1樓：菜多多嘮影視
就我個人而言，挖掘人才需要通過筆試來進行還是面試來進行呢？我的答案是：如果你想要挖掘人才的話，我覺得得通過筆試和麵試來挖掘，為什麼呢？
因為筆試能夠看出這個人是否是個人才，是否優秀，是否肚子裡有貨，面試可以看出這個人的談吐，說話的措辭和方式，乙個人說話方式也能夠看出這個人的修養和品行，也能夠感受到這個人是否足夠真誠。
想要挖掘人才，筆試和麵試都是缺一不可的
我國是人口大國，十多億人口，人才眾多，但人才往往都是需要挖掘的，畢竟有些人的才華和優秀的一面不會隨時給你展露出來，需要你通過挖掘的方式，或者聘請以及拜訪的方式來去得到這個人才，往往具有真本事，肚裡有真墨水的人才，都是實打實的狠角色，這些人深耕在各行各業中，每個行業都有著大牛人物存在，如果你是想挖掘到人才，那麼筆試和麵試是缺一不可的，舉個簡單的例子，如果找工作其實都是需要筆試和麵試的，面試即所謂的簡單的認識你這個人到底如何，從面試過程中你也能夠感受到對方的談吐，感受到這個人的內在和修養，而筆試則是在工作中能夠看出這個人是否真真正正有真本事。
而挖掘到人才則需要更加的有慧眼存在，有些人是真的非常有料，但是還是得通過筆試和麵試的方式才能夠更加準確的知道，畢竟人與人最簡答快速的瞭解和認知，就是通過面試的方式，加上筆試的測試，你心裡會感受得到這個人是否真的有才華，真的有貨，如果不面試，不筆試，就單憑對方一張嘴來說，這是無法真正知道對方到底是真人才，還是包裝出來的人才。
其實面試和筆試就是了解人才和挖掘人才最佳方式
這個社會中有很多能說會道的人，有些人只會說，但沒一點本事，有些人不怎麼會說，但卻一身真功夫，具備真功夫的人，其實在面試中就可以感受到這個人的能力，你會有種眼前一亮的感覺，而筆試也是如此，在筆試檢驗能力的時候，也能夠看到對方能力的存在，所以，想要挖掘到人才，筆試和麵試都得進行，這才是挖掘人才最佳方式，也是最合理，最簡單的一種挖掘方式。
2樓：歧山蘭
我認為挖掘人才必須要通過面試來進行，因為書面上的畢竟是書面上，比較死板，如果真正想要挖掘有能力的人才，必須面試才可以看得出來。
3樓：南笙
我覺得筆試和麵試都需要，筆試考察基礎知識，面試考察溝通能力，所以二者要結合起來。
4樓：魚與魚塘
我覺得通過面試來進行，因為面試的時候可以考察乙個人很多方面的東西。
5樓：丸碧
筆試，考察的是面試者的文化能力，與專業能力，而面試則是考察面試者的反應應變能力，與心裡承受能力，可以通過崗位的需求，來確定需要採取面試還是筆試。
挖掘人才需要考試嗎？？請從正方的觀點給點評論
6樓：匿名使用者
兩面論吧 急需緊缺的人才考試的是安全知識 技術人才儲備那就另當別論了。
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