1樓：夏侯星菱
我的觀點是：在職場上員工被領導挑毛病的可不少，沒有哪位領導一開始就挑員工毛病的！雖然有時候我也愛挑毛病，給員工長長記性，但不一定都是逼得你離職走人，除非你讓領導根本就不想看到你，或者根本就不想有你的存在！
這就得具體問題具體分析。
行為原因：身為領導沒事吃飽撐的，為什麼選擇故意挑你的問題？手下那麼多員工要管理，為什麼偏偏選擇你？
第一：在某件事情上，你不經意間得罪了領導，而你自己卻不知道，怪不得領導找你麻煩！
對於這點，每位員工，都是有可能在職場中犯類似的錯誤，你這讓領導心裡怎麼能夠舒服，對於像我這樣心胸大的領導，我會當作啥事情也沒有發生；若是對於很在意臉面的領導，心裡會賊不舒服的，每天恨不得把你皮剝了，剛讓我這麼丟臉！不找你麻煩才怪！
第二：你的個人能力地位已經危及到領導，領導需要採取必要措施針對你，保全住領導的地位！
對於這點個人能力強，在同事中地位比較高的，很容易引起領導的「重點」關注；唯一可以解釋的理由：你的風頭蓋過領導的風頭，你在同事中的微信即將要超過領導，你的能力已經能坐上這領導的位置了！對於這樣的你，即便對你再惜才的領導，一旦，觸犯領導的核心利益，不去處處挑你的毛病才怪，直到能夠打壓住你的一天！
第三：領導對你的短期時間的考驗，指出你做的每件事情的毛病缺點，希望你能夠早日成為領導的得力幫手！
對於這點，想必很多員工都很不服氣，在我看來，你想的是對的，「不服氣就是對的」，你要是服氣了，以後把你提到管理層位置，你的同事怎麼服從你的管理！要不你就每件事情都做得很好，每件事都能夠得到同事對你的認可；而不是一件大家認為自己都能做的事情，你去做了，試問你心裡你舒服嗎？這就得挑出大家都做不到的一點，然後步步為營，從而實現領導對你的期望！
2樓：一紙荒誕
我覺得你只有兩種辦法，第一是把自己的能力展現給領導，證明自己可以，要不就是走人。
3樓：阿志
如果你能力不錯的話，可以多做出一點成績讓領導刮目相看，如果確實能力不行，那你可以好好學習，給領導乙個交代。
如果工作做的非常好，但是領導還是要擠兌你，你會怎麼辦？
4樓：譚談社會
離職。這說明領導不懂得用人，利用我的付出敬肢，但是卻沒有獎勵我的勞動，那亮啟世我肯定不受他的氣，寧願到乙個工旁橋作環境舒適的地方上班。
5樓：紹輝聊遊戲
工作做得很好，領導還是要擠兌，那麼首先問一下領導擠兌的原因是什麼橋昌鍵？是因為他個人原因看敏巧不慣，還是因為自己工作上還有哪方面做得不好，如果是因為老闆私人的原迅顫因，那麼請調其他的部門。
6樓：想去看極光
如果我自己沒有做的不好的地方，那我肯定中雀會問領導為什麼這樣擠兌人，有矛盾就盡賣凳早早的解決，省的你工作也粗寬工作不好，生活也生活不好。
直屬領導能力很差，我想擠走他怎麼辦？
7樓：張昭潔說美食
俗話說：「知道自己並相互瞭解，你將首先做到這一點了解你的競爭對手。一般來說，作為您的直接領導，公司部門是負責人，他們都有這些特點：
有能力定義工作結果念返純；畢竟，每個人都在手中工作，直接記者是你的直接領導者。你的辛勤工作仍然不好，在他的乙個是一句話，有時他們會反覆回到你的工作，以故意令人沮喪；公司的領導力。
有信任關係。
作為一家公司部門的直接領導者，他們通常會對領導有信任；和下面的員工通常通常引領領導力；管理地點通常很難被替換一般來說，如果經理沒有嚴重挑戰或嚴重錯誤，經理很難取代其位置。挑戰經理，您可以參考訣竅如何擠壓你的直接領導？挑戰經理，你準備好了嗎？
很多人看到這個，據估計，心臟已經退休了：'這太困難了，我希望它肯定是，我仍然依靠！ '
但請記住，委員會是最終受傷或自己，如果領導者經常接受您的工作結果，那麼證明您有乙個獨立的負責專案的能力。「首先來到鹹仔咐陽作為國王，然後去仙陽來支援王朝，歷史已經告訴我們你還沒有成為公司的經理，也許只是生活。如果您認為您的能力超過您的經理，並且您有強烈的決策和期望，以下四個訣竅，肯定會幫助您。
打破了經理在公司的影響。
