1樓：燦燦時尚走廊
發現領導的意見是錯誤的，該不該堅持己見？工作場所不僅是正確的，有些人喜歡這個世界。在世界上，很難用簡單的對衡量和判斷。
很多看似錯誤的事情，你堅持要做，不要放棄，你是對的；反過來，看似正確的決定，你放棄了道路，沒有堅持你的判斷，你錯了。所以，當你和卓越的領導或意見，你應該弄清楚這個問題不是正確的解決方案。一般來說，將有一些解決方案在下乙個問題，這將告訴我們，即使您是對的，您也無法證明您的領導者的決定是錯誤的。
除了事物的基本判斷之外，人們的因素也非常重要。您會發現不同的人，提出身份證明，領導和態度。因此，作為乙個下屬，除了正確的理解工作本身之外，你還應該注意我們領導者的通訊方法和態度，這是你的情緒的考驗，做工作正在接受你的智商。
你是對的，結果非常糟糕，你在**？在我們談過的前一部分中，任何事情都很難使用簡單和錯誤。如果你和卓越的意見，你自己受到努力，最終證明你是對的，領導是錯誤的。
當然，可以設定兩個場景，乙個是私密的，如何私下，你證明你是對的，領導力是錯誤的，如果領導者更開放，那就是完全可以接受的，當然，這裡有乙個先決條件是你的建議，推動組織的發展，而不是自己的建議心；場景非常困難，如果你在員工會議上，你和領導者爭辯說，如果你錯了，最好說；如果你是對的，結果可能會更糟，因為即使領導人很開放，我也不想接受乙個讓自己面對醜陋的人，沒有大的方式。
在這裡，我們必須提出另一種核心問題，您的領導爭論的目的是什麼？是你自己的私人利息，還是為了組織的發展，即使你是為了組織發展考慮，你應該瞭解不同意見的目的，讓另一方接受和，不是另一方對比和不喜歡。
2樓：戀愛小天才
應該堅持己見，可以私下和領導談一下，如果領導支援的話，你的堅持是有用的。
3樓：圖喔喔喔
該。因為錯誤的意見會影響事情的發展，一定要提出正確的意見，這樣領導還會覺得你有主見。
4樓：數位技術小輝
不應該。因為如果繼續堅持的話，會和領導發生衝突，不利於以後的工作，所以我覺得還是不要堅持己見了。
給領導提出一些意見，領導總是否決怎麼辦？
5樓：栗子愛旅行
既然領導否決了意見，肯定是還存在一些不足的地方，要先找出自身原因，看是否跟著領導的思路再走，再多找資料、思考、問經驗豐富的同事來提出合適的意見。
6樓：buxiu說時事
反思。要反思一下自己的意見是否可行，是否符合部門的發展方向。
7樓：王志剛剛剛
說明自己的意見不是很合理，所以領導才會否決自己的意見，把自己的意見放正以後好好的提出一些相關的意見，就不會被否決掉了。
8樓：蕾蕾
自己不要給領導提意見，自己做自己工作範圍之內的事，不要隨意跨範圍提意見。
9樓：丁香學姐
面試題：領導跟自己意見不一致怎麼辦？這樣處理才能讓領導有面子。
領導的意見不正確怎麼辦？
10樓：導師
嗨，您好！如果領導的意見不正確，應該如何辦呢？這裡有幾點建議：
首先，當遇到領導的建議與自己的觀點不同時，要保持理性、冷靜，不要以自己的意見為準。在尊重領導的建議的前提下，可以結合自己的觀點，儘量去說服領導，但是又要注意不能太過於堅持，而是儘量去傾聽對方的想法，並試著找到乙個適合大家的解決方案。
其次，當領導做出具體的決定時，應尊重領導的決定，儘快採取行動，努力實現領導的要求，具體包括及時積極地回應、表達和執行領導所作出的決定，以及對領導的決定提出一定的建議和解決方案，充分體現出自己的盡職盡責和上進心。
最後，如果領導的決定不僅僅涉及到自身，還涉及到其他部門或者同事時，應儘可能地協助相關人員，能夠做到全域性觀念，把握整體局勢，將決定看成一種機會，有效地協調衝突，從而使大家能夠和諧、坦蕩一起完成任務。
11樓：匿名使用者
首先，擺正心態，在正常情況下，一定是下級服從上級。如果和領導的意見不統一，可以私下和領導溝通。挑個領導心情好的時候，和他聊聊你的想法。
如果領導堅持還是用他的意見，那麼你就執行。當然，如果這個領導沒啥水平，意見確實有問題，要麼按他要求辦，但是你要做好自我保護，留好相應的證據，審計查出來讓他自己擔著唄。要麼拿到上上級領導那邊，擺事實，說道理（除非老員工，業務過硬，上上級和上級不太合這樣，而且是可以有制度支援，可以上綱上線的，否則，慎用。
