1樓：金牛愛仕達
真的是的。因為這樣對打工人來說是非常不公平的。對打工人也是一種很大的傷害。
2樓：辛格
是的，因為這種現象對於打工人來說，並不是乙個好的發展前景，也是對人們的一種經濟損失。
3樓：今天也愛娛樂
是的，會大大增加打工人的壓力，而且是體力方面和精神方面的壓力。本來沒卷的時候，大家按時下班、按量工作，可一捲起來，大家和以往拿的工資一樣，可工作量變多了、工作時間也增加了。
打工人內卷是啥意思？
4樓：阿肆聊生活
打工人，網路流行語，為很多上班族的自稱。走紅於網路紅人＂抽象帶籃子」用「加油，打工人」等句子來表明自己打工人、保安、大專生的身份，逐漸成為很多上班族的自稱。一般指網際網絡上班族。
內卷，網路流行詞，本意是指人類社會在乙個發展階段達到某種確定的形式後
其他網路熱梗。
一、網抑雲。
網抑雲」是社交網路上的新熱詞，有人將「網抑雲」這個梗解釋為：衫鄭指網或粗頌易雲**，一開始開始網友都以調侃看待這件事情，慢慢的演變成了群體心理問題，代表的是一種喪文化在**平臺的流行。
二、凳森耗子尾汁。
流行語「耗子尾汁」走紅網路是來自69歲的「渾元形意太極掌門人」馬保國的**中，其表示現在的年輕人不講武德，規勸年輕人好自為之。由於口音問題「好自為之」被引申為「耗子尾汁」。這一網路詞語瞬間爆紅。
職場生活中的內卷，是真的不可避免嗎？
5樓：呂小白體壇
究其原因，第一是企業缺少合理的競爭機制，缺乏有效、透明的溝通渠道；其次是平庸的管理者，無法高效決策同時對決策不敢負責；再次是「打工人」式的員工，潛力無法被挖掘，同時不具備反抗的絕對實力和精力，又或者打破規則的意願不足，導致一時無法脫離內卷的環境。
喜歡內卷的人不一定能成功，但是抱怨內卷的大多都是內卷的失敗者或者不適應內卷的人。我不認為內卷是正確的事，但如果把內卷看成自然環境的話，如果你跑不出去，那麼適應不了內卷的人只有被淘汰這一條路可以走。你要記住，體系內的人是沒有資格對體系進行評價的。
除非你脫離了這個體系。
如果只有「爭得過」才能徹底摘掉「利益相關」的身份，才有資格參與一種「絕對純潔無私」的討論，在場的我們沒有乙個人能嚴格符合「爭得過」「人上人」的定義，最終就可以推出：全世界只有乙個人有資格發言。那還叫「討論」嗎？
個人身份與生活方式不純潔不無私，能推出他們的討論就沒有價值嗎？他們對窮人的關心就是假的嗎？任何人都無法選擇完全脫離社會體系獨自生存，那麼只要社會仍是按這樣的規律運轉下去，人但凡還活著，就必然只能參與殘酷的競爭，給彼此製造痛苦。
所以他們才要團結許許多多「爭不過」的人，一起討論，一起改變這個系統，讓後人可以擁有不再彼此傷害的選擇。
你可以在某些專案上捲過大部分人，也可以在大部分專案上捲過某些人，但是沒辦法在大部分專案上捲過大部分人，所以只要開始捲了，每個人都得在某種意義上吃鱉。
祝大家職場順利！
6樓：阿樂秋季雨
職場生活中的內卷肯定是不可避免的，因為我們或多或少會接觸到這樣的問題。
7樓：樂活美食一族
是的，這是現象是普遍存在的，但是我們可以通過一些自己的方法去應對內卷現象，讓自己的生活更從容。
8樓：裙子
我覺得職場生活中的內卷，不可避免，因為我們處的就是關係社會啊，家境好能力強，自然可以替代你。你應該讓自己更加有能力，更加優秀，減少別人可以內卷你的機會。
9樓：雙魚愛仕達
是不可避免。因為職場當中總會有競爭，總會有利益，所以這樣的行為不可避免。
10樓：按時服藥
的確是不可避免的，因為有很多人他們都喜歡問卷，所以說根本不可能避免。
11樓：青楓侃
是真的。因為在職場當中，我們應該保持積極樂觀的心態，而且也應該堅持自己的底線和原則，這樣就可以避免。
12樓：史蒂芬斯
是的，這確實不可避免的行為，因為在職場當中這樣的現象也是比較常見的，大家也不可能控制住自己。
如何看待職場內卷？
13樓：城裡郊外
職場內卷的原因：
一、企業缺少合理的競爭機制，缺乏有效、透明的溝通渠道；
二、管理者平庸，無法高效決策同時對決策不敢負責；
三、「打工」式的員工，潛力無法被挖掘；
