了，心理不太正常，也不管職場健康環境，直接就是我們不招沒有經驗的，我們希望你一來就上手，否則沒有能力的人我們也不會要，至於工資？就這麼多你不幹大把有人等著，我們不愁招不到人。
公升職加薪就別想了，好多公司做幾年都不會漲工資，這是資本利益下的常態。說真的，作為打工人，還挺心塞。
現在的職場pua越來越懶得掩飾。
如何看待職場中pua行為？
12樓：大馬孩
1、職場pua的意思是職場中上級對下級的精神控制，即領穗鬧導精準打擊員工的自信，以達到從精神上掌控員工的目的，方式有貶低或否定員工，空畫大餅，虛假承諾等等。
2、這是領導控制下屬思想的一種手段核顫，是為了讓下屬對自己更依賴，是為了讓下屬更聽自己的話，是為了下屬更服從自己。
3、這事的確存在，而且存在於很多公司，是職場中很多人的煩心事，但你如果是下屬的話，也沒什麼好的辦法，除非你離職，不然，你是很難讓領導改變這種行為的。
4、個人覺得吧，如果這種事發猜氏罩生在自己身上，只要不是太過分，就算了，畢竟，換乙份工作，有可能也是這樣，換乙個領導，有可能也是這樣，還不如不折騰。
13樓：網友
剛進公司的時候，跟同事都相處的不錯，其中有個男同事很照顧我，除了跟我講工作要如何進行，偶爾也會吐槽部門裡面存在一些不公平的事。剛開始的時候，一度認為這個同事把我當成了可以交心的物件。
我這人一覺得別人對我真心，我也會同樣用心對待對方。即使是前期我們合作時，在其他同事面前貶低我的價值，大概意思說工作都是他熬夜完成的（雖然我還拍談不太熟悉工作，但我自認為我對工作是有付出的）。
但我仍覺得算了，不逞口舌之快漏賀跡，他想要這個面子就給他。後來，在我逐步熟悉了工作後，他慢慢和我有了爭執，且在合作時，時而對我進行語言暴力，甚至從之前笑臉相迎，互相調侃，轉變成時而的冷暴力。
太可怕了，雖然是去年的事，但現在偶爾想起來還是覺得可怕，就是乙個人高興的時候給你點吃的返並，不高興就拉著臉對你，甚至時而語言暴力，那段時間我一直很低落，對自己，對工作特別沒有信心。
現在想起來，我覺得我遭遇到了職場的pua。還好，在經過多次難過之後（有次我在工作崗位上憋不住出去哭了，還有次出差邊吃邊哭，其他時候的默默流淚就不說了）。
我現在認識到，同事永遠只能是同事，在你們沒有利益糾葛的時候，能談笑風生，一旦涉及利益，就是另外一回事了。我現在仍在這個崗位上，也沒有和那個同事鬧掰，我已經消化了去年那些讓我難過的事，對於這樣的事我也能處理得不錯，至少工作能維持表面的愉快，也不會耽擱到自己。
職場pua究竟有多可怕？有什麼好的應對方法嗎？
14樓：star熱點分享
職場pua會讓員工在工作中漸漸地失去自信，也越來越不敢發表自己的想法，只能夠對上司唯唯諾諾。我們應該對自己更加有信心一點，在聽身邊的上司和同事說話時，可以參考一些有用的知識但沒必要將一些對自己不好的話放在心中。我們要專心工作，相信自己能夠進步。
15樓：御用百科小火
應該說是特別可怕的，可能會讓乙個人完全失去自我。應對的方法就是要多跟自己的父母或者是親朋好友聊天談心，把對方所說的話當成耳旁風，這樣就不會被pua了。
16樓：彩虹巧克力糖豆
職場pua會摧毀乙個人的精神，所以確實挺可怕，好的乙個方法就是要求自己有乙個清醒的頭腦，有乙個正確的三觀，自然而然就不會被別人牽著鼻子走。
職場pua真的很普遍嗎？有什麼好的應對方法呢？
17樓：然然的
人精在身邊聯合了就是有力的盟友，能幫到自己好處有很多，但是他既然是人精，可以做你的盟友，當然也會出賣你換取更多利益，所以自己也要提防著這種人，不然他利用你、陰你一把你都不知道自己怎麼死的，你袒露自己的私隱可能會成為你將來的把柄。不知道你們有沒有這樣的感覺，剛開始上司把自己的形象被包裝得很好，經常說我們不能抱怨指責別人。
要反思自己**沒做好，他的慣用手段就是先給你一顆糖，然後反手就是幾巴掌，反覆多次後你腦子全是消極的情緒，運動轉移注意力的方法，可能會獲得短暫的放鬆，沒人知道你內心經歷過多少次掙扎。許多人在工作中或多或少都經歷過領導的批評教育，但和職場pua不同的是，正常的批評教育都非常具體，領導都會給你答案，讓你能夠馬上採取行動改正錯誤。而職場pua在批評教育上，卻是非常模糊的，它的精神打壓，都是以情緒做主導，不斷拓展職場交際圈，跟朋友聊自己的經歷，多看些書多找一些專業的諮詢。
職場pua是存在的，需要職場小白對自己有足夠的認知與自信。
不要把自己的價值完全交付給領導的評價，我們如果知道自己**做得不夠好，需要及時要到原因與方向，也相信打壓畫大餅的領導終究得不到人心。每個人都會遇到這樣的事情的，對乙個環境絕對格格不入，覺得什麼也做不好，不僅僅是工作，還有學校裡進入乙個新班級，交朋友第一次到她家裡，都會有不合適的感覺，有些會慢慢轉變那就繼續待著，有些會越來越難以融入那就離開吧，不必為難自己，說明這個地方跟你氣場不對，呆的時間長了並不好。
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