1樓：匿名使用者
一般情況是允許的呢。
關於職工請假，法律上對有些請假是有規定的。如，婚喪假、產假、病假、探親假等；但是，除了這些外，並沒有明確規定。
因此,單位不準假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質，如果非請不可，單位也是會準的;如果不是非請不可的事，還要視企業工作效益效率進度情況,以企業規章制度為準。
要有合理的理由和程式去請假，如果理由充分符合勞動法範圍，若領導不批，也涉及領導是否違反公司的規章制度！若果真屬公司領導違反公司規章制度和勞動法，可以去可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權。《勞動法》第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
還是要根據具體問題具體情況的不同來分析。
2樓：愛穿拖鞋
要不試試，到了預備請假的時候再請，畢竟現在離過年還有1個多月，這會就想請假回家，估計很難批准！
不過，辛苦1年了，都歸心似箭啊，可以理解！
3樓：終極士兵傻大木
國家不是有法定節假日嗎？幹嘛還要請假？日光你是特殊工種的話，那就沒辦法了，工種要是可以經常換的話，我建議直接辭職回去好了，開年了回來在找一份工作就好了，而且現在過玩年工作也好找。
4樓：二二的零下八度
過年是有幾天法定節假日的，單位不批准的話，你可以從以下方式結局：
1、如果你還有繼續做的話，那麼可能你就沒什麼好的辦法，儘量和領導協商；
2、如果不準備在單位做的話，可以直接去勞動監察大隊投訴，或者通過法律途徑維權；
5樓：匿名使用者
辭職吧，都不讓回家過年，沒人性
春節那月請假工資怎麼算
公司的演算法是錯的，應該是k k 21.75 4。國家法定節日記入計薪日。春節假期工資怎麼計算 春節是法定假日，初 一 初二 初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300 計算。而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200 的計...
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那也得讓人家回家過年，難得團圓，不能為了自己拖著別人吧 中國人春節是全家團圓的日子，保姆要回家過年很正常，你自己也要過春節，沒有保姆自己做好了，沒什麼！也可以看看自己怎麼樣！如果你家保姆要回家過年的話還是給人家放幾天假吧,要是不回家過年的話還是給個紅包吧 算做精心照顧寶寶的獎勵吧 春節自己也會有假期...