當然也有不正常的情況。拿我之前遇到過的例子吧。
之前有被派駐到合資公司任職對方是個明企，合資公司我的直屬領導就是另外一**東方派駐的。 股東雙方肯定有博弈的過程啊。 那麼直屬領導的意見就是不違反原則、不違反我方利益的聽，其他的陽奉陰違唄，態度要好，後面辦不辦，怎麼辦不就看你自己的了。
大不了道歉，沒理解領導意圖 ，事情辦錯了，還能把我怎麼樣。面子上過得去就行。
當然也有特別傻的，之前的乙個同事，也是在這個公司任職的，對方股東方讓他大額轉賬， 你說你就應下，不轉就是了，問起來就說在走流程，這個同事特別牛，直接懟了，你是不是缺錢。給股東方那個氣的呀，後面大家普調工資的時候就不給他調，理由是我就是缺錢了，你工資我還付了49%，就不調你的。
12樓：小糊塗
最好不要反抗，而是委婉的提議。
與領導意見不一致時，到底該不該堅持自己的意見？
13樓：小宇**匯
工作場所像戰場，面對不同的工作場景，面對困境，有過痛苦和後悔的經歷嗎？當你和你的老闆意見不一致時，你能堅持嗎？這看起來像乙個面問題，但你的其實反映了你的價值觀、工作方法、性格和底層的推動力。
因此，在工作中看似平淡的選擇往往會顯示乙個人的綜合能力水平。
在任何組織中，當然，包括富家子弟在內的富二代繼承人，父親那麼牛逼地打江山，兒子的基因能去**呢？能成為領導人並不都是天才，但絕對是聰明的人。如果在某種經歷中生存下來的領導人、或那種業務型傑出職員領導人能來到這裡，就一定能擁有自己的優勢。
而且這裡的聰明至少是關於平均以上的理解力和智力。
當這種人與你的意見爭論時，請考慮更大的可能性不是基本面的錯誤，而是更有可能的情況是主觀的決定。因此，對於大家正在爭論的主題，缺乏瞭解，或者領導由於某些原因沒有掌握或不瞭解支援決策的足夠資訊，或者作為下屬，你的任務不是與領導爭吵，而是提供更有效、更準確的資訊。這是第一種情況。
當上述情景不成立，爭議持續時，更理性的考慮是公司文化是否支援與上級的平等溝通。公共企業或**機關顯然缺乏平等溝通的土壤，但正常情況下，這一場景的hr可能是**或大型公共企業的hr嗎？當公司文化支援這種溝通時，在保證溝通技巧的前提下，可以妥善地堅持你的想法。
當公司文化不支援的時候，你擁有的資源不足以支援你的考試錯誤費用，你的領導可以做到。因此，與其堅持主觀決定，不如快點試驗錯誤，證明你的想法是對的。
當然，不同的職位面試不同，也不同。對產品型職位面試情景的堅持是有效的，在面試場面上是政治正確的。對管理職位的靈活性是有效的，接近現實。
作為銷售型職位，拜託，如果你連你的領導都說服不了，你的面試就沒戲了。
14樓：職場百事露露
當然是不能了，領導也會不開心了。這樣的乙個做法，就是很不好的，員工也有員工的事情。
15樓：職場毛老師
可以先聽取領導的建議，然後再結合自己的想法，和領導商議，同時要保證態度良好，這樣就可以將事情很好的推進。
16樓：網友
不應該堅持自己的意見，因為只有這樣，才能更好地保證自己的職業生涯。
17樓：蘭寶貝
如果我們以領導的意見不一致的時候，如果我們的意見是有用的，那麼我們應該用一種比較委婉的方式來告訴自己的意見，並且讓領導可以在接受的範圍當中，這樣就可以兩個人都保持一種心平氣和的狀態。
18樓：肖艾斯的旅行日誌
可以先同意領導的意見，然後私下跟他協商解決，同時說明自己堅持意見的原因，相信領導能夠理解。
當與領導意見不同時，該怎麼辦？
19樓：仗劍走天涯
我們都知道，在職場上與領導建立好的關係是非重要，尤其是在日常工作中，一定要與領導的觀點保持高度的一致。而在現實生活中，這樣的情況往往難以實現。因為作為員工我們有自己的想法、意見、計劃或工作要求。
而領導則更多的時為公司考慮，因此在工作中經常會出現很大的分歧，甚至在溝通上也會出現問題衝巨集，那麼，當我們與領導意見不合時該怎麼辦呢？五種高情商的應對方式，讓你避免掉坑。