四、不具備反抗的絕對實力和精力，又或者打破規則的意願不足，導致一時無法脫離內卷的環境。
國際最先進的谷歌也內捲過，這給企業發展造成了阻礙，最直接的就是數千萬美元的損失；
因為勞動力多，資源緊張，大企業之間的競爭殘酷，中部企業存在內鬥。要在企業管理上正視問題，學習先進公司優化資源配置，同時，要通過科技創新提公升生產工具，從根本上解決內卷的問題。
14樓：桃桃限定
職場內卷指的是企業裡面不必要的員工內耗、惡性競爭等問題。內卷的本意是一種文化達到最終形態後無法穩定下來，又無法轉變為新的形態，只能不斷地向內發展，使自己內部越來越複雜的過程。
15樓：小初教育財經小集
對於直腸內旋，我覺得有許多可能往往都是老闆們故意安排的，或者是老闆們比較樂於接納的一種現象吧。
面對職場內卷我們該怎麼辦？
16樓：涼木超
1. 個人核心競爭力是根本，時刻要清楚核心競爭力是什麼;
面對「職場內卷」，我們該怎麼做？
要非常清楚個人的核心競爭力是什麼。
內卷」卷的是自己人，公升職名額只有1個，團隊5個人，到底給誰，這其中勢必會有人加冕有人圍觀。如果要想自己獲得名額，唯一能做的就是比別人優秀，只有這樣才可能避免「卷」。究竟如何比別人優秀，需要結合自身的工作。
如果是銷售，那就要反複分析市場，爭取業績突破；如果是產品經理，那就要多多鑽研產品及競品差異，做出有助於產品推廣的推廣策略；如果你是醫學經理，那就需要對行業內前沿內容有非常深入細緻的掌握，能夠在專家面前丟擲深入的見解，影響專家的用藥選擇；總之，被卷的人一定是競爭優勢不明顯的人，只要乙個人的核心競爭力在，即使某種程度上被內卷，也不耽誤個人發展，換乙個平臺也會帶來更加長足地發展，所以核心競爭力是根本。
2. 保持原則並且適當站在旁觀者的角度看問題；
面對內卷或者面對職喚大場，每個人都有一套價值體系，這其中可能跟我們的價值體系有衝突。我們和消豎沒法改變別人的價值觀，只能在自己的價值體系裡做事。這其中如果他人處事原則與個人衝突，可能會給我們帶來情緒上的起伏。
遇到這種情況，建議採用旁觀者的角度分析問題。職場生涯給我比較深刻的體會是，職場裡職位高的人，除了能力強以外，或許還有另外一層原則性差，某些時候的心狠手辣才能在關鍵競爭時刻拿到籌碼。所以，想通了這一點，即使做乙個普通的打工者，或許我們身上有著更難能可貴的品質。
面對困擾我們的問題，儘量跳出當事人視角分析問題。
3. 請眼光放長遠，只要目標在，心就不會漂；
面對「職場內卷」，我們該怎麼做？
保持長遠的眼光看問題。
以上兩點正反兩個角度都做了論證，首先個人業務能力到位，其次旁觀角度看問題；接下來看第3點，眼光放得再長遠一點。我們的人生橋褲的最終目標在**？有的人想得到差不多的收入和更多的時間，那就要把握好自己的節奏；有的人想工作之餘多開闢些收入，那就適當研究下理財，也可以開闢下副業；有的人天生享受工作，本身就是workholic，那就多多提公升自己，多多公升職，一般而言，workholic職場發展也會比較順利。
所以要有遠見，不要亦步亦趨，別人的節奏未必適合你，關鍵要做的就是問自己，自己想要什麼。
17樓：小笑聊電子
有人說，從社會學上講，是指人類社會在乙個發展階段達到某種確定的形式後，停滯不前或無法轉化為另一種高階模式的現象；也有人戲謔，內卷就是「寧願累死自己，也要餓死同行」。
杜娜認為，目前生活中的各種內卷現象讓我們應接不暇，但很多人卻沒有發現自己正在被內捲進各種惡性競爭之中。
隱藏在這種競爭背後的本質世友意義，實質上是我們所處的各種環境的改變所帶給我們的過度焦慮。這種焦慮讓人緊張不安，讓人想盡一切辦法拼盡全力去耗竭自己的資源與能力。」她說。
如何應對內卷？
那麼，面對內卷，我們應該是退出還則衫是去迎合？
杜娜指出，內卷背後是焦慮。「如果選擇逃跑，也就是退出，這是一種快速有效讓自己不搜盯槐那麼痛苦的方法，可能會讓我們短期內獲益，但這種暫時的獲益可能又會使我們在日後把舊賬翻出並增加更多的焦慮感。如果選擇戰鬥，也就是迎合，就需要我們繼續集中精力尋求各種資源。
