1樓：配件王老師
離職不是必須再幹乙個月。這裡所說的乙個月的意思是要提前乙個月辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。當然，單位有違法情形的，當事人隨時都可以離職，並要求一次性結清工資。
2樓：情感解答呦
你好，按照勞動法規定的是，需要提前乙個月辭職。
但是，這個根據每乙個公司的不同而不同，有些不需要的。
3樓：職場民工阿宇
不用離職不用必須再幹乙個月。1、離職的手續至少包括三個部分：財務清理、工作交接、資源存續。
2、員工辭職，單位是不能剋扣員工工資的。3、離職的導火索一般是員工無法忍受直接上司的行為、管理、人品等。
1、離職的手續至少包括三個部分：財務清理、工作交接、資源存續。財務的清理就是你應該在這個月內清算完你所有的借款和你應得的薪酬，這樣你走的時候大家都放心。
2、員工辭職，單位是不能剋扣員工工資的。單位應該在員工提出辭職後乙個月內安排員工的工作交接，並辦理離職手續，在離職時結清員工工資。想從單位辭職的話，只需要你按照勞動法的規定，試用期提前三天，正式員工提前15天向單位書面提出離職申請就可以了，不需要再幹乙個月，也不一定非要等勞動合同到期才提出申請。
4樓：基業長青通天下
每乙個公司都是不一樣的，並不能說辭職後必須再幹乙個月，而是說你要想辭職的話，必須要提前乙個月向公司提交報告。
5樓：東方尚
你好，朋友辭職後我沒有再幹乙個月的道理，辭職是肯定要提前打辭職報告的，這才是正規的法律程式只要是正規的企業，肯定是這之後不需要再幹乙個月。
6樓：wandering_來日方長
什麼叫做辭職後，你說的是提出辭職，到從公司走人嗎？
從你提出離職到正式離開公司，需要乙個月進行過度，乙個月之後可以正式離職，不受限制了。特殊行業除外，也許有其他規定。正常公司都是從你提出離職到離開公司最多1個月時間，只要公司辦完流程，同意你離開，你才可以隨時離開。
7樓：零度
這個要看自己公司也沒有這個規定。如果有，那就再做乙個月。如果沒有，那倒可以不必。
8樓：匿名使用者
辭職報告交了，在乙個月內，單位可以隨時批准。有可能第二天，也可能第30天。這是合法的。批准前都必須上班。當然過了30天，即使不批也可以走了。
9樓：網友
這個也不一定，就看公司裡面的規章制度是怎麼樣的？一般來說都是按照公司相應的制度進行辦理。
10樓：網友
辭職就辭職，只要同意了，工資補夠，那麼就離開不要再去接觸這個了，再去幹乙個月，那怎麼算？
11樓：來自靈華山鎮靜的半枝蓮
你說辭職後必須再幹乙個月嗎也不是必須再幹乙個月直接提前交接啊。
離職必須再幹乙個月嗎
12樓：vip不幹活
離職不是必須再幹乙個月。這裡所說的乙個月的意思是要提前乙個月辭職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同含明，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。滲兆。
離職的規則特點單位有違法情形的，當事人隨時都可以離職，並要求一次性結清工資，離職不是必須呆滿乙個月，離職提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批准，30天以後可以直接辦理離職手談喊告續，但提出離職不一定要等乙個月才能解除勞動合同。
勞動者與用人單位協商一致，可以按雙方的約定時間離職，解除勞動合同，勞動者如果是在試用期內，則提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。
離職必須再幹乙個月嗎
13樓：馬夢佳
<>辭職不一定幹滿乙個月。
如果勞動者是主動辭職的，是需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位的；如用人單位的行為是違反《勞動合同法》第38條規定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，是不需要提前乙個月的。
依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
並且如果用人單位和勞動者雙方協商一致的，勞動者辭職前可以不用幹滿乙個月。或者勞動者辭職前，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前通知解除勞動兆孝肆合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同慎或。族轎勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職就必須要幹滿乙個月嗎
14樓：陳家靜
不要幹滿乙個月，也是可以辭職的。如果用人單位和勞動者雙方協商一致的，勞動者辭職前可以不用幹滿乙個月；或者勞動合同到期的，雙方在勞動合同中沒有對模搏顫到期後的辭職時間進行規定的，勞動者可以在到期後自動離職。
【法律依據】
勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的旦敗，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威銀消脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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