1樓：sunny習慣就行
那你就威脅不幹了，要去別的地方，剛開始招聘的時候都是工資偏高的，而且企業想長期僱傭也會給高工資，這樣員工才不會走，一開始就想節約這點成本，說明公司經濟狀況很差，很小氣，以後也不會有大發展的。
當然如果你應聘的崗位屬於閒職的話除外，就是那種誰也能幹，與公司發展完全無關，只是規模大了需要有這麼一些人裝門面，不怕你走了的，那屬於控制成本問題，不過這種崗位沒有面試這麼多輪的必要，因為違反了控制成本的要求。
2樓：經營實戰家
1.如果是hr認為你所要的薪酬超出公司此崗位的薪酬範圍，壓一下價； 有可能是hr站在公司的利益角度，到最後談薪資的時候稍稍壓價。其實hr給出的薪資和你的期望薪資不符，是很。
2.如果你遇到的是傳說中的壓力面的情況，這是在試探你考驗你； 首先如果你是遇到傳說中的壓力面。
3.針對過於相信自己能力，認為自己值你心裡的預期薪資，所以高出了hr給出的薪資情況； 當過於。
4.如果你的能力只被hr看到了60%,所以hr認為只值他開出的薪資的情況； 當hr只看到你。
3樓：之所以是精英
在面試時，如何自己的期待薪資，讓利益最大化。
面試時被hr壓價該怎麼應對？
4樓：惠華小知識
作為乙個職場新人，如果自己在面試的時候被hr壓工資，擺在面前的有兩個選擇，第畢明乙個是選擇接受，第二個液數大是直接拒絕。
首先來說一說，選擇接受的前提和條件。
如果自己在找工作，遇到這種問題時自己一定要考慮自己所處的情況，然後再去做決定。前提是自己如果沒有其他的選擇，這家公司也讓自己比較滿意，工資範圍也是自己能接受的，那麼自己可以選擇接受，成功辦理入職。
但是也要和對方做出一定的協商和承諾，如果自己工作表現有意義，一定要讓自己的工資有上浮的空間，如果自己的工資沒有上浮的空間，那麼自己的勞動價值就永遠得不到承認，更不能說以後的公升職加薪可能只是想壓榨自己。
所以選擇接受的前提是自己對於其他條件也能接受，這是自己接受最重要的一點。
接著談一談，選擇拒絕的前提和條件。
當自己面試的時候出現了這個情況，如果自己選擇拒絕，那麼自己手中一定要有其他的公司作為儲備和工資準備。一般hr壓工資無非就是想降低條件，好讓自己委曲求全，但是很多人事在招聘的時候忽略了一點，就是求職人員的乙個準備問題。
就拿我個人舉例子而言，如果自己出去找工作，一般都會面試2到3家，然後再決定要入職哪一家。千萬不能直接衝動面試成功一家選擇入職，因為這樣對自己而言並不對，對自己有好的發展也並不好，尤其是在工資方面，這是直接和自己利益掛鉤的事情，必須要多去考量和做對比才能讓自己有乙個較好的選擇。
記得當時自己面試了一家電商公司，給出的工資是5000元，然後自己也比較心動，因為自己當時沒有任何的工作經驗和基礎。但自己沒有直接籤合同，而是又跑去了另一家公司面試，結果對方給出了6000元的底薪加一定的提成，但前提是必須幹滿兩年以上。自己對於第二家公司和第一家公司回到家之後，仔細做了乙個對比，發現在第二家公司幹滿兩年以上，不僅可以讓自己拿到乙個穩定的收入，而且也能積攢很多經驗
所以自己在入職的時候，直接選擇了第二家公司，沒有選擇第一家公司。
從我的這個經歷，可以知道一定要多去選幾家好的公司做對比，當然遇到乙個自鬧豎己滿意的，就要毫不猶豫地抓住，畢竟機會就那麼多。
5樓：匿名使用者
表現的非常優秀，hr即使壓價也會適可而止櫻襲。關鍵還是要凸顯自身的能力和價值。有能力就敢要**，然後適當退讓，最終達到自脊棚兄己的理想目和答標。個人觀點，僅供參考。
6樓：重慶新華電腦學校