簡單來看，貌似這兩種抉擇都不是最佳應對方案。」
如何應對內卷？杜娜建議，首先，應該正確意識到自己正處於內卷之中，只有當自己意識到以後，才能作出部分抽身的準備。其次，要正確評估自己的能力範圍以及所擁有的資源，例如，你的經濟實力只能買二三線城市的房子，可你拼盡全力甚至到處借錢去買一線城市的江景房，那會讓你揹負鉅債，甚至會壓垮你的生活。
相反，在自己的能力範圍內適度努力，制定合理的目標，就能極大滿足自己的需求。
內卷下，如何應對焦慮？
處於內卷之下，如何降低焦慮感？杜娜提出了三點建議。
第一，近段時間發現因內卷耗費了太多精力，甚至出現筋疲力盡，想要放棄或絕望的感覺，不如先嚐試停止思考未來，停止思考內卷的不良結局。
具體舉例就是，如果乙個家長被內捲入孩子的教育競爭，此刻，你可能需要停止不斷去擔心幾年後孩子是否能夠考入名牌大學。因為這種未來的擔憂只會讓你越來越焦慮，同時，這種焦慮也會潛移默化傳遞給孩子，孩子長期處於這種焦慮之中，可能根本無法把精力全部放在學習，那麼結局可能是兩敗俱傷。
18樓：張家小新
設定職業目標職場內卷現象就好比是沼澤地，如果沒有目標，你只能在「內卷的沼澤」當中越陷越深，最終無法自拔。目標就像一根長長的繩索，如果你想要逃離職場內卷，那麼勢必會用盡全身的力氣拉著繩索爬出沼澤，所以職業目標的設立是非常重要的一環，它就像你生命中的光，指引著你前進方向，因為你有了屬於自己的目標，便有了前進的動力，如果一直處於渾渾噩噩的狀帆臘態，迷茫找不到方向，那麼你永遠也無法從內卷的沼澤中自救成功，到最後甚至迷失了自己。培養自驅力自驅力，便是自我驅動的力量，如果單純的只做到第一步設定職業目標，後續沒有行動，那麼也是很難在職場的內卷中自救，自驅力便是推動你職業目標的加速器，要知道沒有自驅力的工作便是當一天和尚撞一天鐘，得過且過，最後甚至還是陷入死迴圈，因為每天都在做著同樣的事情，就像機器一樣沒有感情的工作，最後只會自己把自己捲進去，一旦有了自驅力，每天的工作就不再是機械的完成任務，而是一種享受，同時也可以遊刃有餘地安排自己的時間做其他事情。
多多投資自己提公升含蔽自身的實力也是乙個關鍵步驟，怎樣提公升自己？多多投資自己，不僅可以不斷完善與職業目標相匹配的專業知識，心態修煉的能力，還可以培養自己的能力，讓自己不斷成長。養成閱讀的習慣或者培養自己的興趣愛好等都是投資自己的渠道，只要適合自己的並且對你有幫助的都可以，其實卷與不卷，捲到什麼程度，還是跟自己的決定緊密相關的。
既然如此，我們就需要調節自己的心態，集中注意力，專注於自己的目標，不要老是關注別人在幹什麼，將談轎州自己做到最好，提高自己的實力，底氣十足的跟內卷說「拜拜」。
為什麼有些職場戀愛很瘋狂，你對職場戀愛是什麼看法？
所以職場中的戀情更讓人羨慕，這種辦公室戀情可以讓人覺得很幸福。在職場中，還能收穫到自己的真愛，畢竟有些人在工作中是很難找到幸福的，但是如果能找到職場中的戀情瘋狂一點也無所謂，如果是比較開明的公司，還會同意職場戀情的存在，在這種公司就很幸福了。不僅能工作，還可以談戀愛，其實職場中的戀情可以幫助我們工作...
華為手機真的能拍到月亮嗎？華為所謂的月亮是AI計算出來的P圖嗎
拍不出來，已經被證實了，是用了手機內建的月亮 ps出來的有人做了實驗，用月亮模式拍了類似月亮的物品結果就被ps成了月亮 所以說並不能拍到月亮 但是其他的比如人像 變焦功能還是很不錯的 喏，是這個嗎？免打擾模式無疑！第一個問題問的啥啊，哪個手機都能拍月亮的好吧。只是華為用了演算法讓月亮拍的比別人更加美...
真的很想脫離，我這個所謂出生地，我對這裡一點感情都沒有，那怕將來自己揚名立萬，也不會承認自己是這裡
從你的話可以看出你先在對你的處境感到很窘迫。可誰知道你脫離後的地方是否會比你現在的出身地要更壞呢?起點可以是0，甚至是負數。誰也能打到最後的100，而有的人抱怨自己的起點是如此的差.別抱怨了，你的出身地不欠你什麼 如果你真的不喜歡這裡，想去別的更好的地方，請不要抱著這樣的情緒去努力，這種情緒或多或少...