1樓：易小敏帶娃日記
試用期員工謊報工作完成，他的直接主管呢，他的試用期導師呢，試用期員工的工作應該向他們彙報並受他們監督。主管和導師不去檢查他每天工作情況嗎？搞不明白怎麼會出現謊報工作完成的情況，謊報就是造假，這在職場是非常嚴重的事情，這隻能說明該企業的試用期制度存在很大的問題，或者說這乾脆就是乙個藉口罷了。
言歸正傳。辭退乙個試用期員工，一定要告知他被辭退的原因，無論是真實原因還是無所謂的藉口，一定會告知他，別人怎麼做不清楚，至少我會這樣做。
工時，應該怎樣說明比較好？你要讓別人主動離職，你至少的有個理由，對於過錯在員工自身的，不妨就明說，對於公司原因或員工無問題的，這個就要看需要了，可以明說，可以找藉口，總之利用好規則，要恰當，要有技巧。
提問者的問題，員工謊報工作情況（假如真是如此），這其實是明顯的弄虛作假，任何乙個企業基本都不允許這樣的員工存在，更何況還是試用期的員工，在試用期中，你應該盡職盡責，努力工作，表現出你應有的能力，早日轉正才對，弄虛作假，職場大忌。
只要證據確鑿，如果不方便明說，可發郵件，或找不相干的人轉述，總而言之，要讓他明白他錯在哪兒。
最後想說的是，辭退這件事，員工永遠是被動的，員工永遠是弱者。員工是企業的根本，乙個企業如何對待員工，可以看出這個企業的企業文化，可以預見這個企業的未來發展。試用期的員工謊報工作完成，我的做法不是支援問題，而是勸退離職，因為試用期間，就是乙個公司在考核員工，是否錄用的表現，可以處於人情，認為錯了，改正就好！
但是乙個企業不是家，家是講愛講理，工作講的是服從和制度，試用期間就錯了，那勸退離職是最好的辦法！這是我的個人意見！
2樓：何元澤
我覺得就應該好好的說，感謝你這幾年為公司的付出，但是在綜合考量之下，覺得雙方還是不再進行合作。你在未來的發展當中，有更好的前途。
3樓：辦公室大秘
hr首先要對員工進行比較詳細的瞭解，瞭解其性格特點，為人處事方式和家庭生活環境。在此基礎上，採取讓員工能夠接受的方法，比如可以向其介紹有更好的具備公升遷機會的公司，或者把更適合該員工特長的崗位推薦、提供給被辭退員工。也可以指出員工在現有崗位上的不足，讓其心服口服，知難而退。
如果是公司經濟效益或發展受阻等原因，亦可直接說明原因，獲得員工的理解而達到勸退目的。
4樓：being阿漫
明說比較好，都是成年人出來工作的，沒啥不還意思的，不適合這份工作很正常，也都是能接受的，再說你就是幹這個活的。
5樓：如意隨行就好
直接跟他說這段時間的表現不太好，公司的發展也不太好，所以考慮下來，覺得還是讓他選擇乙個適合自己的工作，既委婉也體現出了自己的目的，還不會傷害到公司和員工之間的感情。
6樓：浩宇星辰
應該把真實的情況告訴員工，並且把員工的一些補償說的清楚一點，這樣他們的心裡也會好受一點。
7樓：哇塞塞影視剪輯
我覺得應該明著說，告訴這個員工自己的能力不足，也要表示對這個員工的期待，這樣不會傷害員工的自尊心，員工會比較好接受。
8樓：三四么洞洞么
可以實話實說，因為你作為hr經常要碰到這種狀況，沒必要委婉了。
9樓：白珍全全全
雖然我承認你是非常優秀的，但是由於最近的公司發展並不是非常的順利，所以必須要裁掉你，真的是對不起了。
作為公司的hr，怎麼巧妙辭退公司員工？
10樓：一糯星座助眠
想合法辭退員工，顯然不是在試用期內，一般試用期內辭退乙個員工很容易操作，被 辭退的員工也一般不會多糾纏。這裡面討論顯然是試用期後的，過了試用期再辭退員工，想合法的方式不是沒有，戚緩總結起來就兩個，你讓他走，他自己主動走。另外一種就是在酬薪設計上，把底薪定的低一點，讓他沒有機會拿到高薪，拿不到錢自然而然就自動辭職走了。
不過調崗與待崗，是不是企業變相的逼迫你走，這個要仔細鑑別，因為這有可能屬於正常的崗位調整。要找乙個平時與他關係還可以的管理代表公司和他細談，告訴他這事其實公司運作很久了，大家都不是非常想看到。
