1樓：天者酬
看完你的描述首先就覺得你三觀不正，這整個事件裡你是否有出過一分力？你眼裡除了錢根本沒有任何東西，喜歡錢沒有關係那也是得光明正大的不？你要知道乙個男人在萬丈豪情的時候你給他的是要挾，是當頭棒喝。
沒看出你一點點反思的念頭，或許你從始至終都沒有愛過你老公，從沒有把他當過家人看待吧。既然公司是婆婆的（股東法人）你離婚，不會分到一毛公司的財產，只能說百因必有果，不管怎麼樣，分開是你們最好的結果，我在你身上沒有感受到絲毫對老公的愛，同時也從三年前你老公的動作裡感受到了你老公對你的失望和防備。
2樓：顏悅織嘜哥姜澤
事情好像並不是你所說的那麼簡單，若只是不支援他創業，應該有你的理由，估計是你傷害到他了，讓他如此反感，你還是自然一些，做你自己的事情，後續再慢慢緩解吧！女人管錢可以有，但是要懂得合理生財，而不是拿著錢卻不會產生相應的價值！
3樓：共價差
可能他是想有自主的管理權吧，他想要空間，如果你可以給，那你可以選擇做自己的事情，有自己的目標，也不一定非在老公這，想讓你管的總能讓你管，不想讓你管的，你強求也沒用，那不如放手，活出自己。
4樓：柏絲
人怎可以這樣自私，當初你老公出去打工，掙得所有錢都交給你管，當他想自己創業時你不願意拿錢，結果老公找他媽媽拿的錢，股東和法人都是他媽媽，你現在看生意好了想參與其中，老公不同意你就想離婚分公司財產，你也太現實了吧，老公現在並不是不給你錢，每月掙的賬面錢都交給你了，你還不滿足，你可知貪心不足蛇吞象，知足吧。
5樓：小助首領的品牌知識店
可以分得到的。
這算是婚內財產。
一人一半。債務也一樣哦。
6樓：香煙旳彌漫
開公司不能私人管理錢，你可以去報財會班，考乙個會計證，學得好到時進公司當個財務總監，錢就歸你管了。
7樓：網友
老公開公司做生意婆婆出事不給你錢。不讓我滾。你可以不管。只要把掙的錢分給你就可以。
8樓：沃樂邇
這個問題你應該大度點你老公開公司做生意，你婆婆出錢，這是好事，你可以去公司幫忙的，具體的錢的問題由你老公管去更好，你還省心。
9樓：但求虛刀
全看錢了，法人和股東多是你婆婆，公司這邊你還是別想了，找機會能撈點撈點把。
10樓：網友
婆婆投資，收益是婆婆的，他交工資，沒毛病。那是婆婆的錢，你當然不能分。
11樓：你曉得三
其實出現這種情況肯定是問題，你們夫妻之間出現的問題應該去解決問題。
12樓：網友
公司是婆婆的，他也只是給婆婆打工的呀。
離婚你能分的也只是老公的工資吧。
因為這個就離婚，感情=錢？
13樓：帳號已登出
找找你自己的問題吧！
婆婆做生意我幫忙卻從不給錢怎麼辦
14樓：情感帽子姐
事實上婆媳關係一直很難處理，所以為了家庭的和諧必須經營，就像經營自己的生意麵對自己的客戶樣，只有這樣家庭關係才能和諧，其實，乙個家庭無昌迅外乎就是零碎瑣事，家長裡短，只要你把跟你婆婆關係處理好了，一切都太平了。
婆婆做小本生意的說說 婆婆做生意我幫忙卻從不給錢。
我覺得心態很重要，有時候一些事情沒法改變，心裡難受也沒辦法，所以想好的一耐仿此面，想辦法讓自己開心一些，如果想出去上班，可以吧想法跟老公說說，如果說的通，再去做婆婆的工作，家裡大談的家務不是你不做就沒人做了，因為平時。
如果我是你的話，首先要有個良好的心態，對事兒對人都一樣對待自己的老公下要好，忌吵鬧，遇事兒要和諧解決沒事兒的時候多去幫公公婆婆，看看能幹點什麼就乾點兒什麼，記住什麼時候也別提錢，如果你在公公婆婆面前提。<>
和老公開了一家公司,法人是婆婆,一直沒有拿工資,怎樣才能討工資
15樓：
摘要。一般認為，同工同酬是指用人單位對於勞動者從事相同工作，相同的崗位，並且也付出相同的勞動的勞動者，需要支付同等的勞動報酬。
因此，在勞動者的工資報酬沒有約定或約定不明的情況下，用人單位應當按上述的兩個標準進行先後確定，而不是按最低工資標準進行支付。
和老公開了一家公司，法人是婆婆，一直沒有拿工資，怎樣才能討工資。
您好，已經收到您的問題，正在為您解答，請稍候。
這邊建議您還是先跟您的丈夫和婆婆進行協商，畢竟是一家人，能協商就儘量協商。
協商不成的話，您也可以向法院提起訴訟，要求對方向您支付您應得的工資報酬。
你好。現在公公婆婆讓我滾蛋。
所以，我想要回屬於我的。
如果您和公帶行公婆婆的關係已枝大經鬧得這麼緊張的話，那麼您可以直接向法蠢搭譁院提起訴訟，要求您的公公婆婆向您支付工資。
提起訴訟，他們要支付我的工資的，是嗎。
是的，勞動者工資是受法律保護的。
到勞動仲裁可以嗎。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果您和公司是僱傭關係的話，勞動仲裁也是可以的。
工資是以什麼標準呢。
按照您和對方簽訂的勞動合同的約定。
畢竟是我和老公經營的，沒有勞動合同。
稍等，您的情況比較特殊。
一般認為，同工同酬是指用人單位對於勞絕賣動者從事相同工作，相同的崗位，並且也付出相同的勞動的勞動者，需要並信逗支付同等的勞動報酬。因此，在勞動者的工資報酬沒有約定或約定不明的情況下，用人單位應當按上述的兩個標準進行先後確定，坦鬧而不是按最低工資標準進行支付。
如果是合夥經營的話，可以參考您丈夫的的工資收入來給您確認工資。
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這個你就很難講得清楚啦，你們為什麼當初不立字據，老古話說的是，親兄弟明算賬。這種事情既然開頭就要想到結束的後果，多往壞處想想，到時候是意料之中你就不後悔。你不想這麼多，到時候就帶來了麻煩。打官司嘛，你也沒有證據可拿，多數你贏不了。只當捐獻了吧。既然是合夥做生意 那麼 當初就有入股的一些憑證呀 還有你...