首先要先對自己有個清楚的定位，找工作定工資不是菜市場討價蠢者還價，及時為自正喊己爭取更高的利益，也要有價值才行。如果對方給出的工資遠低於自舉檔野己的定位，公司也沒發展前途，那就再找更合適的。
如果對方公司有實力，給你的不是你想要的工資，你可以提出你的要求並證明你的優勢或價值。
7樓：天地文章文章
有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業談論薪資話題，造成入職時才愕然驚醒「薪資居然這麼低」。顯然，有些求職者的「談薪智商」並不高，而當求職者遭遇了職場空白期、被裁員、頻繁跳槽等等特殊情況時，與面試官之間的談薪則變得更為艱難。廣東人才網為求職者出謀劃策，讓大家在面試環節中有底氣談薪，不被壓價。
從外企到私企，從行政到人事，經歷了幾次跨行業跳槽和跨職能跳槽。可能是我跳槽頻率過於螞弊頻繁的關係，造成每份工作的工作時間都不長，所以近期收到的面試通知少之又少，好不容易有了面試邀約，卻在面試時遇到了hr刻意壓價。我現在很苦惱，工作是一圓首定要找的，不然沒錢吃飯了不是？
但是如果薪資比上乙份工作低了，心裡又承受不住，這可如何是好？
通過你的描述，我有個疑問，你為什麼要頻繁跳槽呢？從外企到私企，從行政到人事，看得出來你每一次的職業轉換都一定是有目的的，你每次職業轉換的目的是什麼呢？
其實職場裡所有人的職業轉換無非都是三個方面，要麼希望收入增加，如果收入暫時不增加，至少能讓你覺得這個崗位未來有發展，如果前面兩個都沒有，我們可能還會考慮至少這份工作做著開心，是我喜歡的。其實所有人都一樣，難道我們不是希望做乙份錢多的，未來有發展的，而且是自己喜歡的工作嗎？這樣的工作有沒有呢？
肯定的說是有的，但是這類的工作無一例外都需要很長時間的職業積累和職業探索。說白了職場就是等價交換，你想換回這麼多東西，至少你的積累必須值這個價錢。
所以回到你的問題上，可以想象你之前的職業轉換是有糾結的，有時候覺得錢多很重要，有時候又會覺得未來的發展重要，至於自己喜不喜歡這份工作，我猜你應該考慮過。我的建議是你想明白你到底看重這份工作的哪方面，錢多？有發展？
還是自己喜歡？
關鍵是要聚焦，選定自己最看重的，暫時忽略其他的，當你的積累足夠的時候，後面的機會自然都會來。至於在面試中，你更需要把你考慮過的職業規劃及未來目標展悶腔族示給面試官，讓面試官看到你的變化與前面的不同，告訴面試官你的頻繁跳槽行為已經終止。這樣接下來談薪才不會太被動。
8樓：網友
1、明確說明昌液乎崗位在整個人才市場的薪資，如cnc技術人員基本在9-10k
2、強調崗位價值。
3、耐悉展現遠勝任崗位的能力。
4、強調自己不是騎驢找馬，面試是為了尋求更埋信好的機會和平臺。
9樓：月亮糖
在面試的時候，突出扒租自己的價值納此橘，並且表達自己的訴求。面試官和你的意見不一致，你也不要過分堅持。你可以轉換一下話題，問一下以後的晉公升渠道。
面試的時候，所談好洞團的薪資，跟你以後簽訂合同的薪資也不一定是一樣的。
10樓：時光去無悔
面試簡灶時，hr壓價是正常的，但是你自己想要什麼樣的薪資，一定要心裡有數，堅持自己的原則以及自己的心理價位，如果hr覺得你適合這個崗旅如位，那麼他也會盡量拆咐啟爭取你的。
面試中hr對薪資壓價，應該如何應對？
11樓：林空鹿飲溪
一般，面試時就開始被hr壓價，而不是再洞搜肆面試後在談入職時說薪資的問題，如果這個崗位不是競爭特納轎別激烈漏派的話，就說明公司基本上看上你了，因此，面對此時的壓價，你需要保持平靜的態度。
12樓：雙魚愛仕達
我們一定要有自己的想法，自己比較有實力的話，可以馬上選擇辭職，如果你沒有實力，肢則一定要好好中飢陸工作賣頃，提公升實力，才有資格漲工資。
