1樓：淡淡小心事
海歸是乙個聽上去很高大上的名詞，但是細細研究一下，會覺得也就那麼回事。其實海歸的意思就是在海外留學或工作一段時間後歸國，多指歸國創業或求職。大多數海歸都是在國外求學之後回國找工作的。
在之前的很長一段時間裡，海歸是乙個對於求職者來說乙個閃閃發光的「金標籤」，用人單位和hr看到自己的簡歷的時候都會多看兩眼。在那時候，海歸這兩個字能讓你從眾多的面試者當中脫穎而出，得到好的面試機會和工作崗位。
近幾年，越來越多的人成為海歸選擇回國發展，但是隨著國內經濟的發展和社會發展的迅速，職場上給海歸帶來的優勢似乎越來越小。的朋友是一年制的碩士海歸，回國找工作面試的時候被面試官問到的問題是：為什麼你的碩士只有一年的時間？
你認為你一年之內能學到什麼東西嗎？用人和招聘單位對海歸的質疑聲也是很大，也會讓自己產生一種「被質疑的不適應感」。
之前出國留學是一件很奢侈的事情，用現在的話說只有家裡有礦的人才有可能出國留學，另一方面就是還有要嚴格的成績等級規定，學業上非常優秀才能出國留學。但是隨著越來越多的人出國留學，其他國家對於留學生門檻的降低，留學漸漸變成了乙個產業化的東西，留學產業化，海歸學位不再稀缺，也就因此漸漸在職場上失去了自己的優勢和競爭力。
有的用人單位如果要招海歸的話，會明確規定在外學習的年限。一些海歸從國外留學歸來，在專業的技術和水平上不如國內的普通大學生也是時有發生的事情。
雖然出國混學歷的人不多，但是這樣的現象必然會導致海歸學歷在大家心目中的形象，海歸在國內職場的優勢不明顯，必然會打擊一部分真正優秀的學生，這都是連環效應的，在嚴峻的就業環境下，海歸在用人單位的辨識度越來越低，並沒有特別明顯的優勢會讓他們去關注你。自己能做的就是認清自己，自己有哪些能力，公司需要的是什麼樣的人才，hr最看重的是什麼？明白了用人單位的需求，才能根據自己的能力和水準找到自己適合的崗位。
雖然海歸和現在的內地畢業生招聘方還不會做到一碗水端平，但是在未來中國市場和就業形勢的發展之下，差異化明顯會越來越細微。端正自己的態度，瞭解市場需求，找到自己能勝任的工作，公司的發展機會空間大，崗位爭取是公司的核心部門，能做到這樣往往比憑藉乙個海歸的標籤要實在很多。
2樓：王祿
工作經驗，可以引用國外的工作經驗，對國內市場進行調整，對公司有很大好處。
3樓：譚談社會
一定要獨一無二，而且表現得特別的優秀，這樣你可以比其他的海歸還要有競爭力，比國內畢業生更懂得國際**。
4樓：帳號已登出
我覺得實力才是關鍵，乙個人有沒有實力才是最重要的地方，其他的都不是最重要的。
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