1樓：沙念竹
情商高的人一般不會輕易指責別人，即便他要指責別人，也是很高情商的，不會帶髒字粗話。
2樓：牟正雅
情商高的人是不會指責別人的。因為這樣對他也沒有什麼好處。
3樓：情感專家
孟子曾經說過，行有不得者，皆反求諸己。這句話告誠人們，當你遇到了挫折和困難，或者人際關係處理得不好，要自我反省，一切從自己身上找原因。生活中，許多人的做法往往與聖人的理念背道而馳。
有了問題習慣怨天尤人，把責任推到別人身上，去輕易地責備他人。這是不明智的做法，往往讓事情變得更糟，只有愚蠢的人才會過於嚴厲地責備他人，因為這會讓對方產生怨恨。
在待人處事中，隨著關係的不斷拉近，人們之間相互熟悉，逐漸放下了最初的矜持，許多看似隨便的話也就說出來了。比如，人們最常說的一類話就是隨意指責別人。毫不客氣地指責別人，有的是由於年輕氣盛，有的是由於絕對自信。
但不管怎樣遇到問題就指責他人，都是種沒有教養的行為，不僅傷害到對方的自尊心，也會讓你在別人眼中的形象貶值。尤其是在工作環境中，這可能會被認為是隨便「甩黑鍋」的行為，讓人十分不恥。
4樓：多多媽嗎
你好，情商高的人也會指責人，不過雖是職責但不會讓你不舒服。
5樓：在橫店影視城搖頭的鸚鵡
看人指責吧，能接受別人意見的就直接說出來，不能接受的就不說了，否則容易吃力不討好。
面對別人的指責和挑釁，該如何回應才能顯出高情商？
6樓：網友
1）置身事外。千萬不要陷入任何具體的指責和事件中。無論對方說什麼，都不要具體應對，要保持距離，這樣可以看清事情的全貌。
置身事外，與不負責任不是一回事。為了負責，才需要看清楚，而旁觀者清，自古不變之理。
2）描述對方。像乙個局外人一樣平靜地描述對方的狀態，「這麼激烈，發生了什麼？」這會進一步激怒對方嗎？會，那又怎樣？
3）表達困惑。無論對方說什麼，你都表示困惑：沒明白，沒聽懂。
人在憤怒情況下，的確也說不明白。這樣逼著對方重複，不斷重複，重複多了就沒脾氣了。反正對方付出多，你付出少，咱耗得起。
不知者不怪麼，沒明白就很難接受任何指責不是嗎？
4）描述自己狀態。你反應這麼激烈，我的情緒都跟著波動了，我都火大了，我都控制不住了。可是我也納悶，你既然這麼有理，你非要用這種方式表達嗎？你到底是要發洩不滿，還是要我做什麼？
這些做法，不是裝糊塗，而是還原真相。這並不容易。可是世上不存在不付代價的應對方法，要麼傷痕累累，要麼及早準備。
這種應對的思維模式：就事論事。我並不知道事情是什麼，所以就需要弄清楚。暴力是對方主動挑起的，對方就有責任說清楚。說不清楚，當然就不能盲目反應。
理想的應對方式，既不會反應過激，也沒有反應不足。恰如其分，這個分寸，就如煎雞蛋，不多多練習，掌握不了火候。
怎樣才叫做情商高的人？
7樓：網友
語速不急不換說話之前先過腦子。
面臨一些衝突，大的事情很剋制，知道自己不該讓場面難看，自己不該歇斯底里剋制住了，以後才慢慢覆盤整理。
遇到抑鬱情緒，非常善於調節瞭解自己的情緒，有幾項很適合自己的調節方式，有抑鬱情緒，總是會想到自己下面去做，有的人知道自己該幹什麼？但是不做任由情緒去放浪或者是到處去訴苦。
再說紀錄片訪談寫作這類型別有興趣有自己的基本盤。有比較成熟的看法，支撐人的行為邏輯。
現實生活比較安穩，不穩不安穩，就疲於奔命也沒空鍵渣情緒穩定。
避免衝突和家人有爭執，很會換位思考，不執著於自身的觀點，理畢衝性的去**。
情緒穩手亮殲定的人表達能力都很強，情商也非常的高，知道什麼時候該做什麼時候不該做也知道什麼時候該說什麼樣的話。
他們都是善良的人，不僅不會給別人帶來麻煩，也不會被人傷害他們不是沒有情緒，而是他們懂得如何在不同的場合，該如何表達和宣洩情緒。
他們性格溫和，容易相處，能夠快速的融合不同的風格的社交圈子，他們謹慎謙虛，不驕不躁，能夠對任何事情都安排的井井有條。
8樓：xu大地裝修
高個子，帥氣的，會說話，各方面都優秀的，
怎樣才是高情商，怎樣才算是情商高的人
情商 eq 又稱情緒智力，是近年來心理學家們提出的與智力和智商相對應的概念。它主要是指人在情緒 情感 意志 耐受挫折等方面的品質。總的來講，人與人之間的情商並無明顯的先天差別，更多與後天的培養息息相關。高情商科學家發現大腦控制情緒的部分 邊緣系統 受損的人，可以很清晰和符合邏輯地推理和思維，但所做出...
怎樣做個高情商的人，如何做個高情商的人？
1.不要亂發脾氣 富蘭克林說 任何人生氣都是有理由的，但很少有令人信服的理由。在生活中，我們往往會遇上這樣一些人，ta的脾氣，陰晴不定，這一刻還是萬里晴空，下一秒就突然暴風雨，讓人猝不及防，摸不著北。不管是在什麼樣的場合，我想大家都不想碰到這樣的人，或者跟這樣的人長久相處。2.高情商的人，做事有分寸...
怎樣變得情商高，如何變成高情商的人
讓你情商變高的方法步驟 專研他人行為動機 關注他人的一言一行，注意他們的肢體語言 語言甚至是臉部的微表情，我就喜歡觀察別人，發現其優缺點，以及獨特之處，像讀一本書一樣去了解一個人。言出必行，做出表率 不是光在背後發號施令，而是走在前面，起到表率作用，堅定地追求自己的目標 勇敢地面對問題，解決問題，而...