第。一、資源利用。
每個人都有自己獨特的個性，對事物的理解也會有所不同，因此在工作中，與領匯出現分歧時在所難免的。
但是當這些分歧出現的時候，不能一直忍耐，也不能一直逃避，而是要積極主動地去和領導溝通協調。如果協調不一致，那麼就要學會利用自己身邊的資源。
這些資源可以是人，可以是物，也可以是技術，最關鍵的是通過利用這些資散臘冊源，去讓自己與領導的觀點都能達成。
二、達成共識。
在職場上，當你和領導意見不合時，不要一味的想爭個對錯，而是要試圖與領導在意見和想法上保持一致。其實，我們能平時所做的工作都是和領導領導的利益掛鉤的，完成工作自己局鎮得到領導的獎勵，領導得到公司的獎勵。因此，在與領導意見不合時，要和領導達成共識，完成你和領導兩人的共同目標，這才是工作的重要意義。
三、變換角度。
當我們與領導意見不一致的時候，其實可以嘗試從其他角度來解決問題，比如從領導的領匯入手來解決這個問題。只要有能力讓他認可你的觀點，那麼你的直接領導也就不會再跟你有分歧了，就算有他也不會很針對你。
四、拿出成果或實際證據，給領導重新決策的機會。
當你提出了方案a，領導卻讓你執行方案b的時候，文章建議，這時不用急著說服他，如果情況允許的話，兩個方案都做。兩個方案的完成程度要基本一致，你可以在自己想做的方案中增加一點分析。在向領導彙報時，可以跟他說明，他想要的方案，你已經做好了，你也多做了別的分析，發現方案a的可行性更高、效益更好。
用實際的對比，給領導乙個重新決策的機會。
五、被批評的時候，可以採取「先同意，先承受壓力」的策略。
有時，領導會搞錯一些資料或事實，錯怪你，這時候也不需要反駁，而是先同意他的說法，然後找好資料和證據，確認事實。這樣做，就是先去解決問題，然後讓時間與證據澄清自己。
與領導意見相左，我該怎麼辦？
20樓：檀以彤
在遇到這種事情時，總是想著和領導爭論，根本不想自己的後路，多數都會把事情鬧大，要是讓領導記恨在心裡可就不好了，甚至還會牽連更多的人，要是因為自己的衝動弄得一發不可收拾，最終只能是自己被動離開公司；即便自己是有理的一方，同事們也不會支援你的決定，只會與你疏遠關係，畢竟大家都害怕給自己惹麻煩。
先要認可上司意見。
職場中強弱關係還是很明顯的，如果與領導產生分歧，不要急著否定領導。與領導爭論的目的不是對錯輸贏，而是主張更好結果，提高實際收益。作為下屬，要尋找上司可接受的溝通方式，如果你不認同領導的指示，不要情緒化，不要對著幹。
因此，不要太堅持自己的想法，要適時地讓出第一步，先認可上司意見，才能更容易達成共識。
提出有依據有支撐的意見。
公司中，領導是部門的第一負責人。如果當你與領導的意見相 左，可以在認可上司意見之後，再謙虛地提出自己有依據有支撐的意見，不要爭，提出自己的建議即可，採不是領導的事。
重申肯定上司，強調善意。
有些年輕人在與領導相處時不懂得變 通，遇到領導的 針 對，都是選擇據理力爭，一點都不明白大事化小的道理。想在公司裡走得更遠，應該學著調整自己的心態，改善自己的態度，能夠有效避免很多爭端發生。
討厭自己的上司該不該辭職，遇到不喜歡的領導該不該離職？
公司只是自己一個謀生的地方，如果你只是單方面的討厭領導，而他並沒有給你什麼小鞋穿的話，我認為你沒有必要辭職，只是放平心態對待就可以了。回答您好，如果是我，我會選擇擇辭職，畢竟如果我不能夠在一個適合自己的工作環境下工作，那麼我會覺得這樣的工作也沒有持續下去的動力，我會選擇更換一個更加適合我的企業，或者...
女朋友要去賣保險遵循我的意見，我該不該支援
其實如果你對自己女朋友沒信心，她做什麼工作都會出現問題，哪個行業都會有的。做保險也不一定是壞事，看她自己的信心和周圍的關係吧，還有就是學習能力，這個行業不能靠姿色做一輩子的。什麼都有利與弊 保險也不例外！我覺的她應該去那裡鍛鍊下！畢竟是年輕人！只要不是傳銷就行！呵呵，和買彩票一樣，勝利的概率很小呀。...
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