1樓：汽車資訊推送
請的是事假最好去跟領導面談一下，動之以情曉知以理，把自己的難處說出來，人心都是肉長的，我相信領導回准假的。
請的是病假的話，要有醫院的診斷證明要開病假條。如果領導不批就違反了勞動法規，你可以到勞動部門投訴，申請勞動仲裁。
首先，一定要以生病發燒為由請假。
其次，最好能到門診以上的醫療機構開個真或假的證明。
其三，這個假條一定要提到三部分：
第一部分，寫自己最近身體欠佳，頭暈發燒，極其不適。
請假看什麼事情了。如果是一些小事，私事，可辦可不辦的，就改天在請。如果是關係到父母，孩子及家庭，必須緊急處理。
那就給領導說一下或打個**，同意不同意就去辦事，除非你是部隊，國家應急等國大於家的單位除外！
看什麼樣的情況，一般情況下私立企業老闆都是不希望員工請假的。但是也會分情況，就像我公司的人，只要不違背原則性的問題都會請假給他們。但是作為員工來說，還是踏踏實實工作，才是上策。
如果你所在單位，正在趕製一批貨物，時間緊任務重，人力資源貧泛。而你家裡又沒什麼事。只是嫌累，不想上班，想出去玩玩。
如果是這樣，領導不批。我覺得正確。反被領導罵，我覺得活該。
歷經千年的文化，文明史觀！事假被領導罵不為奇！正視社會領域成百上千個崗位，如每個職員職工在個人工作，生活都隨心所欲，那麼，乙個單位的行政職能就會成為擺設！
需要眾職群體每一員必須做到做好，自然形成上下互信，互尊，互諒，才能和諧社會！上層與下層的關係就會融容和解成一體！而單位能遇到的問題辦法總比困難多！
而這個單位一定會走上快速發展無疑。
2樓：小葵
你可以找乙個正當理由請假，要是在事情緊急，比如婚殤嫁娶，這些假不用批也可以，如果公司以此為藉口對你做出懲罰，你可以申請勞動仲裁。
3樓：幸福小豬豬
你可以根據事情輕重緩急來判斷自己是否真的要請假，有沒有人幫你辦這件事情，能不能把這件事情往後拖一拖。
4樓：多維達人
看事情緊不緊急。如果是非常重要的事情和領導說清楚，一定要去做，否則可以緩一緩就不要請假了。
5樓：三馬子說娛樂圈
應該和領導進行仔細和善意的溝通，只有這樣才能夠讓領導真實的瞭解事情發生的重要性。而且我們也千萬不要和領導發生任何的衝突，因為與領導發生衝突就註定自己在工作崗位上已經走到了盡頭。
6樓：風風學姐
我個人覺得遇見請事假不批准的時候，還是要跟自己的領導好好的溝通一下，把自己的原委說清楚，儘量不要破壞公司的規章制度。
請假不批准怎麼辦
7樓：肖紅
一、請假不批准怎麼辦。
1、請假不批准的處理方法如下：
1）如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的，用人單位不批准屬於違法行為，可以到當地勞動部門進行投訴；
2）要有合理的理由和程式去請假，如果理由充分符合勞動法範圍，若領導不批，也涉及領導是否違反公司的規章制度；
3）公司領導違反公司規章制度，可以去可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
二、正規的請假流程是什麼。
1、請假要提前，一般情況下請假都需要提前請，這樣便於安排好手頭上的工作，也給領導審批的時間；
2、請假事由要寫明；
3、請假時間要明確，方便領導安排工作。
有急事請假公司不批怎麼辦
8樓：劉昶
法律分析：1、再次請示如果公司一直不同意我請假的話，那麼我會再次向公司請示，如果還是不同意，我會多次向公司請示，我的目的是讓公司通過我的行為，知道我家裡確實有很重要的事情要辦，最好是越高階的領導看到這種事情越好，因為這個時候他很有可能理解我的意思，而越級讓我請假回家。2、直接找領導雖然在公司上班，直接越級找領導是一種很忌諱的事情，但是在這時我們可以選擇跟我們的直屬上司溝通，以後去找上級領導，這就不算越級處理事情了，因為你的上級領導已經知道你家裡的情況，但是根據公司的規定，他沒有許可權給你批假，這個時候你跟他溝通之後，他也會同意你直接去找更上層的領導。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
請假可以不批准嗎
9樓：劉智林
法律分析：可以不批准。勞動者除國家法律明確規定的各類公休節假日和特殊情況必須離開工作崗位的可請假事宜外，用人單位對假期的批覆享有主動權，對於事假可以根據具體情形作出是否批准的決定。.
當然，這種主動權必須要求用人單位自身完善規章制度，明確職工請假流程和批覆許可權，避免制度不明確給自身造成損失伏型亮。
法律依缺寬據：《職工帶薪年休假條例》 第四條 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，將不再享有當年的年休假。
企業職工帶薪年休假實施辦法》 第八條 職工不再享受下一年度的年休假。這也就要求用人單位對於租判職工請事假時，及時做好書面記錄，並交由職工簽字確認，避免爭議的發生。
有急事請假不批違法嗎
10樓：王鵬飛
法律分析：不違法，除國家已經明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況需本人必須離開工作崗位的可請事假，但批准權在用人單位野侍。員工提出請事假的，原則上應由本人事先親自提出書面申請，填寫《請假申請表》，明確請假的型別、事由、請假時間，再按照用人單位的相關工作人員的管理許可權進行稽核批准，有主管領導簽字審批後，報人事部門備案。
如果員工未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經批准續假而逾期不歸的，應按曠工論處。勞動者請假回家，用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動物首者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動頌螞吵期間，用人單位應當依法支付工資。
遇見這樣的男友，我該怎麼辦
我只能說你太傻了，認識一個月就什麼都願意做，不珍惜自己，另外我很明確的告訴你你遇到了感情 應該馬上分手所要賠償。需要幫你的就找我名字 為什麼好女人都留給了壞男人！而好男人卻遇上了壞女人！車到山前必有路，不要只是想到眼前，幸福是不能做賭注的，可以和他好好談談，不行就遲早撤退，免得耽誤了你自己！世上男人...
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春節員工請假回家過輕年，幹部不批准怎麼辦
一般情況是允許的呢。關於職工請假，法律上對有些請假是有規定的。如，婚喪假 產假 病假 探親假等 但是，除了這些外，並沒有明確規定。因此,單位不準假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質，如果非請不可，單位也是會準的 如果不是非請不可的事，還要視企業工作效益效率進度情況,以企業規章制度為準。要有合理...