1樓：菜多多嘮影視
就我個人而言，應屆生和往屆生相比，哪個更容易受到hr的青睞呢？我的答案是：那得看hr的胃口了，以及公司對於招人的標準和規則，畢竟hr也是奉公司的命令來找人的，準確的說就是按照老闆的要求招人的，有些hr就非常喜歡應屆生，覺得應屆生「便宜」，這個便宜當然是薪資方面的便宜了，準確的說就是hr喜歡應屆生原因就是工資這塊不會要太高，最主要的是應屆生還聽話，畢竟剛從學校出來經驗不足或者根本沒經驗，還覺得應屆生好培養，有些hr就青睞往屆生了，覺得往屆生有經驗，這樣工作起來會更加熟練，直接可以上手為公司產生價值，所以，這沒有乙個硬性標準的，完全是隨hr的胃口來決定了。
應屆生其實找工作也蠻吃香的，很多hr蠻喜歡應屆生的
在我看來，應屆生其實找工作非常的吃香，一方面應屆生其實就是一張白紙，要說經驗很多，無非也就是大學期間也實習過，也沒有特別十足的經驗，一方面應屆生不像職場老鳥，職場油條那樣，很多hr還是蠻青睞應屆生的大駕光臨的，如今很多公司招人其實都對應屆生有著一定好感，因為絕大多數公司都會覺得應屆生要價不會太高，開出來的工資是絕大多數公司可以接受的薪資，公司畢竟招人也要考慮資金這塊的，再者，有些公司不需要一些崗位專業性很強，往屆有經驗的人怕要價太高給不起，索性乾脆找乙個應屆生，哪怕培訓一星期，手把手教一教也就會了，何樂而不為，最主要的是應屆生沒有正是的工作經歷，去找任何乙份工作不要擔心以往的履歷是怎樣的，找任何乙份工作都可以，hr都不會覺得怎樣，這就是應屆生找工作最大的好處。
同理，往屆生找工作也吃香，畢竟有經驗，hr也會青睞
其實歸根結底，往屆生和應屆生最大的區別就是乙個有一定的工作經驗，乙個沒有工作經驗，如果這個hr看重的是過去的工作經驗，專案經驗，那麼這個往屆生就是一定會得到hr青睞的，如果這個往屆生以往的工作經驗跟公司要求的崗位職責非常貼切，那麼還會馬上邀約你來公司面試，有經驗的往屆生還會根據自己能力對工資進行面談，所以，要說應屆生和往屆生哪個更受hr歡迎的話，我覺得是因人而異的。
2樓：啊答答答答
我覺得應屆生更容易受到青睞。因為應屆生比較單純，就如一張白紙，公司想在這張白紙上怎樣畫就怎樣畫。而且應屆生工資也會比往屆生的低。
3樓：娛樂先鋒隊員
往屆生更容易受到青睞，因為他們的工作經驗比較豐富。
4樓：劉心安兒
應屆生，這是因為他們沒有之前的工作經驗，所以可塑性非常的高，同時對待工作也非常的認真誠懇。
5樓：武帥帥
我覺得是應屆生。因為應屆生是很容易培養的。而且應屆生更單純，更容易聽老闆的話。沒有任何怨言。
公司招聘應屆生時，更看重什麼？
6樓：巨蟹阿斯頓
公司招聘應屆生的時候，看中的是學校的經歷，還有就是獲獎情況。因為從這2點上可以看出這個人的實力是怎樣的，他的人品怎樣。
7樓：黎昕科普知識小屋
我覺得公司招聘應屆生時，更看重的是學歷，因為如果你學歷很低的話，首先就會淘汰你。
8樓：愛上我企鵝9啊
公司招聘應屆生的時候，最看重的是個人能力以及說話的方式，包括在學校的時候所擔任的職務。
9樓：sky追風者
更看重的是學習能力，還有團結和誠信。你要很快就適應工作，不然太久公司是不會續用的！
找工作的時候，應屆生與往屆生有什麼區別
10樓：網友
正規企業復對於應屆生制和往屆生有不同的bai招聘渠道，要求也不相同du
你說往屆生不好找工作，恰好和實際情況相反。同樣的崗位，經驗者比應屆生自然競爭力強很多，只不過應屆生對於薪資的要求比較低，都本著先就業再擇業的原則，所以不挑剔工作，導致就業率比往屆要好些。
11樓：導航生涯
應屆生往屆生和社會生，報考有何區別？
12樓：夜空
如果抄往屆生。
的意思是畢業出來幾年沒找過工bai作，那的確du是沒應屆生吃香。如果往屆生指的zhi是畢業後工dao作辭職，再找工作，那企業肯定也會傾向於有相關工作經驗的人才。往屆生和應屆生，不過就是你是不是當年畢業的畢業生而已。
