1樓：我是乙隻皮皮鴨
對於被領導喜歡的人，做事一定要做好本職工作，不要多賺一分錢，因為乙個人所做的事情，往往在領導心裡，應該滿意。當然，做事的方式有很多，可以嘗試用別人的方式，即使比別人慢，也不是低效。看工作氛圍，每個人的工作態度都不一樣。
在不同的公司，有不同的工作氛圍。這種氛圍很大程度上和人的工作態度有關。有些人工作態度不好，工作不夠努力，但他們不在乎，他們有自己的想法和愛好，就像乙個人學習有自己的節奏一樣。
而有些人在工作的時候，更加努力的去完成，認真的做事，工作氛圍一直都在。不要認為他們的工作態度有問題，因為他們所做的工作更好或更高效。
看自我價值，有些領域你擅長工作。在職場中，你一定有自己的閃光點。即使你的工作能力很差，但也有你擅長的領域。
你可以用你擅長的。如果你能做好，你可以在工作中擁有更多的成功故事。不管你的工作態度是好是壞，但至少你在工作中有自我價值，並且自我價值可以在職場中體現出來一定要喜歡那些能把工作做好的人，而不是努力工作，在工作中有所建樹。
有成就的人。
對於領導喜歡的人，無論在職場還是生活中，都不要輕視別人，看到別人的優點，別人才能在工作上做得更好，取得更大的成功。大不了辭職，但你必須學會與人相處，而不是鄙視別人的行為。這種行為不僅會帶走別人對你的好感，最終也會帶走你的職場！
你怎麼看？現在這個社會競爭太激烈，生活也不容易。很多人都有各種壓力甚至抑鬱。
這種狀態並不是每個人都喜歡，也很難改變。但是現在，出現了乙個非常新的概念，叫做「滿足和幸福」。
2樓：地球之宋
一，八面玲瓏的人。這樣的人情商很高，做人靈活圓潤，做事滴水不漏。在職場中，他們沒有敵人，所以，在幹部考察評議的關鍵時刻，沒有人打橫炮。
二，外表平靜如水的人。外表平靜如水，內心則暗流湧動，這樣的人心思縝密，看似不動聲色，實則洞若燭火，具有天生的領導特質。
三，有深刻洞察力的人。領導者不同於一般的管理者，需要給團隊指明方向。所以，必須善於思考，視野開闊，具有深刻的洞察力。
四，高度自律的人。領導好不好，下屬不看你說什麼，而看你做什麼。言而無信，則上行下效。只有具有高度自律的人，才能不怒。
五，富有責任感的人。沒有責任感，遇事缺乏擔當精神，是當不好乙個領導的。領導有責任感，下屬就會有歸屬感。有責任感的人，一般都富有人格魅力。
六，善於人際平衡的人。職場中人際關係比較複雜，矛盾衝突比較多，乙個優秀的領導者，需要具備強大溝通能力，善於平衡人際關係。如果人都擺不平，如何能管人理事？
七，說話言簡意賅的人。乙個說話囉囉嗦嗦、不得要領的人，是難以統御團隊的。出色的領導者一般都是言簡意賅。
八，行事果斷幹練的人。當領導最忌優柔寡斷，那樣難以服眾。只有決策果斷、處事幹練的人才能讓大家心服口服。
九，大肚能容的人。想做乙個領導者，必須有容人之量。包容他人缺點，欣賞下屬冒尖，這樣才能人人為我所用。
十，善於發現別人優點的人。當領導的，眼睛不能只盯著別人的缺點，而是要善於發現別人的優點，這樣，寸才能發揮尺一樣的作用。
在職場中，領導更喜歡什麼樣的人？
3樓：巨集盛巨集盛
領導更喜歡誠實的人，也更喜歡努力工作的人，更喜歡踏實肯幹的人，更喜歡對工作非常認真的人，因為這樣的人可以為公司帶來更高的收益，可以給公司創造更多的價值。
4樓：要天天喝
更喜歡外向陽光，聰明伶俐，愛說話，懂禮貌，言談舉止得到工作，認真對工作有主動性，可以很好完成上級領導做指派的任務，完成任務的情況非常完美的人。
5樓：愛心的學姐
領導更加喜歡的就是性格比較外向，而且能力比較突出，能夠自己獨立解決事情的人，會覺得這樣的人比較優秀。
6樓：網友
領導特別喜歡那種拍馬屁的人，因為這種人特別會討領導的喜歡，經常說一些違心的話，也比較喜歡業務能力比較強的人。
領導喜歡什麼樣的人
7樓：和樂蕊
1、事情做的很漂亮的人。h分公司文秘，乙個比我年紀還大的女人，做事情乾淨利落，檔案、統計做的清清爽爽，交辦的任務總是第乙個完成，反饋工作很及時。對，領導就喜歡這樣的人，辦事效率高，出錯率少，交辦的任務總能提前完成。