而公司考慮的是為了在後續的戰略中可以獲得更好的發展，才會把前面的人挪位，所以希望大家都互相體諒與理解一下，站在個人的層面上，看看哪家公司在招人，自己可以幫忙打個招呼或者轉介紹，讓他們給你個機會面試上，當然也要提出一些工作上的改進建議，讓他感覺到對他有用，這樣就容易把心裡的防線降低，從而容易答應你的條件！作為管理者來看，大家都不想走到櫻燃辭退人這一步，所以在平時的時候，請人要慎重，帶下屬要用心，大家注重溝通，給予真實及時的反饋，讓他們感受到你的用心和帶他們成長。
會更願意聽你的話，最後不用鬧得這麼僵硬，另外就是公司如果是辭退人，就不要再差那點辭退補償了：大家好聚好散，日後有可能在這行業上會有合作呢，對於公司運營成本。
來講，其實影高頌模響不太大。公司參考崗位職責說明、員工手冊。
員工**做得不到位，不遵守規章制度。
能否改正，是否有違法亂紀等行為，符合勞動法。
規定的按勞動法開除，又不不是開除幾十年老員工，實事求是之後問題其實簡單的。
11樓：江湖人稱家父
作為公司的hr這樣辭退公司員工：辭退員工有兩巖啟種原因，乙個是公司的大面積裁員，組織機構調整等個人原因是因為工作不稱職，危害公司利益等；對於個人原因的辭退，應當做好全面考核工作，不能偏聽偏信，更不能公報私仇，對於曾經為公司做出貢獻的員工，應衫棗仿當儘量或纖為他尋找適合其他合適的崗位，辭退的公正與否會影響到在職職工的積極性。
12樓：自己滴定
想要辭退公司的員工，你可以制定乙個標準，比如說胡團笑是每天必須要達到怎樣的一褲含個業績，然後如果沒有人完成的話，你就可以以正當的理由或孝把他們都辭退掉。
13樓：阿樂秋季雨
其實我們可以和員工好好的聊一聊，讓他自己感覺到公司並不會適合他，也沒有發展前途，讓他自己離職。
想要勸退員工，怎麼樣說會比較好一點呢？
14樓：禚希
在職場上，很多職場朋友都希望自己能夠被領導所重用，其實很多領導他們管理公司，也希望和員工保持良好的關係。只是員工在公司裡工作很長時間，他們卻發現自己總是無法被領導所重用，這會讓他們覺得自己在領導的心裡已經沒有了地位和價值，所以他們會選擇辭職。但有些公司的員工他們並不明白，自己在領導心裡是什麼樣的地位。
那麼作為員工應該如何判斷了？其實領導真的瞧不起員工，嫌棄員工，想要把員工勸退，都會普遍對員工說以下這三句話，作為員工還是趕快看一看吧！
第。一、你最近工作怎麼總是出現錯誤。
當公司領導他們對員工產生厭惡，不想讓員工在公司繼續工作的時候，他們會通過這樣的方式或對員工說出類似的話來把員工勸退。員工如果不明白領導話裡的意思，那麼在公司裡肯定會被領導所針對，領導已經對員工不再信任，所以他們會對員工做出一些非常不利的行為，大家在公司裡看到領導發出這樣的訊號，其實應該主動的去找領導協商，或者是從公司辭職，避免自己在公司處於不利的位置。
第。二、你自己看著辦吧。
在職場上有些領導他們一旦對員工不再信任，或者是想要把員工勸退，他們會對員工抱著無所謂的態度，即便員工在公司裡工作非常努力，他們在給員工分配任務的時候還是會對員工敷衍了事。因為領導已經對員工不在意，即使員工有突出的業績，領導也會選擇視而不見，對於這種領導，員工其實應該主動選擇辭職，在公司裡已經沒有了公升職加薪的前景，如果能夠離開公司，找到一家新的公司，那麼收入翻番也是大有可能的。
第。三、不想幹就滾蛋。
當員工在公司發現很多領導他們在安排工作的時候，都會給一些新員工安排重要工作任務。那麼其實老員工在公司的處境就會非常尷尬，因為他們在公司裡要能力有能力，要學歷有學歷，可是卻不被領導所重視，老員工都存在徹底被領導所忽視，如果員工想要在職場上能夠混得越來越好，那麼還是在公司裡主動把辭職報告。
遞給老闆，再也不用在公司繼續受委屈了。
15樓：職場實戰乾貨
領導想要把員工勸退，會有這三種暗示，早知早受益。
16樓：金牛座大人
如果跟員工說一說最近企業的難處有哪些，打起「感情牌」，讓員工能夠在對公司產生憐憫後「知難而退」，自己主動辭職。
17樓：直達快車
你就直說了，給辭職單搞定，拿錢立馬走人。
18樓：醉煙看人間
我覺得你應該說話說的比較好聽一點，可以說我們這個公司比較的小，可能會阻礙到你的發展之類的。
19樓：安風與茜茜
我覺得你在這裡不是很能適應哎，呆在我們這屈才了，無法把你的優勢發揮出來，要不你去別處試試。
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