想象一下，如果你去超市買焦炭，你肯定會認為你想要它是可口可樂。
是最不合理的百事可樂。
但是此時，如果有人突然告訴你，他的龐莊可樂也很好，並要求你嘗試，你的大概世喊率會拒絕。同樣的賽道，後來的人想要更換「領導者」是太難的，所以你必須這樣做是基於公司的業務需求和開闢新曲目'。
8樓：行樂樂樂行
這個時候只能選擇調整自己的心態，還有就是要處理好和領導之間的關係，而且一定要提高自己的工作能力。
9樓：撒的謊
這個得需要自己更加的努力，讓最直接的領導能夠看到自己的實力以及信任自己能夠擔任這個崗位。
10樓：史蒂芬斯
應該要選擇正當的方式，用自己的能力來證明自己，千萬不要耍一些小心機。
如何應對擠兌你的領導
11樓：洛寒凝
領導對你這樣你就應該離職不跟他幹找自己應當的工作。
如果你的領導能力很差，你會想辦法排擠走他嗎？
12樓：一才體壇
很多年輕人在職場工作多年，工作非常努力，希望能儘快成為公司自己的管理者，讓自己在職場儘快有一定的公升職加薪的權利。但是，有很多領導在職場上總是刻意針對這些優秀的員工。優秀的員工起點比較高，堅持一段時間就能實現目標。
但是，有很多領導的資歷都比員工老。而且和老闆的關係很好，所以看到這些優秀的員工能有所作為，就會開始嫉妒員工，通過以下三種手段排擠員工。作為老員工，要有所準備！
當能力差的領導嫉妒優秀的員工時，往往會用這三種手段排擠員工。
事實上，在職場上，老員工最不願意挑戰領導，因為他們的技術優勢可以為公司創造很多利益。但如果和領導發生矛盾，就無法在公司展現自己的能力，意味著員工和領導會互相正視，對自己的職業發展影響很大。很多老員工在公司真的很驕傲，不想討好領導。
但是領導認為這些老員工只是不懂職場規則，所以在公司工作的時候會在老員工面前挑三揀四，把自己的缺點放大，所以員工只能選擇在職場辭職。
不公平的獎懲，很多老員工都做出了不可磨滅的貢獻，為公司做出了巨大的貢獻，但老闆卻視而不見。他們認為這些老員工能力強，威脅到了他們的地位。所以，即使在職場上表現很好，領導也會因為認為老員工對自己構成威脅而躲在公司裡。
如果這些老員工要在職場上分享功勞，必然會影響自己的地位。所以很多領導為了實現個人目標，都會有不公平的獎懲。作為員工，應該給上級領導反饋，讓他們在公平的環境下工作。
奇妙的規定，很多員工靠公司領導相處不好。其實，正是因為領導情商太低，格局太小，所以在職場上總是秋後算賬。作為管理者，他們與員工有衝突。
事實上，他們應該在第一時間與員工進行談判，以便為公司帶來更好的發展。但是很多領導很傲慢，總是通過其他規定來約束員工，讓員工陷入被動局面。事實上，員工選擇在工作場所辭職。
或者煽動其他同事一起辭職，也是因為領導要做，因為他們在職場工作了這麼多年，不是不想低調，而是想得到公平的待遇。
13樓：一笑而過談遊戲
應該不會，因為領導能力再差也是你的領導，你是沒有資格去排擠的。
14樓：阿公尺巴
如果我的領導能力很差，我不會想辦法排擠走他，因為他的領導能力不行，自然會被掃地出門。
15樓：讓我裝傻賣萌
會的，如果我有能力的話，領導能力很差，我會想辦法將他排擠走。
16樓：網友
不會得，能力差不能當領導，只有拍大老闆馬屁。
在公司裡上級領導想盡辦法擠兌你，你會怎麼辦
17樓：疾風
我只能說一顆紅心兩手準備。
乙個積極向上堅韌不拔愛崗敬業的心。
兩手準備 （1）主動嘗試與上司化解矛盾，找出矛盾或者問題點，保持一些底限的情況下嘗試和解，畢竟上司手段多權利大，想要繼續安安穩穩的上班，老被針對忍不了太久。
2）如果和解不了，要有兩種選擇，第一留下來長期對抗，你自己遵守公司的規章老實做人把領導熬走，一般現在的公司不會長時間讓乙個管理者待在乙個地方很久。第二看看人才市場有沒有合適的職位，做好準備跳槽。一般情況下，如果不能和解基本都會跳槽，沒誰願意天天待在那種不舒服的氛圍下工作，氣都要氣出病來。
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