其實下級的工作就是上級的任務，下級完成好了，上級也等於完成了任務跟上上級也好交待。 2、凡事彙報的人。領導其實不喜歡那些有什麼問題隱藏起來不說的人，工作中有困難沒問題，誰都會有困難，只要你把問題說出來，請領導幫忙，問題能解決掉，都沒事情的。
最怕是拖拖拉拉，沒有效率沒有責任心的人。問題不解決，終究有一天會暴露出來，那時候不但讓領導覺得你沒能力，更會失去對你的信任。 3、會拍馬屁的人。
也許真有正直的人，但大多數領導是喜歡愛拍馬屁的人的。隨時隨地見了上司，別忘了微笑地主動打聲招呼，沒事說說領導的好話。親切地稱呼上司他喜歡的稱呼。
千萬別象個小貓似的，躲上司遠遠的，這樣他容易把你遺忘，要經常找機會出現在他面前。 4、幽默的人。一板一眼、整天把自己包裹起來、與世隔絕，工作即便做的很出色或者不犯什麼大錯，但如果對上司冷冰冰的，上司也不會喜歡你。
因為覺得你不容易溝通，或者覺得你對他不屑或是不服。上司希望他手下的人，個個都巴結討好他，這樣他會覺得有成就感，虛榮心容易得到滿足。 5、氣量大的人。
不是每個下屬，或者每次任務，或者每件事情，都能完成的很圓滿或表現的很完美，所以上司需要適時的指出下屬存在的不足。最怕是那種脆弱的像玻璃一樣的人，說也說不得，罵也罵不得，沒講兩話就眼淚汪汪或者急得跳起來的人。最乖巧的是那種熱情接受批評，主動承認錯誤，對責罰不放在心上和臉上的人。
這樣上司在管理下屬時會覺得輕鬆，沒有壓力。當然就越來越喜歡他。
8樓：雲
大部分領導都喜歡聽話的人，但是也要思維敏捷懂得察言觀色的。
9樓：藍天說生活
溜鬚拍馬只做實事。
領導喜歡什麼樣的人？
10樓：網友
1.忠誠。忠誠是職場的基本要求。
任何乙個上司都看重乙個員工對自己是否忠誠。能力再強的員工，如果對上司不夠忠誠，上司也不敢大膽提拔你的。忠銀猛誠、重感情，經常用行動表示你信賴他、尊重他，便很容易得到上司的喜歡和賞識。
2.善於表現自己。
在職場中，瞭解上司還只是一方面，讓上司瞭解自己更為重要。在變遷快速的職場中，自視有很強的專業技術也不見得就能保住工作，還應該讓上司知道你可以做些什麼。
3.服從領導。
下級服從領導本來就是天經地義的事情。但現實是，現在的人過於強調「個性」，遍地是「刺頭」。這不僅體現個人的素質，還體現出自己的敬業精神以及對本單位認可和別人的尊重。
2 和領導相處的技巧。
1.關係再好，也要懂分寸，工作和學習不同的是，機構關係好的，一般都是開啟心扉的；職場關係好的，少不了人前微笑，背後插刀。
和領導相處的時候，領導的友好是一種管理方法。如果你錯誤地認為你和領導關係很好，開太多玩笑，或者過多地侵犯別人的私隱，這表明你不懂分寸。
2.在領導需要你時給予幫助，作為下屬，職位非常重要，橫向必須與領導一致，縱向與企業目標保衫困持高度一致。
如果你的領導遇到麻或搏念煩時需要你的幫助，但你保持沉默，看著他遇到麻煩而不伸出援助之手，這實際上是一種被拋棄的跡象，彼此之間再沒有去信任。
11樓：短髮控
一 聽話 二 適應 三 穩定 四 懂事 五 能屈能伸，有執行力的人。
在職場上，領導喜歡的，究竟是哪類人呢？為什麼？
12樓：金融分析
領導喜歡的人是能夠為公司做貢獻的人，盡職盡職，多做少說，對事情有自己的看法，果敢。
13樓：網友
在職場上領導喜歡的是熱情，在工作上積極上進，有能力，工作經驗豐富，有著極強，執行力的人；因為對於這型別的人，能夠給公司創造價值，所以領導才喜歡。
14樓：星了
我認為老闆會喜歡有獨立能夠解決問題的人，還有就是在某乙個領域有著非常頂尖的專業能力，是一種人才，能夠和領導的思路保持高度，並且能夠幫助領導實現業績的人；這幾種人都有一定的能力，面對事情時能夠獨立的解決問題，並不會給老闆帶來麻煩。
在職場中，你認為領導喜歡什麼樣的人呢？
15樓：快樂美少女
俗話說蘿蔔青菜各有所愛，每個人對職場必備的素養都有不同的看法，但是有一些品質大家都是很認可的，我們稱之為良好的職業素養，那麼怎麼樣做才能得到領導的青睞呢？
一、與領導保持高度一致。
