電子廠試用期員工自動離職要扣的工資是多少？
1樓：向天再借一把刀
電子廠試用期員工自動離職要扣工資的20%，一般來說只要電子廠超過這20%的扣除權，那麼勞動者可以到勞動仲裁大隊去申請勞動仲裁要求電子廠給你全部的工資，你千萬要收集好證據。
2樓：遇見預言
一般是扣月工資的30% ，有些自動離職沒有打招呼的是沒有工資的。
3樓：職場專業陳老師
親，您好，我是您的諮詢老師，很榮幸為您解答問題，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
電子廠自動離職一般是不扣工資的，但是自動離職給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
法律依據】《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
4樓：顏色不一樣的煙火
其實員工在試用期以內，只要按照公司的正常離職流程。申請離職的話，那麼是不需要扣取任何的工資的。
5樓：網友
自動離職，沒有通過正常程式，一般本月工資如沒做完，可能在合資企業會被扣除，在公立企業會按實際上班天數發放的。
6樓：我的幸福就是陪伴著你
試用期提前三天口頭說就行啦，不扣錢的。只有正式工需要提前30寫辭工書。扣錢違法的。
7樓：彩虹鳳凰
試用期員工如果不是正常辭職申請自動離職，工廠不會算工資給你，
電子廠自動離職扣工資嗎
8樓：王彪
法律分析：電子廠自動離裂洞職不扣工資，但可能涉及違法解除勞動合同賠償。勞動者自動離職，用人單位剋扣勞動者的工資屬於違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁；勞動者自動離職給用人單位造成一定損失行舉的，用人單位可以要求勞動者進行相應賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付檔源碧令。
試用期員工自動離職有工資嗎
9樓：陳嘉
法律分析：試用期員工自動離職有工資。試用期內，用人單位應當支付工資。
試用期內離職的，不影響勞動者要求支付工資的權利。勞動者只要實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資，不得剋扣或者無故拖欠工資。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清；在公司常規發薪之日再發放。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十桐此日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向公升輪腔勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令吵衫，人民法院應當依法發出支付令。
我在一家電子廠上班，8月份自動離職了，7月份的工資能拿到嗎？
10樓：
摘要。當然了，你像廣達這種。他是每個月五號發的工資。你8月份自動走的話，工資是拿不完的，7月份最多給你發到20號。
我在一家電子廠上班，8月份自動離職了，7月份的工資能拿到嗎？
您好，親，很高興為您解答。可以拿到工資，但是會虧塌扣錢。自動離職有工資的簡空運。
不論採取何種方式離職，都應該發放工資，否則就是單位違法。自動離職，單位拖欠工攔梁資的，可以去勞動局投訴。自離用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。
他最多可以扣你1/3的工資。
當敗好局然了，你像廣達這種。他是察讓每個月五號發的工資。你8月份自襪正動走的話，工資是拿不完的，7月份最多給你發到20號。
月底發工資7月25日寫的辭職書到8月6日止7月的工資能發嗎。
你寫了離職單，那就可以發自離的話就不行了。
我在電子廠剛滿試用期就自離了有工資嗎
有工資。1 用人單位應依法在勞動合同解除或終止時結清工資，如果用銀行卡發薪，可以在下一份發薪日支付 2 勞動者離職應依法提前申請，如果自離給用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款。根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動...
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試用期已籤合同要離職，求法律朋友幫忙！急
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如書面通了，可以離職。不給工資可以向勞動監察部門處理。不知你那公司放假期間上班，是否發放雙倍或三倍工資，沒有一樣可以要求他們補償。如果你們已簽訂勞動合同的話，同時你又在試用期...