1樓：橘子不如橙子
有工資。
1、用人單位應依法在勞動合同解除或終止時結清工資，如果用銀行卡發薪，可以在下一份發薪日支付；
2、勞動者離職應依法提前申請，如果自離給用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款。
根據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：匿名使用者
當然可以的，與試用期沒有關係，幹多少天給多少錢。
3樓：匿名使用者
肯定是能拿到工資的，即使是試用期內你也能拿到工資。
試用期內辭職不批，自離有工資嗎？
4樓：華律網
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此，只要勞動者依法提前通知而解除勞動合同，即便單位不批准，勞動者離職也是受法律保護的，這種情況下勞動者離職前的工資，用人單位應當足額支付。但是，《勞動合同法》第九十條也規定，勞動者違反《勞動合同法》規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，如果勞動者沒有提前通知用人單位，並且通知後用人單位沒有同意的情況下，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權要求勞動者賠償損失。
這種情況下，勞動者的工作期間的工資將受到影響。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
5樓：念憶
試用期內，員工自離有工資。
勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
6樓：特特拉姆咯哦
沒有。試用期如果要離職，應提前3天告知公司。
按照《勞動合同法》第37條的規定：「勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」也就是說，你在試用期內，法律保證你有辭職的權力，但注意法律規定了必須提前三天通知企業，只要做到提前三天通知這一點，就可以正常離開這個單位，應聘其他單位了。
7樓：韓飛律師
試用期內，勞動者提前3天提出解除勞動關係就可以走人，不需要公司批准。公司應該支付工資。
如果公司拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
8樓：
試用期辭職有工資嗎？
9樓：
試用期內提前三天通知單位，不需要單位批准，就可以解除勞動合同，單位必須支付已出勤的工資。
請問我沒過試用期自離可以拿到工資嗎？
10樓：法妞問答律師**諮詢
試用期內，員工自離有工資。
勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
11樓：人至酷則無敵
一定可以拿到的 現在不同以前
現在勞動法比以前嚴密的多
要是公司不給 你就可以跟他直說
如果不行 就讓勞動仲裁介入
企業都不喜歡惹麻煩 況且 他們也沒有理
只要你不怕麻煩 就一定能拿得到
不用怕他們
good luck
在廠裡上班，試用期沒過，就自離了，有工資嗎？
12樓：匿名使用者
無論在什麼地方上班，只要是產生美僱傭關係的，都必須有工資的，不管你是試用員工還是正式員工，一進入工作期間都是有勞動法保護的，你，和企業之間簽訂的合同還是口頭協議都是應該生效的，所以自己的勞動成果就要有付出代價相同的！
13樓：皖北廣哥
廣哥正能量，記得點贊關注**分享。
試用期內生病自離有工資嗎?
14樓：法妞問答律師**諮詢
試用期內，員工自離有工資。
勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
15樓：東嶽
試用期內生病自離沒有工資，只要上班一天就有一天工資，但沒有賠償。賠償是對於公司辭退員工來說的。
相關法律規定：《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
16樓：彥楓組織
應該可以拿到你那20天的工資~不過這個還要看你的公司性質了~小公司的話肯能會不想給你~不過你要據理力爭畢竟還為他們工作了20天呢~還有就是入職前你們有沒有臨時合同~合同怎麼寫的就怎麼執行！要是合同裡寫了那也就算是泡湯了~ 追問： 是小公司,有勞動合同啊!
寫了按 勞動合同法 執行 回答： 對呀~合 同裡 如果寫了在 試用期間 因病離職的將沒有薪金的你又已經確認簽字了那人家就可以不給你呀~因為合同是保障公司或者個人做好的證明了 追問： 好像沒這條啊!
勞動法 有規定嗎?這公司都沒給我買社保啊~ 回答： 勞動法 我就不太懂了~如果合 同裡 沒寫你就找他們要至少也要把那20天的工資給你~這個沒說的~不給就去勞動委員會仲裁他們~你有合同在手這就是你的保障和權力了 追問：
恩恩 ,謝謝你.等拿到工資再採納你 回答： 採納不採納無所謂了~自己就要保護自己~這是權力！
祝你成功 追問： 剛剛打**給經理,她居然說沒工資~這下慘羅 回答： 這就是筆糊塗賬了~看看合 同裡 寫了沒有~再不行就要去勞動機構詢問了~那20天的工資應該還是要給的吧！！
追問： 公司規章規定自離三天就沒工資了 回答： 什麼叫自離呀？
你有病了沒請假嗎？ 追問： 請了,但是時間過了沒去上班,還在醫院 回答：
這個就是你的問題了~如果規定裡有礦工時限算 自動離職 將不予發放工資的那就不給你了唄
電子廠材料倉管員試用期工作小結，倉庫管理員個人試用期工作總結及下一步工作計劃，（我這間廠是做塑膠的，筆記本鍵盤半成品）
之前有做過倉管嗎？負責發料的工作是否也包含備料呢？寫工作總結的目的就是想知道你在試用期內掌握哪些工作，哪方面能出色完成，哪方面還沒有達標，是考核的一部分參考材料。要你寫總結是想知道你自己對工作的瞭解與掌握程度，以及你對待工作的態度與信心。再綜合考核你的能力是否適合繼續做這個工作，大致的目的就是這樣。...
我在服裝廠上班，試用期到了要寫個人小結要怎麼寫你能幫我
感謝領導，班組長給與的幫助，讓我知道集體的力量，是幹好本職工作的基礎。學習和認真的重要。我感覺更能勝任工作了。希望領導讓我融入這個充滿激情的團隊吧。新員工試用期每月工作總結怎麼寫 1 你都做了哪些事，簡明扼要 2 這些事情中有哪些需要用你個人的技巧去解決，或需要你個人的腦子去解決，讓領導看到你是用心...
沒有明確規定試用期時間，我打算離職的時候就通知我轉正了，我需要提前月通知老闆嗎
試用期只需提前7天就可以了。你又不是合同期，簽訂了勞動合同是要提前一個月以書面形式的 試用期長短跟合同期有關，如果合同是1年，試用期不能超過1個月。你說至今沒有籤合同，而且想離職，建議現在起注意收集證據 證明你在公司任職，打卡記錄 工作證 工資條都可以，以防萬一作為區勞動仲裁的依據。然後提前3天向公...