1樓：
你可以說明薪資的組成部分，有的可以提供書面證明，有的是隱性收入，最好了解內一下你面試單位的容薪資水平，一般是往高了報，我面試的時候，如果要求很低我是不會考慮的，收入的組成多，能顯示你的經歷和閱歷較為豐富，但要注意度。
2樓：卓博人才網
實話實說，最好不要撒謊，很多公司都會要求提供薪酬證明，還會做背景調查。
你也可以說說你的期望值。
3樓：匿名使用者
1、很多正規企業，來會對自應聘者進行背景調查，即使無法調查，hr通過自己的圈子，對你以前的工作情況和薪酬，也能瞭解的**不離十。所以...
2、正規企業有自身成熟的薪酬體系，hr會結合你的個人情況、崗位情況，套入薪酬體系，你要求的太高與太低，都會對面試產生負面影響。所以在去面試以前，你應該根據行業狀況、公司情況、個人情況、崗位情況準備好「薪酬期望」。
3、非正規企業的情況複雜，很難一概而論。把握「基本屬實，適當上浮」的原則，對機應變吧。
4樓：小橘子愛大米
面試被問：你對薪資有什麼要求？靠譜回答
面試的時候，談到工資問題怎麼回答？
5樓：匿名使用者
1、求職面試時，關於協商薪水的事，有五個必須謹記的要點：
除非對方已做出決定，並表示要僱用你，否則不要和他們討論薪水的事。
千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
面試以前，先計算好你需要的薪資。
面試時，從對方的言談中嘗試瞭解該職位的薪水是確定的，還是有協商的可能。
面度以前，預先對你想從事的行業、工作性質及該公司的薪資職等做些研究。
2、要點分析和準備工作
除非確定已被錄用，否則儘量避免討論薪水的事。
看到這個守則，你會想到很多面試者在面試進行不久之後，就會先問你希望的待遇。"可否先讓我瞭解工作內容？"有時候這方面行不通，精明的對方會請你不要拐彎抹角，直接開價就可以了。
對這種反應，也有應變的方法，你可以告訴他們一個薪水幅度，但他們或許進一步要你說明確實的數字。
不要地開始面試就主動提及薪水的事，直到對方已經完全清楚你是與眾不同的人選。
等到你已對他們有相當的瞭解，知道他們何時較強硬，何時較有彈性。
等到你明白該職務的工作性質和內容。
等到對方發現你才是該職位的最合適人選。
等到你已進入決定性的面試。
等到你很清楚那家公司和那個工作正是你最需要的。
等到對方說："我們決定用你。"或等到面試官對你說："這職位非你莫屬。"
為何要延後討論薪水的事？原因是如果你在面試時表現出色，讓僱主看出你就是適任人選，決定用你，為了爭取你加入公司，他們可能會提出比原定標準更高的薪水。如果面試不久，對方就提及薪水的事，而且態度友善，你可以婉轉地說明：
"我們何不把薪水的事放到最後，重要的是你覺得我是不是合適人選？能否對公司有所貢獻？否則，談薪水尚言之過早。
"千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
如果面試已進行到一定程度，該是談薪水的時候了，你也絕對不要比對方先提出確切數字，根據多年的面試經驗，不論原因為何，先提出數字的人往往就是輸家。
經驗不足的面試官及求職者絕對不會料到這種結果，有經驗的人則知道如何掌控局面，這就是為什麼他們喜歡把薪水這變化球丟給你，看你如何接應。你可不要誤以為這是善意的問題，薪水的事和善意干涉，誰能堅持到最後，誰就是贏家。通常先提出明確數字的一方，都會把剩下來的主控權拱手讓與另一方，於是先說出價錢的人會居下風。
為了不要屈居下風，你可以婉轉詢問對方："這個職位是你創造的，應該訂有明確的薪水標準，我願聞其詳。"或是："不知道這個職位前一任人選的薪水是多少？"
面試以前，先計算你需要的薪資。
如果你在薪資上有協商的餘地，你就要懂得協商的技巧，首先你要在面試以前就計算各項生活開支，知道自己的底線在哪，薪水若低於這條底線的話，你根本無法活下來，也沒有必要協商了。你有底線，對方要有付薪水的最高限度，超出最高限度的話，他們就無力給付。因此協商時要特別注意最高限度，是否比你的底線還要低。
要計算自己的底線，也就是計算你每月最少要賺多少錢才能維持生計，你可以使用以下兩個計算方法：
a、粗略估計。很多人都喜歡用這種方法，先找到上班的機會，再說其他的，結果上班後才發現入不敷出。
b、列一份詳細**。其中包括每一開支細目，填入每月平均數，加乘後之總和即為你每個月的生活最低開銷。以下是一個開支**的範本，供你參考：
你最好預備兩份這樣的**，一份填寫你希望達到的數目，另一份填寫每月基本開銷。前一份是你協商薪水水時的理想標準，後一份則是你的底線，任何低於底線的薪水都會讓你收支難以平衡。
嘗試瞭解該職位的薪水是否有協商的空間
現代的薪水準則協商已變得愈來愈複雜，許多大公司及大企業縮減人事開銷，往往會從薪水著手。
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
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