13樓：安妮的心動錄目
可以主動離職。說明這個公司沒有乙個特別好的冊悄扮體系，就算在這個公司待下去，在未來也不會有乙個特州灶別好的提公升，運掘而且也不會有乙個很好的前景趨勢。
14樓：灰灰慧闖天涯
肯定是需要告訴hr你就值那個**，而且感謝你的能力拿一些證書或者是工作經驗說話。
在面試中遇到hr壓價時，我們應該如何應對？
15樓：德朗說育兒
hr實際上都不會壓價錢，緣故非常簡單，尋找乙個適合的人不易，肯定是期望能儘早走步驟，讓這個人高高興興來工作。假如壓價錢就必定會是一來一回，勞神費勁的事兒，hr確實不想這樣做。
真正的具體情況是hr會平衡公司和侯選人雙方的狀況，給到乙個科學合理的數字。有效的數字便是在公司要求的範疇內能夠 給到，與此同時也達到侯選人對薪資的期待。
hr假如壓價錢該怎麼辦，假如說hr確實來與你壓價錢了，那有可能會出現幾層面的緣故。你的目前薪資超出了你面試公司能夠給到的zui最大值；或是就是你目前的薪水ok，可是你希望的數字太高，超出了你面試公司能夠給到的zui最大值。
根據之上2個狀況：乙個狀況，假如你目前的薪水早已超出了你面試公司能夠給的數字，這就並不是壓薪水的現象了，大量是想要你降薪的現象了。你需要考慮到的便是兩個點：
一是這一工作中我是不是想要做，是不是適用我的職業發展規劃，假如回覆是毫無疑問的，假如能，接納的佔比多少錢？搞清楚了這兩個難題，就可以去和hr談了。
自然你也有可能不願降薪，還可以給hr明確提出你自己不願降薪的原因，說動hr去幫你作出例外的申請辦理。這一結果不可以明確。但能夠 一試。
大量的好朋友應該是碰到的di二個狀況，便是跳槽漲薪的難題。hr常常也會問說你期望的薪水多少錢，大夥兒一般會回嫌檔應20%30%，自然也是要想100%的。
無論你需要是多少，提議都為自己設定乙個談薪的區段，是我最理想化的數字多少錢，我zui低要接納是多少。擁有這兩個數字，能夠 先和hr去爭得你最要想的數字，假如不好，也是有空間能夠 在你zui低的數字以上。對於說是多少是乙個有效的談薪的數字，能夠 簡便的做乙個調查和測算。
調查便是根據生活中的同學關係儘量對這個公司的薪水情況有乙個掌握。
也有也是能夠利用線上的訊息對這一公司有乙個大概的掌握。測算就是目前你的薪水有多芹敏亂少，你如今的開銷有多少，你每乙個月最少必須多少錢的收益保持你的日常生活，**幅度的佔比一般來說20-30%。
還可以在調查研究的情況下對領域公司的進步都拿昌做一些剖析。例如前兩年網際網絡技術挺火，常常會聽見100%，50%的漲薪力度，假如又碰到像網際網絡技術飛速發展的吸錢領域，能夠 規定到50%。
16樓：過法國法國和
如果你的期望工資在公司給謹侍的範圍之內，而且自己的能力和經歷可以匹備上完全可以堅持一下；如果在公司給的範圍外，除非特別優秀盯配，凱晌指否則還是適當降低。
17樓：無能為力大蒜
我覺得面對這種情況你就應該一直談價，如果對方真的想要你這種人才的話，就不會繼續壓價。
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在面試中如果談薪資，尤其是最後一步，問你上一家薪資的時候怎麼回答比較妥當
你可以說明薪資的組成部分，有的可以提供書面證明，有的是隱性收入，最好了解內一下你面試單位的容薪資水平，一般是往高了報，我面試的時候，如果要求很低我是不會考慮的，收入的組成多，能顯示你的經歷和閱歷較為豐富，但要注意度。實話實說，最好不要撒謊，很多公司都會要求提供薪酬證明，還會做背景調查。你也可以說說你...