任何領導都不喜歡跟自己唱反調的下屬，因為領導會發布一些政策，如果說有不同的意見當面或者是生硬的公開向領導提出，而不是通過私下的交流溝通提出建議，這樣會讓領導很沒有面子，那麼領導就非常不喜歡這樣的下屬，因為他在挑戰領導的威嚴，領導的威嚴是不可否置的，不能進行挑戰，因為這樣子讓領導覺得你在跟他唱反調，那麼接下來的工作配合就不行。
二、領導喜歡高情商的員工。
知道在公司裡面應該說什麼話，不應該說什麼話，自己的角色定位清晰，對部門的工作會起到什麼樣的作用，做乙個積極者而不是乙個消極的抱怨者，讓自己能夠用自己勤勞的工作帶動公司的氛圍，不是拉幫結派的謾罵領導，抱怨公司，製造出消極的氛圍。如果說有這種拉幫結派的現象，這樣子對領導的政策實施是非常不利的，而且工作是需要有積極性的，如果說都是負面的情緒，那麼對工作也會帶來不好的影響。
三、領導喜歡做事特別靠譜的員工。
不管結果是好是壞，能夠走完全部的流程，不用領導去督促他的進度，有著超強的執行力，這樣的人辦事就會讓領導很放心，如果說他一件事辦成功了，那麼領導就可能會分配更多的工作給他，如果說辦失敗了，那麼領導也會知道他已經是努力了。任何一項工作嗯，不要領導去催問自己彙報做的進展，這樣子讓公司領導能夠知道這個專案的進度，反饋比較及時，讓領導知道每個專案的進度。
16樓：happy薛醜醜
我認為領導喜歡的是那種特別會說話的人，特別會拍馬屁的人，因為特別喜歡聽到人誇獎自己。
17樓：今天退休了嗎
領導喜歡的就是非常的踏實，不搬弄是非，不說別人閒話，對待工作非常認真的人。
18樓：雙子小黑嘿
執行力比較強的人。這樣的人是非常聰明的，而且可以明確的瞭解領導的意思。
你在職場上喜歡什麼樣的領導？
19樓：悠幸
1、有擔當，敢於負責的領導。
有多大的許可權就有多大的責任，領導職權範圍廣、權力大，正是因為他們必須擔負起更加重大的責任。團隊裡的大事，領導不能縮頭縮腳，一碰到事情，必須有大包大攬的魄力，底下的人才肯放手去拼搏，也敢說敢做敢創新。
但人不為己 天誅地滅，領導也有私心，一有問題領導也可能會讓下屬來背鍋，以保自身周全。如果你有幸遇見敢擔當，不會甩鍋的領導，仔薯悔一定要好好珍惜。
2、有專業能念正力，能夠給你啟發。
在職場上，由於自身經驗不足，特別是對於職場新人來說，如果有乙個專業能力強，又有經驗的人手滲來帶領自己，那必是職場幸運。領導有較強的專業水平，而不是純粹靠下屬來應對工作問題，關鍵時刻領導能夠給予正確指導和引領，或是不斷地給自己一些工作啟發，讓自己能把工作做好的同時提公升自己的能力水平，領導還不吝賜教，這樣的領導也十分難得。
3、本性善良，給予機會。
領導心善，凡事以大局為重，又能夠兼顧下屬的感受和利益，不時予以人文關懷，讓下屬有了感恩之心。同時又能夠提攜下屬，創造一些機會讓下屬晉公升，多幫下屬贏得高層好感，而不是把功勞都只往自己身上邀功。
能夠遇到這樣的領導，是三生有幸。
什麼樣的人最受領導青睞呢，職場中什麼樣的員工更受領導青睞？
什麼樣的領導最受人歡迎？懂得這些的領導，一定在受人歡迎的路上 有的領導喜歡唯唯諾諾的下屬，有的需要能做金手指的下屬，有的要的是有主見，有創意，能獨立思考的下屬。不同的領導就有對下屬的要求不同，得看領導的要求。這是很主觀的事情，非常不客觀。但是一定會具備的一點就是，要求少，做的多 按照領導口味工作的人...
職場中什麼樣的員工更受領導青睞，什麼樣的員工（性格方面）更受老闆的青睞？
一個剛入職的小萌新都可能能夠馬上融入集體，獲得同事的認可尊重，得到企業老闆的垂青，很多人把這些要求看的很難，其實只要做到四點就可以完美實現！第一，尊重你的同事，背後不說同事閒話！同事是你工作過程中交際時間最多的人，處理好同事關係，做起工作來往往事半功倍，因此，你需要學會尊重你的同事！第二，少說多做，...
職場中,什麼樣的領導值得信任,職場中,信任比什麼都重要
1.能在你需要的時候給你以指導,幫助你發展的領導2.敢於為你犯錯承擔責任的領導 3.工作目標非常明確的領導。4.有成功經驗的領導。職場中,信任比什麼都重要 信任是從內心而發的,是最持久最真誠的。職場中的信任確實是至關重要的。相比之信任,其他的諸如利益關係等都很脆弱,遠不如信任牢靠的。不光在職場中,任...