13樓：新海洋的餅乾
區分的話可以看畢業的年份，因為應屆畢業生缺乏工作經驗，而且就是單位也不想培養，想直接讓有工作經驗的人員上崗。如果你現在找工作可以選擇網路招聘平臺，像智聯，津門人才網都可以。
14樓：匿名使用者
應界畢業生 就是剛畢bai業du的 往界就是畢業很長時間的zhi了唄現在不管應dao界往界都不好就業 原因就回是人太多了都沒有什答麼實用技術 建議你到鞍山樹人計算機學校 學個速成的就業課程他們法律合同保證100%白領就業 有實際技能找工作不再是問題~
往屆生應屆生區別 應聘的時候應屆生更吃香嗎
15樓：小雨職場
應屆畢業生就是當年剛剛畢業的，往屆生就是已經畢業一年包括一年以上了的。一般來說很多人認為應屆生的企業忠凱畢誠度更高，對於薪資要求更低一些，所以在某些時候是比較吃香的。
很多人在找工作的時候可能會被問到是往屆畢業生還是應屆畢業生，應屆生就是剛剛畢業的畢業生，往屆畢業生就是已經畢業一年包括以上的畢業生，很多企業在進行招聘的時候可能只要應屆畢業生，尤其校招的時候情況比較明顯。
一般來說，很多企業和公司可能更喜歡應屆畢業生而非往屆畢業生，主要原因有這幾點：
第一：可塑性更強
剛剛畢業的學生可能有著比較強大的可塑性，可以比較簡單快速接受培訓，根更好適應企業文化環境等等，學東西也能更得心應手一些。他們可以更好運用自己的知識發揮作用，在工作中發揮更大的優勢，所以有著更加強大的可塑性。
第二：企業忠誠度更高
很多畢業生對於自己的第乙份工作往往更加重視一些，可能會有著更加飽滿的熱情對待工作。同時很多應屆畢業生可能會自己的首份工作抱著極大的感激之情和強烈的依賴拿拆感覺，這樣的人對於企業是很有好處的。
第三：薪資要求低
現在大學生數量日益增加，雖然很多大學生可能好高騖遠，但是更多大學生還是比較實際的。更大的競爭讓他們不由放低要求，對於薪資也是提出了合理的要求，可能會上手之後的發展更加看重一些，更加容易接受企業提出的薪資標準。
往屆生有哪些優勢
雖然說應屆生有著自己的優勢，並不代表往屆生就不好了。往屆生的閱歷更加廣盯敏芹泛一些，不管是因為考研或者工作成為了往屆生，那麼在工作的時候可能更加容易上手一些。某些往屆生已經非常優秀了，甚至於不需要企業的過多培養。
不管是應屆生還是往屆生都有著自己的優勢，只要踏踏實實做好自己的基本工作，千萬別做職場中的「懶馬」，這樣才能獲得企業認可有著更加光輝的未來。
應屆生和往屆生的區別是什麼
應屆生和往屆生，兩者具有就業區別 公 報e68a8462616964757a686964616f31333433633530考區別 自身優勢區別。一 就業區別 正規企業對於應屆生和往屆生有不同的招聘渠道，要求也不相同。1 對於應屆生，是作為培養的物件，不要求工作經驗，更多的要求轉業知識和在學校的表現...
往屆生參加為應屆生準備的校園招聘會可行嗎
完全可以 只要你拿到進去的門票 一般很多本校的學生不去校園招聘的 所以你可以版找他們要 社會權上不是有人才招聘會和網投瑪 我都不去校園招聘了。有能力就去外面找。除非是名校 不然校園的企業的崗位也不是很好的 你這種跳槽的,不用就業協議書。也就是說,你必須放棄自己的保險 檔案。當然你也可以跟現單位協商解...
往屆生是什麼意思，畢業班，往屆生，應屆分別是什麼意思 急急。。。。
往屆生指非應屆畢業的 復讀 考研 考博 工作 學生，又可以稱作歷屆生。其主要集中在高等教育升學階段，高等以及職業教育就業階段。應屆生即當年畢業的學生，以區別從前畢業的往屆生。1 應 往屆生 高中畢業生 在報考大學時一視同仁，但往屆生不能享受政策性加分和保送，不能報考公安部隊及軍事院校等。在分數相同的...